http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32587612/IssueID/20100615 苹论：好医师外流才可惜2010年06月15日苹果日报 新闻快讯 列印 转寄(0) 引用(1) 点 阅(3989) 「楚材晋用」在全球化的今天是非常普遍的现象，人才和劳力的跨国界自由流通与资金的 流通一样，已是制度化的现象。如何留住本国的人才，正在考验各国的相关政策。 低薪政策难敌竞争 台大医院与1111人力银行昨举办「2010台大医学校区联合就业博览会」，共有33家医院徵 募600多个医疗职缺，其中有中国的医院和新加坡的医院前来争抢人才。 中国的「南京明基医院」（大陆第二家台资医院）此次来招聘具有10年经验医学中心的医 生，薪资高於台湾至少2成，还可配车、配房等额外福利。 医疗界都知道，在医院看病10年的医生正处於最佳状态，经验与体能都在巅峰，心灵也够 成熟。这样的医生是病人的天使，也是社会和国家的瑰宝，如果大量出走，损失至大。 新加坡的MOH Holdings 今年第三度来台挖角，职缺150个，没有上限。以护士而言，台湾 3年经验的护士月薪3万6，新加坡开价4万4，还可议价，外加每月500新币的房屋津贴，满 一年後有21天的年假。根据新加坡方面的说法，目前台湾有几位医生在新加坡服务，在专 业技术上表现优异，显示台湾医学教育体制的卓越，因此希望多挖台湾的医生护士前往服 务，并交流医学知识，以提高新加坡的医疗水准。 面临中国和新加坡的企图心，台湾的医师留得住还是留不住？如果健保对医院医生和护士 的所得限制重重，迟早台湾医师护士会大量外流。那时才是台大李校长所谓的「可惜」。 现在中国正在挖台湾的飞机机师和学有成就的大学教授，在知识经济的年代，专业人才是 国之命脉，台湾的低薪政策如何顶得住国际竞争？ 在美国医院里，医师和护士很大的比率是外国人，除了待遇高，还可以办居留身分。具备 吸引人的诱因是争取和保留人才的不二法门，诱因就是高所得和社经地位。 人才流失削弱国力 台湾的医师待遇较像欧洲福利国家的医师，在成本效益分析上不划算。医学院毕业，再到 医院从实习做起，漫长的时间和金钱的投资远高於薪资，这样就留不住人才。马政府从未 精密地计划如何留住人才，更没考量如何争取外国人才，还严格限制外国人才来台；现在 面临人才流失，长远一定削弱台湾的国力。眼下亡羊补牢时犹未晚。 -- 旅游部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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