國泰醫院剛實施無底薪制第一個月 一個主任剛好出國開會 回國後 被會計通知 拿錢繳健勞保費 因為沒有半毛薪水可扣健勞保費 那時新聞報導很大,這還是兩年前的新聞呢 國泰是挺賺錢醫院 主任一月在這之前也有30萬底薪 但是他們發現主管都在開會不看診 也可能是要逼你走 怕你像公立醫院 萬年主任 故出此招 到那裡都一樣 你沒錯事就把你縮薪 逼你滾.... 況且國泰可以讓他醫院去外面掛診 像婦產科那個嘴巴大大 還有黃昏看診 在外面診所跑 你想兩年前 國泰醫院就出這招 ____________________________________________________________________________________________ 公立醫院 也是完全自給自足 四萬不是不可能 如果他是正式公務員 醫師師三級開始任用 (大概薦六職等,市立醫院屬於公立醫院獎勵金辦法) 那薦六等底薪 的確差不多四萬八(我認識縣立醫院幹19年,師二級底薪五萬五,其他做業績) (如果他住院醫師也沒有正式公務員資歷,主治職等就低) (可是現在醫療人員任用條例,公立醫院住院醫師都是約聘,林致男也約聘) 這位聽說先生 說他完全沒病人 領四萬多 大概是扣公保健保退輔基金(快三千) 不是不可能,如果真的慘到一個病人都沒ꘊ 醫學中心主治跟署立縣立市立醫院(他們都用公立醫療機構獎勵金辦法) 用獎勵金條例又不一樣 叫教育部所屬醫院或退撫會 其實他們主治薪水非常高,都是十二萬起跳(完稅後) 公立醫學中心不但有不開業獎金還有業績獎勵金 但是非常非常少 我認識一台大醫院外科,,,他幹十年主治最高領過五萬(當月他開一百多個盲腸炎) (因為他們會計計算成本比其他醫院大) 變成底薪高 抽成%比小一級醫院低 他們還有研究 如果每月paper數多 還可以按照paper數目領研究獎金 據他說 如果很會做研究 領到錢 比沒早沒晚開刀一樣多 不可否認在公立醫院有些主治他們門診永遠都門庭若市, 你去長庚也是這樣(據說主治底薪也才七萬,其他做業績但抽%比台大醫院慷慨一點吧) 醫病關係是原因..但是時間培養也很重要,名氣服務 太多原因 王永慶先生把醫院經營到 你會一直一直想來 醫院像菜市場 當然也是每一個門診量都不會太過份難看.....他們醫管系統也會在第一線把病人平均一下 在太多大醫院多得是 這邊五個一天 隔壁旁邊掛到百號 做業績也是不分公私立醫院的共同宿命,,,,, 除了公家醫院 真的已經沒有醫院會願意無條件 不停不停一直供應高底薪啦 有些人可能不小心接人家離職後 留下大量門診量 那叫好運 某些BOSS會因為內部勾心鬥角 就把某批人趕走 除非上電視 有時病人還是來掛號 病人長期慢性病 住附近就過來拿 換一批醫師 病人也不一定知道 所以這就叫好缺,前人種樹,,,, 我們主管因為前任被調查局抓走,留下大批病人, 他卻羞辱我們業績太差,他就沒有花時間培養 ____________________________________________________________________________________ 故 當醫生薪水高或低 第一叫好缺 第二叫穩定細水長流用心累積門診量 第三你也要確定你佔這好缺 都不會發生醫院內部把你鬥走 哈 看你是那一款就決定你的收入ㄚ ※ 引述《sucrose (主恢復的獨特)》之銘言： : ※ 引述《savelife (life is cherish)》之銘言： : : 因為在多也是,30-40萬左右!聽說的! : : 是對診所,醫生的收入比較有意見! : : 我覺得! : 你以為我們這些醫學生都是貪心不足，非得賺個三十萬才夠嗎？ : 知不知道我們已經到了危急存亡之秋了，誰還有功夫跟你打嘴砲？ : 我剛剛才聽說，婦幼醫院婦產科主治醫師，月薪僅四萬。 : 心情已經很差了，你還來惹我，不要讓我再看到你， : 只要有我在一天，醫學生版就不歡迎你。 --

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