国泰医院刚实施无底薪制第一个月 一个主任刚好出国开会 回国後 被会计通知 拿钱缴健劳保费 因为没有半毛薪水可扣健劳保费 那时新闻报导很大,这还是两年前的新闻呢 国泰是挺赚钱医院 主任一月在这之前也有30万底薪 但是他们发现主管都在开会不看诊 也可能是要逼你走 怕你像公立医院 万年主任 故出此招 到那里都一样 你没错事就把你缩薪 逼你滚.... 况且国泰可以让他医院去外面挂诊 像妇产科那个嘴巴大大 还有黄昏看诊 在外面诊所跑 你想两年前 国泰医院就出这招 ____________________________________________________________________________________________ 公立医院 也是完全自给自足 四万不是不可能 如果他是正式公务员 医师师三级开始任用 (大概荐六职等,市立医院属於公立医院奖励金办法) 那荐六等底薪 的确差不多四万八(我认识县立医院干19年,师二级底薪五万五,其他做业绩) (如果他住院医师也没有正式公务员资历,主治职等就低) (可是现在医疗人员任用条例,公立医院住院医师都是约聘,林致男也约聘) 这位听说先生 说他完全没病人 领四万多 大概是扣公保健保退辅基金(快三千) 不是不可能,如果真的惨到一个病人都没ꘊ 医学中心主治跟署立县立市立医院(他们都用公立医疗机构奖励金办法) 用奖励金条例又不一样 叫教育部所属医院或退抚会 其实他们主治薪水非常高,都是十二万起跳(完税後) 公立医学中心不但有不开业奖金还有业绩奖励金 但是非常非常少 我认识一台大医院外科,,,他干十年主治最高领过五万(当月他开一百多个盲肠炎) (因为他们会计计算成本比其他医院大) 变成底薪高 抽成%比小一级医院低 他们还有研究 如果每月paper数多 还可以按照paper数目领研究奖金 据他说 如果很会做研究 领到钱 比没早没晚开刀一样多 不可否认在公立医院有些主治他们门诊永远都门庭若市, 你去长庚也是这样(据说主治底薪也才七万,其他做业绩但抽%比台大医院慷慨一点吧) 医病关系是原因..但是时间培养也很重要,名气服务 太多原因 王永庆先生把医院经营到 你会一直一直想来 医院像菜市场 当然也是每一个门诊量都不会太过份难看.....他们医管系统也会在第一线把病人平均一下 在太多大医院多得是 这边五个一天 隔壁旁边挂到百号 做业绩也是不分公私立医院的共同宿命,,,,, 除了公家医院 真的已经没有医院会愿意无条件 不停不停一直供应高底薪啦 有些人可能不小心接人家离职後 留下大量门诊量 那叫好运 某些BOSS会因为内部勾心斗角 就把某批人赶走 除非上电视 有时病人还是来挂号 病人长期慢性病 住附近就过来拿 换一批医师 病人也不一定知道 所以这就叫好缺,前人种树,,,, 我们主管因为前任被调查局抓走,留下大批病人, 他却羞辱我们业绩太差,他就没有花时间培养 ____________________________________________________________________________________ 故 当医生薪水高或低 第一叫好缺 第二叫稳定细水长流用心累积门诊量 第三你也要确定你占这好缺 都不会发生医院内部把你斗走 哈 看你是那一款就决定你的收入ㄚ ※ 引述《sucrose (主恢复的独特)》之铭言： : ※ 引述《savelife (life is cherish)》之铭言： : : 因为在多也是,30-40万左右!听说的! : : 是对诊所,医生的收入比较有意见! : : 我觉得! : 你以为我们这些医学生都是贪心不足，非得赚个三十万才够吗？ : 知不知道我们已经到了危急存亡之秋了，谁还有功夫跟你打嘴炮？ : 我刚刚才听说，妇幼医院妇产科主治医师，月薪仅四万。 : 心情已经很差了，你还来惹我，不要让我再看到你， : 只要有我在一天，医学生版就不欢迎你。 --

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