http://tw.news.yahoo.com/職能治療師請育嬰假被刁難-醫院遭罰五萬元 -030851698.html;_ylt=AvbYyRM5DgdVm3lyZO8lnASVBdF_;_ylu=X3oDMTQ4cmNnaGs2BG1pdANkYXkgYW5kIG5pZ2h0IG5ld3MgMSBGUARwa2cDOWQ5OGYwMWEtNzA3NS0zNjgyLWIxODctZmI5MDI1NTAxNTIyBHBvcwM1BHNlYwNNZWRpYVNlY3Rpb25MaXN0BHZlcgNmN2MyNjk5MC0xY2MzLTExZTItOWZjZi1hOGJhOWJiODg0NTM-;_ylg=X3oDMTFucXJnOGdpBGludGwDdHcEbGFuZwN6aC1oYW50LXR3BHBzdGFpZAMEcHN0Y2F0A2hvbWUEcHQDc2VjdGlvbnM-;_ylv=3 職能治療師請育嬰假被刁難 醫院遭罰五萬元 中廣新聞網 – 2012年10月23日 上午11:08新北市一名在醫院工作的女性職能治療師，向 公司請育嬰假卻被刁難，突然減少她的業績評比分數，讓她無法領到業務獎金，新北市就 業歧視評議委員會認為，醫院對於申請育嬰假員工有不利對待，同時考量該醫院規模較大 而且女性員工人數眾多，卻仍發生這樣違法性別工作平等法的事件，決議裁罰新臺幣5萬 元。（李書璇報導） 新北市勞工局日前接到一位女性職能治療師申訴，指她向醫院申請育嬰留職停薪假，醫院 雖然同意，卻同時把她原本每個月的績效分數驟降，讓她無法領取業績獎金；對此新北市 就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，且違反性別工作平等法，處以新臺幣5萬元罰 鍰。勞工局長謝政達表示，依性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不 得拒絕；而且育嬰假是性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、 考績或有其他不利處分。 不過類似案例層出不窮，在外商公司上班的秦小姐就說，請了兩年育嬰假回來，不見得還 有工作升遷的機會，因此她和公司商量，採在家工作，領七成薪水的方式，來替代完全的 育嬰假。 謝政達則強調，勞工申請育嬰假，如果遭受雇主拒絕或有其他不利對待，可向勞工局提出 申訴(電話02-29676902)，勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議 委員會中評議，如認定違法事由成立，最高可裁罰10萬元，希望雇主一起來維護勞工權益 。 -- 旅遊部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 個人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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