http://tw.news.yahoo.com/职能治疗师请育婴假被刁难-医院遭罚五万元 -030851698.html;_ylt=AvbYyRM5DgdVm3lyZO8lnASVBdF_;_ylu=X3oDMTQ4cmNnaGs2BG1pdANkYXkgYW5kIG5pZ2h0IG5ld3MgMSBGUARwa2cDOWQ5OGYwMWEtNzA3NS0zNjgyLWIxODctZmI5MDI1NTAxNTIyBHBvcwM1BHNlYwNNZWRpYVNlY3Rpb25MaXN0BHZlcgNmN2MyNjk5MC0xY2MzLTExZTItOWZjZi1hOGJhOWJiODg0NTM-;_ylg=X3oDMTFucXJnOGdpBGludGwDdHcEbGFuZwN6aC1oYW50LXR3BHBzdGFpZAMEcHN0Y2F0A2hvbWUEcHQDc2VjdGlvbnM-;_ylv=3 职能治疗师请育婴假被刁难 医院遭罚五万元 中广新闻网 – 2012年10月23日 上午11:08新北市一名在医院工作的女性职能治疗师，向 公司请育婴假却被刁难，突然减少她的业绩评比分数，让她无法领到业务奖金，新北市就 业歧视评议委员会认为，医院对於申请育婴假员工有不利对待，同时考量该医院规模较大 而且女性员工人数众多，却仍发生这样违法性别工作平等法的事件，决议裁罚新台币5万 元。（李书璇报导） 新北市劳工局日前接到一位女性职能治疗师申诉，指她向医院申请育婴留职停薪假，医院 虽然同意，却同时把她原本每个月的绩效分数骤降，让她无法领取业绩奖金；对此新北市 就业歧视评议委员会认定医院有不利对待，且违反性别工作平等法，处以新台币5万元罚 锾。劳工局长谢政达表示，依性别工作平等法第21条规定，受雇者请求育婴假时，雇主不 得拒绝；而且育婴假是性平法明文规定的劳工权益，雇主不得视为缺勤而影响全勤奖金、 考绩或有其他不利处分。 不过类似案例层出不穷，在外商公司上班的秦小姐就说，请了两年育婴假回来，不见得还 有工作升迁的机会，因此她和公司商量，采在家工作，领七成薪水的方式，来替代完全的 育婴假。 谢政达则强调，劳工申请育婴假，如果遭受雇主拒绝或有其他不利对待，可向劳工局提出 申诉(电话02-29676902)，劳工局受理後会派专人进行调查，并提交新北市就业歧视评议 委员会中评议，如认定违法事由成立，最高可裁罚10万元，希望雇主一起来维护劳工权益 。 -- 旅游部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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