: 推 uilee:往好處想...醫界薪水普遍比其他行業好多了 08/06 15:58 : → uilee:你們現在應該是大小科資源不均的問題 08/06 15:59 朱敬一：台灣人才斷層再無作為 死狀甚慘 國家科學委員會設置「科學技術發展諮議會」後，今天開第一次會議，討論產學合作、國 家型計畫和人才問題。國科會主委朱敬一在會議前夕指出，台灣已經進入「人才斷層」期 ，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，與他國競爭將「死狀甚慘」。 朱敬一表示，台灣出國留學的年輕人越來越少，數量上「後繼無力」，向外找人也很困難 。台灣找來的外籍人士多是藍領，白領階級也多半是外語教師；還有中國大陸乘虛而入， 挖我們的本土人才。 朱敬一表示，工研院高層向他透露，中國大陸有許多省級之下類似工研院的單位，挖台灣 工研院的所長去當副院長；薪水數字從新台幣變人民幣，已經有人被挖走，目前情勢岌岌 可危。 至於如何解決人才問題，朱敬一說，社會觀念裡應該把「人才」和「勞工」清楚切割，例 如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任 ，才能以他的經驗、人脈或眼界帶動整體發展。 金融海嘯後，社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」，「這就是民粹、平頭主義！」 朱敬一痛批這種想法「愚蠢」。他舉例，國研院以前曾經規定「院長薪水不能超過國科會 主委、其他主管薪水不能超過副主委」；好不容易找到人放棄國外工作返國服務，結果一 算，薪水等於他之前的「打對折再打對折」，這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階 主管。...."" 另一篇報導 朱敬一：台灣人才斷層　情況將慘不忍睹 〔本報訊〕聯合報專訪國科會主委朱敬一，報導指出，朱敬一認為台灣進入「人才斷層」 期，越來越少人出國留學，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，人才短缺情況下，如 果台灣要與其他國家競爭，情況將會「慘不忍睹」。 此外，台灣還要面對中國高薪挖角的情況，據了解，日前工研院1名經理被中國民營企業 挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約150萬元，中國卻大手筆砸下近新台幣700萬元挖角。 朱敬一表示，人才問題急需解決，且台灣觀念錯誤，應該要把「人才」和「勞工」清楚切 割，例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職，需要人才 來擔任，才能以豐富經驗、人脈或眼界帶動整體發展，此外國研院也曾規定「院長薪水不 能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」，種種規定導致海外人才回國後，薪 資極低，人才出走，造成留不住人才的局面。...." ~~~~~ 呵呵 真是諷刺啊 u大馬上就被朱院士掌嘴了 最近聽說上海跟麻六甲都跟我們家VS接洽了 我想 這個地方的人就讓他by nature吧 -- 推 1;33mpfory:說得好,那快點辭職,不要做醫生了... 愛做又愛抱怨 07/09 10:37 → 1;33mpfory:你,明明就是愛做又愛抱怨 07/09 10:46 推 1;33mpfory:台灣每年量產1300名醫生,真的不要勉強自己做不喜歡的工作 07/09 11:13 → 1;33mpfory:台灣三類組考生也好幾萬,真的都沒人做醫生,你再來威脅我們 07/09 11:14 → 1;33mpfory:們醫生都是波波好了,不過在我看來.你除了抱怨外,也沒guts轉 07/09 11:15 → 1;33mpfory:行吧... 07/09 11:15 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.15.163.91 其實朱院士真的是非常誠實 這社會上有些人 不能接受自己是庸才 更不能接受庸才只能領低薪 於是就幻想自己可以決定如何來支配別人 說穿了就是無知+紅眼症 自己當不成人才 就要把別人當奴才 可惜的是人才是有腳的 人才可不管你資源分配均不均 國民要怎麼被整死 想走就走你管得著嗎 你誰啊? 有點料再來吧 否則說再多也只是讓人看笑話而已 大小科分配不均??!! 你怎麼不說台灣怎麼不學北韓發展火箭太空梭 法學哲學也沒有別的國家強 是不是應該發展一下 還有上帝粒子碰撞器是不是應該也在台灣放一台加強一下台灣的基礎物理 什麼都給你說就好了 你這就叫門外漢 樣樣不通 只知道幾個名詞就以為可以招搖撞騙? 大小科??!! 問你大小科是哪幾科你還搞不清楚咧 還學人家講大小科 ※ 編輯: mark89 來自: 163.15.163.91 (08/06 21:42)