Ref. http://life.chinatimes.com/life/11051801/112012061100040.html 護理工會踢爆5醫院 違反勞基法 2012-06-11｜中國時報｜黃天如／台北報導 基層護理產業工會籌備會等團體成員三、四十人昨天至衛生署陳情，檢舉署立彰化醫 院等五家醫院於一周內多次變換班表，沒有適當休息，不但涉嫌違反勞基法，「花花班表 」更導致護理人員身心俱疲，危及病人安全。衛生署指出，將把檢舉內容轉交相關醫院地 方勞政主管機關查處，今天也會要求全國廿九家署立醫院全面清查護理人員班表，確保排 班合法。 台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示，依《勞基法》第卅四條規定，工作採晝夜 輪班制者，其工作班次限每周更換一次，雖經勞工同意者不在此限，但換班前應給予適當 休息。 　但根據工會搜集到的護理人員班表，包括署立彰化醫院、萬華某養護中心、台北市立 聯合醫院仁愛院區、萬芳醫院、及台北醫學院附設醫院等五家醫療機構，都有一周內多次 變換班別情況。 　衛生署醫院管理委員會執行長李懋華回應，署立彰化醫院被檢舉的「花花班表」係單 一個案，原因出在護理人員與院方的認知有差距，案由勞工局調解中。 　台北醫學院附設醫院則澄清，經查該院護理單位目前已無「花花班表」，就算護理人 員因個人需求主動要求一周內變換班表，亦須填寫申請書，並由主管同意才可實施。 　台北市立聯合醫總院指出，該院各院區今年一月起實施「變形工時」，至今剛滿半年 ，雖然多數護理人員反映良好，但可能仍有部分人員不滿意現行制度，才會提出檢舉， 院方會加強溝通。 　萬芳醫院則回應，該院護理單位一向採取月固定班別制，就是為了避免俗稱的「花花 班表」，但為了病人持續性照護需求，偶有例外無法避免，未來將加強與護理人員溝通。 　基層護理產業工會等團體的訴求還包括，將護理人員「一周一班別」納入醫院評鑑必 要項目；明令禁止大夜班接小夜班，小夜班接白班；修改相關工作指引，訂定排班轉換合 理休息時間下限為四十八小時等。 --

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