Ref. http://life.chinatimes.com/life/11051801/112012061100040.html 护理工会踢爆5医院 违反劳基法 2012-06-11｜中国时报｜黄天如／台北报导 基层护理产业工会筹备会等团体成员三、四十人昨天至卫生署陈情，检举署立彰化医 院等五家医院於一周内多次变换班表，没有适当休息，不但涉嫌违反劳基法，「花花班表 」更导致护理人员身心俱疲，危及病人安全。卫生署指出，将把检举内容转交相关医院地 方劳政主管机关查处，今天也会要求全国廿九家署立医院全面清查护理人员班表，确保排 班合法。 台湾基层护理产业工会发起人陈玉凤表示，依《劳基法》第卅四条规定，工作采昼夜 轮班制者，其工作班次限每周更换一次，虽经劳工同意者不在此限，但换班前应给予适当 休息。 　但根据工会搜集到的护理人员班表，包括署立彰化医院、万华某养护中心、台北市立 联合医院仁爱院区、万芳医院、及台北医学院附设医院等五家医疗机构，都有一周内多次 变换班别情况。 　卫生署医院管理委员会执行长李懋华回应，署立彰化医院被检举的「花花班表」系单 一个案，原因出在护理人员与院方的认知有差距，案由劳工局调解中。 　台北医学院附设医院则澄清，经查该院护理单位目前已无「花花班表」，就算护理人 员因个人需求主动要求一周内变换班表，亦须填写申请书，并由主管同意才可实施。 　台北市立联合医总院指出，该院各院区今年一月起实施「变形工时」，至今刚满半年 ，虽然多数护理人员反映良好，但可能仍有部分人员不满意现行制度，才会提出检举， 院方会加强沟通。 　万芳医院则回应，该院护理单位一向采取月固定班别制，就是为了避免俗称的「花花 班表」，但为了病人持续性照护需求，偶有例外无法避免，未来将加强与护理人员沟通。 　基层护理产业工会等团体的诉求还包括，将护理人员「一周一班别」纳入医院评监必 要项目；明令禁止大夜班接小夜班，小夜班接白班；修改相关工作指引，订定排班转换合 理休息时间下限为四十八小时等。 --

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