【聯合報╱記者林河名、程嘉文／台北報導】 2009.06.06 02:45 am http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/4946634.shtml 立法院昨天三讀通過勞資爭議處理法修正案，明確規定教師、國防部及其所屬機關（構） 、學校的勞工不得罷工；法院為審理權利事項的勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 修正條文明確定義「罷工」指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為；勞資爭議分為權利事項 及調整事項，權利事項依調解、仲裁或裁決程序處理，調整事項依調解、仲裁程序處理。 本法於民國十七年頒布，這是八十年來首度大翻修，團體協約法與勞資爭議處理法都已完 成修法，但「勞動三法」相互關聯，必須等工會法通過後一起上路。勞委會主委王如玄表 示，如果工會法在本會期通過，新制大約明年一月實施。 勞委會副主委潘世偉說，這次新增專業調解人與仲裁人機制；並增訂不當勞動行為機制， 避免雇主對勞工於行使結社權、協商權及爭議權時，採取不法且不當的行為阻礙。 考慮到勞工財力不足，勞資糾紛訴訟時，勞工暫繳裁判費可以降低二分之一；如因特定事 由請求保全程序時，擔保金額不得高於請求標的價的十分之一。中央主管機關應捐助設置 勞工權益基金，用以聘請免費律師，或發給訴訟期間生活津貼。另外資方如以不出席、假 資料等方式干擾調解行動，也會被罰鍰。 修正條文規定，勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項的勞資爭議，不 得罷工。現行法必須召開會員大會議決後始得罷工，修正後改為工會會員以直接、無記名 投票且經全體過半數同意，即可宣告罷工及設置糾察線。 此外，影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定「必要服務 條款」，工會始得宣告罷工。這些事業包括自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院、經營 銀行間資金移轉帳務清算的金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理 支付系統業務事業 至於提供固定通信業務或行動通信業務的第一類電信事業，條文也規定在能維持基本語音 通信服務不中斷的情形下，工會得宣告罷工。 對於立法院通過勞資爭議處理法修正案，勞團認為限制應再放寬。被列入限制罷工的證交 所工會質疑，批評勞委會屈服於金管會壓力。台灣勞工陣線說，特定行業禁止或限制罷工 的規定明顯違憲，勞委會應該儘速補救。 【2009/06/06 聯合報】 ※ 編輯: mk 來自: 61.227.195.234 (06/06 10:45)