※ [本文轉錄自 medstudent 看板] 作者: takuson (Who am I?) 看板: medstudent 標題: [新聞] 鬆綁 醫院可有條件罷工 時間: Sat Mar 21 08:48:42 2009 [新聞] 鬆綁 醫院可有條件罷工 新修正草案影響5大行業 葉金川：病人怎辦 2009年03月21日蘋果日報 http://0rz.tw/D4yAP 勞工組工會與罷工法令修正將大鬆綁！勞委會昨通過《工會法》和《勞資爭議處理法 》修正案，擬大幅放寬勞工籌組工會規定，並降低罷工門檻，未來除現役軍人禁組工 會與罷工，公教人員可組工會但不能罷工外，其他各行各業均有罷工權，且罷工投票 程序大幅簡化；但水、電、燃氣、醫院及電信業等五行業員工要罷工，則須提供最低 限度服務。修正案最快下月送立法院審議。 仍有爭議 關注病人權益的全民監督健保聯盟發言人滕西華表示，醫事人員罷工不管考量多周延 ，「仍可能讓患者陷入生命危險」，「不該這麼做」。民眾林先生說，罷工太氾濫對 生活影響很大，「尤其是水電、醫院等民生必需品，就算有維持基本營運，像是若住 院住到一半醫院罷工了，說不定會出人命；停水、停電也會造成生活問題。」 七度翻修未過關 目前《工會法》和《勞資爭議處理法》中僅禁止軍公教人員組工會及罷工，未對其他 行業勞工的罷工行為設限。勞委會過去十多年來至少七度提出大幅翻修版本，上一版 的修正案更一度禁止五大行業罷工，並規定八種行業罷工需有三十天內不得罷工的冷 卻期規定，但因爭議過大，歷次闖關均未過。勞委會昨通過的修正案取消冷卻期規定 ，且大幅放寬罷工行業限制。勞委會預計後天將草案送行政院審議。 過去工會須召開會員大會投票才能罷工，但過程往往遭資方監控，據勞委會最新出爐 草案，未來勞資爭議調解失敗，只要經會員無記名投票，半數會員同意就可罷工。另 除了軍公教外，多數產業的工會都可自由罷工，僅水、電、燃氣、醫院等行業勞資雙 方需事先約定罷工期間要維持最低服務，保障民眾生命安全。另在國家通訊傳播委員 會建議下，電信業也將列入有條件罷工行業。 對於水、電等與民眾生活息息相關的行業人員均可罷工，台電發言人杜悅元擔憂說： 「人力如果不足，怎麼供電。」電力公司員工罷工的事要非常慎重考量。中油高層則 無奈說：「一定會有影響！」台灣自來水公司總經理陳福田更強調：「水比電更重要 ，沒水人是活不下去的。」衛生署署長葉金川說：「醫院不能罷工，不然病人怎麼辦 ？」 學者：值得肯定 勞委會副主委潘世偉說，罷工權只是增加協商籌碼，讓勞工備而不用，外界不應把它 當成洪水猛獸。台灣區電機電子工業同業公會副總幹事羅懷家則說，現在面臨的環境 是如何讓產業活下去，才能改善勞工生活，「這個時候鬆綁罷工權沒有意義。」 政治大學勞工研究所教授成之約說，現行法令對勞工團結權保障不足，修法方向值得 肯定；但政府應在保障人民權益和罷工權之間取得平衡。 《工會法》與《勞資爭議處理法》修正重點 工會組織 ．公務員和教師可組工會，但不得罷工。 ．同產業可跨公司組產業工會。 ．訂定工會會費下限，穩健工會財務。 罷工程序 ．工會罷工不需召開會員大會，只需會員無記名投票過半通過。 ．為保障民眾生命安全，特定行業罷工需維持基本營運。 ．僱主不得因合法罷工損失向勞工求償。 ．合法罷工行為不受《集會遊行法》限制。 ．只要沒有強暴脅迫或傷害，合法罷工行為若違反《刑法》不罰。 爭議處理 ．勞資爭議處理機構專責化，強化爭議調解和仲裁機制。 ．減免勞工在勞資爭議訴訟期間所需負擔的裁判費與擔保金上限。 ※註：此為規劃中草案，法案需經行政院會審議、立院三讀後才生效。 資料來源：勞委會 --

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