※ [本文转录自 medstudent 看板] 作者: takuson (Who am I?) 看板: medstudent 标题: [新闻] 松绑 医院可有条件罢工 时间: Sat Mar 21 08:48:42 2009 [新闻] 松绑 医院可有条件罢工 新修正草案影响5大行业 叶金川：病人怎办 2009年03月21日苹果日报 http://0rz.tw/D4yAP 劳工组工会与罢工法令修正将大松绑！劳委会昨通过《工会法》和《劳资争议处理法 》修正案，拟大幅放宽劳工筹组工会规定，并降低罢工门槛，未来除现役军人禁组工 会与罢工，公教人员可组工会但不能罢工外，其他各行各业均有罢工权，且罢工投票 程序大幅简化；但水、电、燃气、医院及电信业等五行业员工要罢工，则须提供最低 限度服务。修正案最快下月送立法院审议。 仍有争议 关注病人权益的全民监督健保联盟发言人滕西华表示，医事人员罢工不管考量多周延 ，「仍可能让患者陷入生命危险」，「不该这麽做」。民众林先生说，罢工太泛滥对 生活影响很大，「尤其是水电、医院等民生必需品，就算有维持基本营运，像是若住 院住到一半医院罢工了，说不定会出人命；停水、停电也会造成生活问题。」 七度翻修未过关 目前《工会法》和《劳资争议处理法》中仅禁止军公教人员组工会及罢工，未对其他 行业劳工的罢工行为设限。劳委会过去十多年来至少七度提出大幅翻修版本，上一版 的修正案更一度禁止五大行业罢工，并规定八种行业罢工需有三十天内不得罢工的冷 却期规定，但因争议过大，历次闯关均未过。劳委会昨通过的修正案取消冷却期规定 ，且大幅放宽罢工行业限制。劳委会预计後天将草案送行政院审议。 过去工会须召开会员大会投票才能罢工，但过程往往遭资方监控，据劳委会最新出炉 草案，未来劳资争议调解失败，只要经会员无记名投票，半数会员同意就可罢工。另 除了军公教外，多数产业的工会都可自由罢工，仅水、电、燃气、医院等行业劳资双 方需事先约定罢工期间要维持最低服务，保障民众生命安全。另在国家通讯传播委员 会建议下，电信业也将列入有条件罢工行业。 对於水、电等与民众生活息息相关的行业人员均可罢工，台电发言人杜悦元担忧说： 「人力如果不足，怎麽供电。」电力公司员工罢工的事要非常慎重考量。中油高层则 无奈说：「一定会有影响！」台湾自来水公司总经理陈福田更强调：「水比电更重要 ，没水人是活不下去的。」卫生署署长叶金川说：「医院不能罢工，不然病人怎麽办 ？」 学者：值得肯定 劳委会副主委潘世伟说，罢工权只是增加协商筹码，让劳工备而不用，外界不应把它 当成洪水猛兽。台湾区电机电子工业同业公会副总干事罗怀家则说，现在面临的环境 是如何让产业活下去，才能改善劳工生活，「这个时候松绑罢工权没有意义。」 政治大学劳工研究所教授成之约说，现行法令对劳工团结权保障不足，修法方向值得 肯定；但政府应在保障人民权益和罢工权之间取得平衡。 《工会法》与《劳资争议处理法》修正重点 工会组织 ．公务员和教师可组工会，但不得罢工。 ．同产业可跨公司组产业工会。 ．订定工会会费下限，稳健工会财务。 罢工程序 ．工会罢工不需召开会员大会，只需会员无记名投票过半通过。 ．为保障民众生命安全，特定行业罢工需维持基本营运。 ．雇主不得因合法罢工损失向劳工求偿。 ．合法罢工行为不受《集会游行法》限制。 ．只要没有强暴胁迫或伤害，合法罢工行为若违反《刑法》不罚。 争议处理 ．劳资争议处理机构专责化，强化争议调解和仲裁机制。 ．减免劳工在劳资争议诉讼期间所需负担的裁判费与担保金上限。 ※注：此为规划中草案，法案需经行政院会审议、立院三读後才生效。 资料来源：劳委会 --

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