http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081017/4/17rzz.html 勞保年金明年實施後，費率將由現行的6.5％，逐漸提高調至上限13％，因此保費會越來 越貴，用勞保舊制的思維模式，想在退休前才把勞工投保薪資提高，對企業和個人都未必 划算。 勞保老年一次金的給付的計算方式，是用退休前3年平均月投保薪資計算，因此，許多公 司和個人為了節省保費，在平常投保時會以多報少，到勞工退休前才逐年把保費往上調高 。 目前勞保費率為6.5％，但自明年勞保年金施行起2年內費率調為7.5％，第三年起每年遞 增0.5％，升到10％後，則改為每2年增0.5％，調至上限13％。 專精企管公司精算師葉崇琦表示，一個投保同樣薪資的人，如目前每年繳交5,000元的保 費，等到民國116年後，費率調為13％，則每年須繳交保費就多一倍為10,000元；而企業 也一樣負擔增加，如甲公司平均每年繳付的勞保費為100萬，勞保新制實施後，公司首年 增加的勞保費約15萬，18年後增加的勞保費約100萬。 而由於保費費率會隨著時間調高，且請領年齡也會往後延，因此，很多年輕人擔心，投保 勞保長遠來看，是否划算? 葉崇琦表示，勞保保費因雇主補助70％，政府補助10％， 只要自行負擔20％，因此一般 而言，報酬率都有6％以上，尤其是，只要年資達15年以上，請領年金的話，年化報酬率 至少有10％以上，如果加計身心障礙年金、遺屬年金及喪葬給付等，那報酬率更高，一般 商業性年金產品，很難有如此高且穩定的報酬率。 例如，今年大學畢業的小明，在明年初投入職場，自98年1月開始保勞保，其投保薪資為 32,000元，調薪率2％，並依勞保年金的費率調高保費，如果小明陸續只工作了15年，只 有15年的工作年資，則他在15年間了繳了132,637元，而從65歲開始領年金，活到82歲， 共領了17年，年金總額領2,002,652元，這換算成年化報酬高達35％。 如果，小明努力工作了40年，一直到65歲才退休，這40年間繳了472,710了元保費，退休 後開始領取老年年金，同樣領17年，則總額高達5,552,472元，年化年化報酬為11％。 =================== 勞保費不漲就勞保要垮了 健保費何時才要漲啊???? -- 上聯: 翼骨翼骨翼骨呦 下聯: 依蝶依蝶亞美蝶 橫批: 奇濛子咿 --

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