http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081017/4/17rzz.html 劳保年金明年实施後，费率将由现行的6.5％，逐渐提高调至上限13％，因此保费会越来 越贵，用劳保旧制的思维模式，想在退休前才把劳工投保薪资提高，对企业和个人都未必 划算。 劳保老年一次金的给付的计算方式，是用退休前3年平均月投保薪资计算，因此，许多公 司和个人为了节省保费，在平常投保时会以多报少，到劳工退休前才逐年把保费往上调高 。 目前劳保费率为6.5％，但自明年劳保年金施行起2年内费率调为7.5％，第三年起每年递 增0.5％，升到10％後，则改为每2年增0.5％，调至上限13％。 专精企管公司精算师叶崇琦表示，一个投保同样薪资的人，如目前每年缴交5,000元的保 费，等到民国116年後，费率调为13％，则每年须缴交保费就多一倍为10,000元；而企业 也一样负担增加，如甲公司平均每年缴付的劳保费为100万，劳保新制实施後，公司首年 增加的劳保费约15万，18年後增加的劳保费约100万。 而由於保费费率会随着时间调高，且请领年龄也会往後延，因此，很多年轻人担心，投保 劳保长远来看，是否划算? 叶崇琦表示，劳保保费因雇主补助70％，政府补助10％， 只要自行负担20％，因此一般 而言，报酬率都有6％以上，尤其是，只要年资达15年以上，请领年金的话，年化报酬率 至少有10％以上，如果加计身心障碍年金、遗属年金及丧葬给付等，那报酬率更高，一般 商业性年金产品，很难有如此高且稳定的报酬率。 例如，今年大学毕业的小明，在明年初投入职场，自98年1月开始保劳保，其投保薪资为 32,000元，调薪率2％，并依劳保年金的费率调高保费，如果小明陆续只工作了15年，只 有15年的工作年资，则他在15年间了缴了132,637元，而从65岁开始领年金，活到82岁， 共领了17年，年金总额领2,002,652元，这换算成年化报酬高达35％。 如果，小明努力工作了40年，一直到65岁才退休，这40年间缴了472,710了元保费，退休 後开始领取老年年金，同样领17年，则总额高达5,552,472元，年化年化报酬为11％。 =================== 劳保费不涨就劳保要垮了 健保费何时才要涨啊???? -- 上联: 翼骨翼骨翼骨呦 下联: 依蝶依蝶亚美蝶 横批: 奇蒙子咿 --

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