基本上我不知道為何會在此板看到這篇文章 ^^" 已經看到了 我可以幫你回答一下我的感覺.... 背景:應該是某地區級醫院的批掛組 (教學以上的醫院批掛排班一定會有兩位已上的主管負責醫生與門診護士的業務..) 人物:批掛小姐+主管 有誤請糾正 作者: UmikiHou (善意謊言真鋒利) 看板: job 標題: [問題] 試用期 時間: Tue Sep 2 19:35:11 2008 兩個星期前 我到楠梓右昌某間醫院報到開始上班 覺得一整個欺騙的感覺 行政主管說是隔周休二日，平日也可排休 批掛組關係到醫院的門診時間 這應該是面試給你的資訊 你有權利先詢問詳細的內容.. 因為一個月八到十天的假 雖然薪水不多 但多學習也不差 上班第一天 批掛組長就說 「妳們要休六、日是用輪的，星期日下午沒看診，所以也算半天假」 老實說這不算不合理(沒違到勞基法的48hrs/week即可) 也算是目前中小型醫院的常態 結果組長的假竟然是隔周休而且她的年假一定要放星期一 這對你們member來說是不公平 但是你無法改變 除非醫院剃除掉他的主管自我排班權利(醫院大部份會讓主管自我排班) 會有更高的主管來進行審核排班情形 既然醫院沒聲音 代表上層同意他的排班方式.. 本來星期一醫院是禁止休假的 原因是病人會比較多 而且她也說我們都要輪三班，結果她硬把晚上的班排給其他人上 她自己就上八點到五點，中午休息一小時的班 其他的人都是兩頭班或是七點半上班三點半下班但中午不休息的班 而且組長連醫生調班都不告訴我們 why?醫生調班你們第一線批掛為何不知道? 電腦系統出了什麼問題? 你們的制度有很大的漏洞.. 等到我們掛錯醫生，就一直罵 總之不管做對做錯都會被罵…… 這是個人的EQ.. 有個進去半年多的同事，到現在還是 試用期 你們醫院多久沒評鑑了? 是否有算過試用期人員佔的百分比?! 面試的承諾(或合約)要有試用期限及延升時間與條件..請上訴 現在的公司都是用這個方式來省人員費用嗎? 還說我那個試用期的同事要離職的話 一定要在離職前七天說 你們試用期有無約? 七天應該是內規 如果要馬上走應該也無法留你.. 可是…現在外面的試用期是變成這樣嗎? 我之前在工作 試用期期間如不想做只要說一聲就好了 試用期一樣有合約制..還是你們無試用約? 還有超時工作都沒支付加班費 已違法 請上訴.. 時數也沒補給員工休假 已違法 請上訴.. 到底要怎麼樣才可以維護到我們這些人的權益呢? http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html 針對違法部份請上訴 這才能保護你們 針對主管不公平部份請與醫院協調 或離職換醫院.. 老實說.....在ptt上打這個文章只能發發牢騷 對你沒實質上的幫助.. -- 被"還我漂亮拳"治好漂亮臉蛋的是誰? 【1】春香【2】夏香【3】秋香【4】冬香 -- ※ 編輯: F272 來自: 59.116.102.54 (09/02 21:53)