基本上我不知道为何会在此板看到这篇文章 ^^" 已经看到了 我可以帮你回答一下我的感觉.... 背景:应该是某地区级医院的批挂组 (教学以上的医院批挂排班一定会有两位已上的主管负责医生与门诊护士的业务..) 人物:批挂小姐+主管 有误请纠正 作者: UmikiHou (善意谎言真锋利) 看板: job 标题: [问题] 试用期 时间: Tue Sep 2 19:35:11 2008 两个星期前 我到楠梓右昌某间医院报到开始上班 觉得一整个欺骗的感觉 行政主管说是隔周休二日，平日也可排休 批挂组关系到医院的门诊时间 这应该是面试给你的资讯 你有权利先询问详细的内容.. 因为一个月八到十天的假 虽然薪水不多 但多学习也不差 上班第一天 批挂组长就说 「你们要休六、日是用轮的，星期日下午没看诊，所以也算半天假」 老实说这不算不合理(没违到劳基法的48hrs/week即可) 也算是目前中小型医院的常态 结果组长的假竟然是隔周休而且她的年假一定要放星期一 这对你们member来说是不公平 但是你无法改变 除非医院剃除掉他的主管自我排班权利(医院大部份会让主管自我排班) 会有更高的主管来进行审核排班情形 既然医院没声音 代表上层同意他的排班方式.. 本来星期一医院是禁止休假的 原因是病人会比较多 而且她也说我们都要轮三班，结果她硬把晚上的班排给其他人上 她自己就上八点到五点，中午休息一小时的班 其他的人都是两头班或是七点半上班三点半下班但中午不休息的班 而且组长连医生调班都不告诉我们 why?医生调班你们第一线批挂为何不知道? 电脑系统出了什麽问题? 你们的制度有很大的漏洞.. 等到我们挂错医生，就一直骂 总之不管做对做错都会被骂…… 这是个人的EQ.. 有个进去半年多的同事，到现在还是 试用期 你们医院多久没评监了? 是否有算过试用期人员占的百分比?! 面试的承诺(或合约)要有试用期限及延升时间与条件..请上诉 现在的公司都是用这个方式来省人员费用吗? 还说我那个试用期的同事要离职的话 一定要在离职前七天说 你们试用期有无约? 七天应该是内规 如果要马上走应该也无法留你.. 可是…现在外面的试用期是变成这样吗? 我之前在工作 试用期期间如不想做只要说一声就好了 试用期一样有合约制..还是你们无试用约? 还有超时工作都没支付加班费 已违法 请上诉.. 时数也没补给员工休假 已违法 请上诉.. 到底要怎麽样才可以维护到我们这些人的权益呢? http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html 针对违法部份请上诉 这才能保护你们 针对主管不公平部份请与医院协调 或离职换医院.. 老实说.....在ptt上打这个文章只能发发牢骚 对你没实质上的帮助.. -- 被"还我漂亮拳"治好漂亮脸蛋的是谁? 【1】春香【2】夏香【3】秋香【4】冬香 -- ※ 编辑: F272 来自: 59.116.102.54 (09/02 21:53)