※ 引述《foryu (健康快樂)》之銘言： : 護理系四年 工作一年 遇到過很多醫生 : 我沒追過醫生 反倒是被幾個醫師追過(不是要炫燿) : 說真的 有遇過心動的 但我只要想到我在ptt看到的一些文章 : 我就會擔心 這些人是不是心理也是這樣想 : 只是要跟我玩玩的?當情婦? 我也經歷過這種 心情的猜疑 最後 我還是沒有和醫生男友交往 也沒有和醫生結婚 哈~ 以後有機會 我也要來寫個一篇 "不和男醫師結婚的理由" 玩一玩 : 我想 有些版友 發言真的很不負責任 那些對護士批評 : 看了之後一整天都覺得很難過 覺得"啊 原來有人是這樣想" : 難怪越來越多人要出國當護士 : 台灣又不尊重護士 還有莫名其妙的政策 基本上台灣人 不是不尊重護士 是台灣人不尊重任何行業的執業者 台灣人只尊重 當老闆的人 不信你去鄉下看那些老歐吉桑 就算你是在擺路邊攤的小販 他們都會覺得比那些領人家薪水的高尚許多 : 非要等到沒人想讀護理系 好的護士都出國 台灣鬧護士荒 : 到那時候才來改善嗎? 不會改的啦~ 十幾年前 台灣也是有護士荒過啊 ~ 改了什麼? 只是換湯不換藥的改 表面上說上班時數不能超過12小時 照勞基法的規定 ~ 實際上呢? 勞基法個屁咧~ (抱歉 我一定要說這麼粗俗的話 這樣我才不會氣到內傷) 試問 有哪幾家大型的 財團法人開的醫院在照勞基法來走的? 講個最簡單的例子來聽吧 8-8班 我不知道 別的護理人員是怎麼想啦~ 但是我個人 非常的痛恨這種超時工作的班別 可是醫院砍人 病人還是一樣多 沒有護士小姐可以care病人啊 醫院就叫我們上8-8班 各位可能不知道 我們上8-8班 除了可以加時數 還可以加錢吧? 加錢的根據 如下 是我去查勞基法的 勞基法 第二十四條（加班工資之計算標準） 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 實際上的情形是如何? 妳上完8-8班 回家 隔天還要是出來上班 醫院大概都覺得我們護士小姐有小叮噹 的任意門吧~ 門打開就可以直接到醫院了 路程的時間都不用算的 大部份的醫院違反勞基法的依據還有很多 光一個8-8班 只要護士小姐去告 我們一堆醫院都死定了 而且最慘的是護理部的人 哈哈~ 例如 勞基法 第三十條（每日、每週之工作時數） 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。 醫院都很聰明 他們不以週 來算 而是以七天的日期來算的 所以 我們又再次的被剝削............... 改善? 不用改了啦 以台灣人的這種粗鄙 短視近利的心態 台灣人不配得到良好的醫護照顧 就讓台灣的護士小姐都出國去照顧別人好了 並不是能出去的護士小姐是優秀的而留在台灣的就是差的喔~ 留下來的 有很多人是為了自己的家人 小孩放不下的 才留在這兒的 --

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