※ 引述《bbstalk (hanako)》之銘言： : 在醫院常聽到代招代訓住院醫師． : 請問代招代訓是什麼？ : 何種情況需要代招代訓呢？ : 那這些住院醫師的老闆是那一方啊？ 誰付你的薪水，誰就是你的老闆！ : 是實際訓練那邊？還是送你出去那邊呢？ 一般代招代訓的受訓過程大致可分成兩類 一類是所謂的「輪訓」，我以壢新和台大的家醫科為例，比如說壢新有八個家醫名額 和台大採取輪訓的代招代訓，人選是由台大家醫科來錄取，錄取後這八人要去和壢新 簽約，簽完後這八個人在三年的住院醫師run的course和台大本院正取沒兩樣！那壢新 放出八個人力還負責他們的薪水當然不能沒人回去「效勞」囉！而代招代訓所換回的 人力是1/2，所以台大家醫科每個月要給壢新四個R的人力！而去壢新的course是所有 台大家醫科的R一起share，不會單落在佔壢新缺的那八人身上。 另一種是所謂的真正的代招代訓，以上面一樣用壢新和台大來比喻，佔壢新缺的這八 人，每一年中會半年待在台大、半年待在壢新，一直到三年的course結束！ 一般會採取代招代訓這種二換一的吃虧條件，多半是發生在小醫院招不到R，所以 只好和大醫院合作，這樣至少還能有R，所以不必天真的認為出錢的醫院是真的很 有心的想要好好訓練出一個R來，多半醫院的心待是想要換得「人力」來使用，所 以如果是採取「輪訓」(又稱merge)，那最多是薪水吃點虧，但至少不會每半年回 去被當人力abuse，如果是真正的半年代訓，那回去真正老闆那裡就要多忍著點， 其實也是要看什麼醫院啦！但目前我所聽過的回去都是被abuse居多！ 真的要簽代招代訓的話，如果已有學長姊了，記得去問問他們要注意什麼事還有 回去被abuse的情形你能不能接受，如果你是第一梯，就看你賭不賭了 附帶一題，在你還沒簽約前，醫院都會對你很親切都會說許多美麗的謊言，簽完 約後才會露出真實的一面！ --

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