我覺得有點問問題 問錯重點... 客觀條件如下 雙方均35歲 : 1.雙方共同存款僅100萬。 : 2.雙方原生家庭長輩均無法提供額外經濟支援。 : 3.目前於台北租屋，沒有不動產，沒有其他被動收入，沒有房產可以繼承。 : 4.雙方原生家庭均無法協助攜帶新生兒。 : 5.雙方合計收入含年終約130萬左右。 : 6.目前租屋於台北市。 : 7.雙方都有輕微遺傳性疾病。 : 雙方5年後未來收入預期成長最多大概20%就是極限天花板了。 : 這樣的情況真的還可以考慮要不要生小孩嗎？ 應該是要先轉換成有小孩的生活方式 特別是極端情形要考慮進去 至少持續3到6個月 在沒生就先體驗有小孩的感覺吧 再來想想要不要生吧? 我的看法是 健康是一切的基底 你們都要從飲食 運動 睡眠 降壓力 全方位的下手 因為你們沒講工時跟強度 我就假設早9晚5 周一至五 不加班辦公室 孕期會遇到的就是懷孕的身體不適跟飲食限制(平常愛吃高油鹽糖要改) 參考孕婦飲食指南照那樣去吃 鍛鍊身體肌群到時候比較好生 生產包跟在那裏健檢都要找好 族繁不及備載 出生後2個月 雙方請假請滿都要習得照顧新生兒跟產婦術後照料的技能 2個月就可以送托 自己帶或請保母都是取捨 但雙方還是要嫻熟新生兒的照料 他是初生的人類 表示是24小時會不定時的哭鬧 育兒是工作 是責任 在18歲成年前 原則上你在法律上都是他的法定代理人 育兒時數都是工作時數的延伸 心態上不能轉成下班我就想回到家休息 就像沒有小孩之前一樣 小孩丟給保母或是才藝班 因為育兒是工作~~工作要做得好 就是盡可能投入時間 注重細節保留包容的彈性 到他成年前都要盡力 親力親為...

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