我觉得有点问问题 问错重点... 客观条件如下 双方均35岁 : 1.双方共同存款仅100万。 : 2.双方原生家庭长辈均无法提供额外经济支援。 : 3.目前於台北租屋，没有不动产，没有其他被动收入，没有房产可以继承。 : 4.双方原生家庭均无法协助携带新生儿。 : 5.双方合计收入含年终约130万左右。 : 6.目前租屋於台北市。 : 7.双方都有轻微遗传性疾病。 : 双方5年後未来收入预期成长最多大概20%就是极限天花板了。 : 这样的情况真的还可以考虑要不要生小孩吗？ 应该是要先转换成有小孩的生活方式 特别是极端情形要考虑进去 至少持续3到6个月 在没生就先体验有小孩的感觉吧 再来想想要不要生吧? 我的看法是 健康是一切的基底 你们都要从饮食 运动 睡眠 降压力 全方位的下手 因为你们没讲工时跟强度 我就假设早9晚5 周一至五 不加班办公室 孕期会遇到的就是怀孕的身体不适跟饮食限制(平常爱吃高油盐糖要改) 参考孕妇饮食指南照那样去吃 锻链身体肌群到时候比较好生 生产包跟在那里健检都要找好 族繁不及备载 出生後2个月 双方请假请满都要习得照顾新生儿跟产妇术後照料的技能 2个月就可以送托 自己带或请保母都是取舍 但双方还是要娴熟新生儿的照料 他是初生的人类 表示是24小时会不定时的哭闹 育儿是工作 是责任 在18岁成年前 原则上你在法律上都是他的法定代理人 育儿时数都是工作时数的延伸 心态上不能转成下班我就想回到家休息 就像没有小孩之前一样 小孩丢给保母或是才艺班 因为育儿是工作~~工作要做得好 就是尽可能投入时间 注重细节保留包容的弹性 到他成年前都要尽力 亲力亲为...

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