※ 引述《minipig1127 (不錯的開始~)》之銘言： : 事情經過如下 : 這週六有加班 : 老婆是二婚,兩個小孩在前夫那,跟我有一個八個月的女兒 : 我上班,她全職顧小孩 : 她說周日早上要去看跟前夫的小孩 : 我說好,那早上我顧女兒 : 下午回來換你顧女兒,我去跟朋友玩個桌遊大概五個小時 : 然後她就不願意了 : 說小孩周一到週六都是她顧 : 現在週日要我顧個一天怎麼了 : 我說平常日我下班之後也有幫忙顧 : 妳叫我做什麼我就做什麼 : (很多勞務我跟老婆的標準不同,比如說垃圾多少要綁起來,衣服多少要洗 : 為避免無謂的爭吵我就說那統一妳跟我說,我就做,妳不用做) : 周一到週六我白天上班,晚上下班後也有給妳休息時間出門放風 : 家事我不一定能面面俱到,但妳交代我都會做 : 妳全職顧小孩很辛苦,但我上班以外的時間也有顧 : 這部分算打平 : 到這裡她大致同意 : 然後回到周日勞務分配的事 : 我說周日上午我顧,下午妳顧 : 這樣很公平阿 : 然後她話題就開始轉了 : 說懷胎十月很辛苦,小孩是我想生又不是她要生,她很懷孕很累 : 到這裡我口氣開始差了 : 我說我忙整個禮拜,我在家都有幫忙顧小孩做家事 : 我所有要求的休息時間就是周日下午去玩個五小時的桌遊 : 這樣不行嗎? 那我什麼時候可以有自己的時間? : 然後她被兇開始掉眼淚 : 話題又開始轉 : 說我給她錢太少,她有空要去跑熊貓補貼 : (我收入只有五萬多,兩萬給她,其他我負責房租水電跟自用) : 我媽有空幫忙帶小孩時她會去跑熊貓加減賺些 : 一個月大概四五千左右 : 但這跟我要求休息時間的相關性較低 : 反正最後的結論就是這周日我全職顧 : 下周日換她顧我出去玩 : 但大概率下周又會有新的劇情 : ================================================ : 以上這種劇情大概一個月要上演兩三次 : 每次只要我一想出去桌遊或聚餐 : 就會有類似的爭吵 : 她也不願意一起去 : 她就定死一個想法平常她顧一到五(或六) : 週日我顧是應該的 : 我說那我整個禮拜不是在工作就是顧小孩,只是要五個小時的時間出去很過分嗎 : 妳也可以一起去啊 : 她又會把話題扯遠(錢賺得少,當初是我要這小孩的,懷孕很辛苦...) 問題沒有那麼復雜，就是休息時間喬不定而己。 既然把「照顧孩子」當成工作，那就是工作，也沒有啥好說的。 所以重點是：男方 與 女方 的休息時間。 從文章看來，女方比較能接受「七休一」的狀況，就是每週休一天。 那實在太簡單了：「男方桌遊就選週六一整天啊！」 然後女方星期天就放一整天，不就好了？ ~~~~~ 對啦，好桌遊夥伴難找，就請他們喬一下吧。 我有朋友為了玩桌遊，還有週六早上六點聚會的，不是開玩笑。 : 等等等 : 該怎麼溝通阿 : 真的累了 : 認真討論話題越扯越遠,兇她就會哭,然後話題扯更遠 : 我老闆跟客戶都沒這麼難搞 事實上，客戶更難搞，但是你可以不要這個客戶，客戶也會跑。 老闆也是超難搞，但是你可以換工作。 對的，離婚也是你的選項，但是你無法執行，所以才會認為老婆比 老闆與客戶難搞。 如果你對老婆就像老闆與客戶，就會發現其實還好了。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.112.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/marriage/M.1721662871.A.634.html 原po應該是這週六加班，星期天想要休息一下。 但是，他的休息不包括顧孩子；因為對他來說，顧孩子=工作。 根據勞基法規定，週六長期加班是不合法的；但是桃園+新竹以南是沒有 勞基法，這我也知道…… ~~~~~~~~~~~ 如果很無耐的週六就是上班，完成996的人生(但是只有5萬多……) 我再給個建議：請媽媽固定週日來顧孩子，或是把孩子送去媽媽那裡， 這樣子週未夫妻都可以休息，還可以情趣一下。 ※ 編輯: djboy (36.227.78.214 臺灣), 07/23/2024 09:13:49