非常謝謝各位熱心的建議 還有雪花紛飛的信 因為我面試是經理面試進來 情況比較特殊，他不能請我走是事實 經過半年的抗戰，還是無法忍受這樣的主管 直到有一次我隨口說出一句我沒心想做了 似乎有了改變 他請代理人問是否先支援別店 一個月後在回來分店 但不會在回到他底下 我思考了三天 代理人也一直很幫我說話 希望我可以考慮他的意見 所以我答應先支援了 原本預計2/1支援，我們主管迫不及待想讓我走 往前到1/21就到支援店報到 我想我人緣應該還算不錯 因為有幫我辦送別會 以上 只希望以後不要再遇到這種主管 還是訓練店，希望不要有別的t也踏入 ※ 引述《huei83 (好事吸引力)》之銘言： : ※ 引述《showwin20 (小藥)》之銘言： : : 我在餐飲業做了少說有七八年 : : 看過無數個同事都是t或gay : : 甚至我前主管也有t的身份 : : 第一次遇到此問題 : : 進來此大品牌有半年之多 : : （尾牙有請到五月天的） : : 從第一次跟他見面就印象不是很好 : : 常常忽略我 : : 或者是常常小事被唉罵 : : 但其他人做一樣的事卻不會被罵 : : 就這樣過了半年 : : 最近學習現場值班，一直與此位主管起衝突 : : 身邊同事才偷偷說他對人不對事 : : 因為他非常排斥同性戀 : : 甚至曾經跟某三位同事說 : : 這間店不準有t跟gay進來上班 : : 你們一定會問他當初為什麼會用我？ : : 因為我是經理面試統一受訓在這家店 : : 所以他不能選擇 : : 現在，不知道該是放棄這個機會 : : 還是要繼續給他糟蹋？ : 把您的工作做到超出本份 : 即使被人拿著放大鏡關注也要撐住 : 做到週遭的人肯定您的優秀表現 : 等您成功後 : 就能證明工作表現無關性傾向 : 更重要的是，待您成為主管後 : 更有能力改變職場環境 : 讓大家對同志夥伴更友善與公平 : ㄧ個人有無成就 : 跟愛上哪個性別無關 : 跟自己意願有關 : 相信大公司不缺良好的升遷管道 : 在乎的是員工價值及人才培育 : 不要因為ㄧ個不成熟的主管 : 去影響您看待自己前途的視野格局 : 不好意思 : 好像講的事不關己般地輕鬆 : 用過來人經驗與主管立場 : 與您分享共勉 --

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