身為職場裡的中階主管，現在面臨不少挑戰。 例如： 該怎麼給部屬最大福利的同時還能保持卓越的執行力跟績效？ 該怎麼處理莫名奇妙的中傷分化跟攻擊？ 主管天馬行空的構想，該怎麼最有效地翻譯給部屬執行？ 主管太紅招忌，改麼說服旁枝上司捐棄對他的成見跟我合作？ 該怎麼說服主觀意識很強的老闆支持提案？ 職場夾心每天要處理的問題，個個都是沒有標準答案的大哉問。 偏偏身邊又沒有處境類似的親友可供諮詢，轉而諮詢我的生活 維基ptt，卻找不到真正適合的版面。而社會上類似的互助團體 如各種商會、扶輪社、獅子會等，是給老闆或高階主管參加的， 還輪不到我們這種中階夾心餅乾。 本來我已經半死心了，做好單打獨鬥自己從錯誤中摸索學習的 打算。直到今天讀了「過得還不錯的一年」，作者從律師轉職 作家，希望在自己的職業生涯跟工作計畫上能夠更聰明有效率 地行事，於是她號召組成一個「作家策略團」，成效卓著，對 她的發展幫助很大。 讀了她的經驗，我立刻想到，既然找不到可以加入的目標團體， 那就自己組一個啊。本來想說在 careerlady, salary 或 tech job 一定可以快速找到處境類似的人，不過馬上又想到，女同志相 較異男異女在職場上又有更多細緻幽微的眉角需要被考慮，想 來想去，要組這樣的目標團體還是拉版更加適合。 目前初步構想如下： 成員：上有上司下有下屬的職場夾心 性向：拉子或能夠友善同理的直同志 地點：新竹為主 頻率：暫定每月聚會一次 目標：策略導向，集思廣益解決職場上面對的挑戰為主；networking為輔 有興趣的朋友，歡迎來信分享妳的看法及意見，我們可以討論 具體落實的細節，開始執行。應該會十分有趣！ --

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