身为职场里的中阶主管，现在面临不少挑战。 例如： 该怎麽给部属最大福利的同时还能保持卓越的执行力跟绩效？ 该怎麽处理莫名奇妙的中伤分化跟攻击？ 主管天马行空的构想，该怎麽最有效地翻译给部属执行？ 主管太红招忌，改麽说服旁枝上司捐弃对他的成见跟我合作？ 该怎麽说服主观意识很强的老板支持提案？ 职场夹心每天要处理的问题，个个都是没有标准答案的大哉问。 偏偏身边又没有处境类似的亲友可供谘询，转而谘询我的生活 维基ptt，却找不到真正适合的版面。而社会上类似的互助团体 如各种商会、扶轮社、狮子会等，是给老板或高阶主管参加的， 还轮不到我们这种中阶夹心饼乾。 本来我已经半死心了，做好单打独斗自己从错误中摸索学习的 打算。直到今天读了「过得还不错的一年」，作者从律师转职 作家，希望在自己的职业生涯跟工作计画上能够更聪明有效率 地行事，於是她号召组成一个「作家策略团」，成效卓着，对 她的发展帮助很大。 读了她的经验，我立刻想到，既然找不到可以加入的目标团体， 那就自己组一个啊。本来想说在 careerlady, salary 或 tech job 一定可以快速找到处境类似的人，不过马上又想到，女同志相 较异男异女在职场上又有更多细致幽微的眉角需要被考虑，想 来想去，要组这样的目标团体还是拉版更加适合。 目前初步构想如下： 成员：上有上司下有下属的职场夹心 性向：拉子或能够友善同理的直同志 地点：新竹为主 频率：暂定每月聚会一次 目标：策略导向，集思广益解决职场上面对的挑战为主；networking为辅 有兴趣的朋友，欢迎来信分享你的看法及意见，我们可以讨论 具体落实的细节，开始执行。应该会十分有趣！ --

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