job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章 發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!! 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。 ※請各位資方配合遵守。 【公司名稱】新碩達瓶裝系統科技股份有限公司 【工作職缺】採購專員 【工作內容】 (a) 不追求最低的價格，而是希望在合理價格內尋找最適合的品質與交期 (b) 處理物料製作發包與交期跟催 (c) 驗收確認來料品質和規格 (d) 採購資料系統建檔、採購資料整理、收料請款、整理相關表單 (e) 採購物料管理流程之改善（結合TPS推行） 【徵求條件】不拘（無性別、科系、經驗限制） 【工作地點】桃園市八德區 【工作時間】 上班時間：08:15-17:30 午休時間：12:00-13:15 【月休】固定週休二日 【公司福利】 一、遇連續假期需週六補班，公司多數不補班，且連續假期一樣放假。 二、晚餐供餐（有合作廠商，不需加班亦可點餐） 三、生日禮金、端午、中秋禮金 四、績效獎金 五、年終獎金 六、年度分紅 七、羽球社團（季租羽球場地，目前社團人數約20人） 八、健身社團（公司內有簡易健身設備，你不是超級巨巨的話最重120KG很夠用了） 【薪資範圍】 無相關經歷：27,000-40,000 有相關經歷：40,000以上面談敘薪 範圍很大，都是實際有談過的薪資條件，例如近期談過較特別的薪資是一週工作三日，月 薪50,000的顧問性質專員 實際目前行政部門的薪資可來信詢問，我可以跟你說一個區間，也可直接問我我的年薪和薪 資結構，我個人的部分可以直接跟你說詳細數字我沒差 ※行政院勞動部於112年1月1日起調漲基本工資為月薪26,400元 ※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週 【需求人數】2位 【聯絡人/連絡方式】 聯絡人：李先生 聯絡方式： 1. 站內信：可站內個人履歷給我，或站內詢問任何問題 2. Email：[email protected] 3. 1111人力銀行投遞履歷，內亦有其他工作職缺可參考 【其他備註】 【甄試流程需知】 一、甄試流程： 　　（一）履歷會先給主管做初步甄選，若無通過恕不另行通知 　　（二）通過初步甄選，會另外與您邀約第一階段筆試通知，筆試包含相性測驗以及簡 答題（平均需費時1.5小時），此階段不論是否通過筆試都會通知結果 　　（三）通過筆試者會進行第二階段面試邀約，不論是否通過最後也都會進行通知 ※ 因甄試分為筆、面試兩階段，居住較遠者還請考量距離因素及交通問題 ※ 若於外縣市受邀參加甄試，會與公司申請車馬費並註明於邀請函（當日簽收領現） 二、甄試時間：平日，若有假日筆、面試需求也可提出（要事先與主管確認時間） 【年薪概況】 2022年年資一年以上（含）人員薪資（不含主管） 100萬以上 ：4人 90萬-100萬：3人 80萬-90萬 ：5人 70萬-80萬 ：8人 60萬-70萬 ：5人 50萬-60萬 ：4人 40萬-50萬 ：2人 平均薪資為75.4萬，中位數為75.2萬 2021年年資一年以上（含）人員薪資（不含主管） 100萬以上 ：2人 90萬-100萬：2人 80萬-90萬 ：7人 70萬-80萬 ：9人 60萬-70萬 ：5人 50萬-60萬 ：8人 40萬-50萬 ：1人 平均薪資為72.4萬，中位數為71.4萬 【歡迎先面試我】 　　公司持續增長，但是人才招募上越來越艱困，尤其小企業更為艱困，故尋求各種管道 期望能有所突破。 　　所以履歷投遞前很歡迎各位先來面試我（公司），有任何問題或想深入了解的部分皆 可來信先詢問，只要沒有涉及他人隱私問題，我會以我的角度跟價值觀，及廠內實際狀況 回覆。 　　可以回覆到你滿意後再應徵，要提問在推文區亦可，我會推文或編輯文章回覆在下面 ，感謝大家收看。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.106.179 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/job/M.1679985072.A.1B2.html ※ 編輯: yul385180 (59.115.106.179 臺灣), 03/28/2023 14:32:05 是的，滿一年人數減少 給各位一個參考值而已 104及1111皆有在使用，104於2天前合約到期，目前還在談續約方案，Ptt只是希望多個管道 ※ 編輯: yul385180 (59.115.106.179 臺灣), 03/28/2023 17:29:18 ※ 編輯: yul385180 (59.115.106.179 臺灣), 03/28/2023 17:56:28 感謝您的推文，敝人認為在不同產業別、不同企業規模、甚至不同公司文化，在相同職務名 稱上所負責的工作內容也有所不同。 以敝司為例，我們屬中小型企業，一些工作職務職責上，會以共同討論出比較好的作法和分 配，實際執行後若有問題再不斷進行改善。 例如：庫存水位的管理應該屬採購庫管人員職務，敝司經實際需求和討論後，分為一部分由 採購庫管人員負責，多數工程單位使用的部分則由業務及工程經過產銷會議討論後制定並管 理。 司還是以採購端及工程端共同合作為主。 感謝您寶貴的建議。 ※ 編輯: yul385180 (49.216.161.215 臺灣), 03/29/2023 00:42:04 抱歉不知道是否操作不當，用手機編輯時不慎刪除某樓推文，我稍後開電腦補上。 ※ 編輯: yul385180 (49.216.161.215 臺灣), 03/29/2023 00:53:15 https://imgur.com/itwDGO6 在此補上，並跟a版友致歉。 ※ 編輯: yul385180 (123.192.188.214 臺灣), 03/29/2023 00:57:21 感謝您的回覆，有關實際調薪的標準，敝司沒有每年度做固定調薪n%這一類的制度。 敝司的底薪調整/業績獎金或年終獎金發放數/分紅發放等，皆是由公司的獎酬委員會提案 並經過討論後決議，而獎酬委員會的參與成員並非只有老闆或主管，而是公司想參與的人 皆可參加並提供意見(沒有提供建議只是想在旁邊聽則不能參與)，以昨天為例，除總 經理、主管外，其餘還有約10多位不同部門的人參加各項議題，會議中的人都可以對發放 獎金、人員評鑑等提出問題或建議。 例如2022年公司業績較2021年減少12.73%，但於去年最後討論結束後，公司幾乎所有人的 年所得都是提高的(平均提高約五萬)。所以我沒辦法明確的說出「業績提升多少可以調薪 多少」或是「你做了哪些事情可以調整多少」，每個人的起始狀態、負責職務都不同，我 只能提供一個很籠統的標準： 　 我們（不是只有公司主管或老闆，而是願意參與獎酬會議的人）會依據每個人的成長、學 習態度、對自己訂定目標的達成度，並以公司獲利狀態為輔助（至少要有盈餘才能發放對 吧XD），去做調薪或發放獎金的依據。 或者有意願說出自己在採購方面的經歷專長，以及你在了解公司目前狀態後你覺得你能帶 來怎麼樣的改善/改變，提供期望薪資給我們，我想這樣在彼此敘薪上會更容易一些。就像 內文有提到有一位一週只需要來三天，每天只需要上班7小時的夥伴，他的月薪是5萬元（ 退休了不想這麼累），我們就是很明確的了解他的專長跟所能帶給公司的幫助，這樣的薪 酬來說我們認為是非常合理的。 以上有點冗長，希望有回答到您的問題。 ※ 編輯: yul385180 (59.115.106.179 臺灣), 03/29/2023 14:11:40