感覺不久後會被刪文趕快備份 引述《cava88 (Ca va?)》之銘言： : 不好意思，打擾各位，我是公司老闆， : 原本打算採冷處理這篇不實指控的文章， : 但因為近幾個月，招募員工時，大家都會Google搜尋公司名字， : 所以就會看到這篇批評本司文章，說不影響是騙人的，常常都得特別解釋， : 這邊特別附上相關證據來澄清此不實指控。 : 首先，本司在處理楊小姐(當事人)離職事務時，得確心胸不夠寬大， : 但實在是因為楊小姐提離職時，剛好為本司旺季，業務非常繁忙， : 離職如此倉促，完全不給任何交接跟招募的時間，實在讓我們非常難做事情， : 2018/1/6由LINE告知2018/1/17離職，並於1/12請病假， : 在我們提醒公司規定病假證明時，馬上改口其為生理假， : 並於2018/1/16提早離職(轉往新公司去工作)， : 扣除假日，本公司約僅有6天時間招募員工， : 離職後，馬上要求本司開立服務證明，完全未給任何一點時間處理， : 試問各位版友，將心比心，假如楊小姐離職的時候， : 能多為我們想一點，我們也就不會不積極回應她的要求， : 但事後想想，楊小姐大學剛畢業，完全不懂做人道理，也就作罷了。 : 其次，原PO陳先生你未曾到本司上班工作過，你發表的言論僅為楊小姐口述轉達， : 轉達後的話跟事實通常都是有很大的差距，再加上你加油添醋， : 本司不黑都很難了，因為你說的內容有太多與事實不符合的狀況了，由我一一來澄清。 : ※ 引述《james123lkj 看板: job》之銘言： : : 苦主是我朋友， : : 但去幫他調解的是我， : : 為求方便閱讀這邊統一用第一人稱。 : : 這位負責人底下不曉得有多少間公司，可以確定的是誠瑜和裕福都是他們的公司 ， : : 公司的負責人(女)和幕後老闆(男)不是同一個但有關係，女的扮白臉，男的扮黑臉， 常 : : 你一棒又來摸摸頭裝沒事。 : 原PO陳先生，你未有任何工作經驗，為了把工作做好， : 有時候真的需要嚴格指出做錯的地方，相信你未來工作後就能理解了。 : : 他們為人相當吝嗇，例如之前生意太好要換大倉庫，好幾台卡車的貨捨不得花錢 找 : : 搬家公司，就叫幾個女生搬好幾天還要求加班，加班費? 乖乖補休吧，這種壓榨的情 況 : : 不窮。 : 1.這是格上租貨車的價目表 : https://www.car-plus.com.tw/ugC_CarPrice_Truck.asp : 這是本司當天跟格上租車的發票明細(財政部下載的明細) : https://imgur.com/a/imue12b : 請問，1,500元一天的租金，能租什麼卡車嗎?我確定的是，是一台1.2手排小貨車 。 : 然後僅租2天(11/30一天、12/4約2~3小時)，你也能說成搬好幾天?讓證據說話吧! : 2.至於你聽楊小姐說的員工加班問題，楊小姐本人完全沒加過班， : 僅聽從其同事鄭小姐轉達，搬家事項僅讓鄭小姐加班2小時， : 並也徵詢其意見要加班費或者補休，鄭小姐選擇補休， : 也於加班時段供晚餐。 : : 下面這篇是誠瑜去年被黑的文 : : : https://goo.gl/ySnLsr : : 後面陸續還有雙方的回覆， : : 老闆真是夠奇葩， : : 有興趣的人就自己去找吧。 : : 求職天眼通也被黑 : : : https://goo.gl/HVQ1gW : : 至於在那邊洗白的人是誰我就不多說了。 : 這是外包案件，因為後來跟此接案者詳聊，覺得其非常不適合 : 畢竟外包接案是以簽約者得，我想這位接案者本身沒經驗，基本道理都不懂， : 這事情也不想多做回應了! : : -----------------------我是分隔線------------------------- : : 再來講調解的部分，對方出席的是幕後老闆(男)，劈頭就說”我以前在國發會工 作 : : 過也算是公務員哦”，當時我很害怕以為他認識調解委員，後來委員說他們都不認識 ， : : 稍稍放心，原來只是想裝熟。 : : 我跟裕福起爭議的部分 : : : 1.服務證明記載不利於我日後求職事項，要重開 : : 2.病假不給半薪 : : 3.薪水勞退都少給 : 根據勞動部勞工保險局網頁說明 : (https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=A0%2BhOyZT7Pg%3D) 薪資調整申報調整時機如 下: : 被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月 底) : 前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦 可 : 按月或按季申報調整，均屬適法。 : : 4.到職滿半年沒給三天特休假(106/7/9 – 107/1/16) : : 老闆表示 : : : 1.服務證明講的都是事實。 : : 2.病假就是無薪，不過我很大方的，你想要就給你 : : 3.7/9-7/23這段期間是由誠瑜公司以”計時人員”雇用，7/24才由誠瑜轉到裕福，且 誠 : : 司已註銷，年資為106/7/24起算至107/1/16，沒有特休 : 自106年7月24日起至 107年1月16日止，未滿半年，會議當中，勞工局表示無特休 : : 調解結果 : : : 用喊價方式以我們要求的金額打三折和解，外加重發離職單。而我放棄民、刑事 以 : : 及行政檢舉申訴權利，已檢舉的要撤回。 : : 後記 : : : 7/9-7/23這段時間只有兩個半天合計一天是計時，而且最後還把這兩個半天算成 一 : : 天結算月薪給我，結果他還有臉公然說謊，說7/9-7/23都是計時人員。 : : 病假他也在LINE跟我吵很久，我完全按照公司請假手續辦理，最後也核准，然後 又 : : 不給半薪，腦子不曉得進了什麼。 : 上述這些爭點，很早就在調解會議簽名表達雙方和解同意了， : 調解會議並沒有人把刀子架在你的脖子上， : 為何你當下面對面不願意堅持你的決定呢? : https://imgur.com/a/jNr8n5S : https://imgur.com/a/XDfe42V : 都簽了名，還事後跑來發不實毀謗文章? : 另，原PO代楊小姐出席並也代發此文，傳達跟實際有很大的差距， : 為什麼楊小姐都不願親自來說明討論呢? : : 最扯的是註銷誠瑜公司讓我沒有特休，而且他們把我轉移到裕福也完全沒有告知 ， : : 原來開公司可以這麼隨便，想註銷就註銷。 : : 至於我為什麼會和解呢?因為今天調解的對象是裕福，而誠瑜註銷讓我求償無門 ， : : 花時間又花錢還不一定贏；反觀對方有錢有閒陪你玩還不一定輸，而且老闆會用一些 似 : : 非的說法，讓調解委員覺得我這邊告也告不贏，索性勸我和解，在眾多考量下最後還 是 : : 和解將這件事情告一段落，畢竟我還要養家糊口，沒辦法和有錢有閒的大老闆對抗。 : 你完全錯了，開一間公司所花的費用，絕對超過當天給你的調解金， : 全台不可能有一間公司為了要躲避你這區區調解費用把公司註銷， : 實在是因為註銷的公司經營不下去(經營公司真的很辛苦)， : 為了不想資遣員工，好意把員工轉到另一間穩定運作的公司下， : 這樣的好意，能讓你曲解成如此，其實也不怪你，因為你沒有任何工作跟社會經驗。 : : 這邊分享他們當初的徵人貼文和我的服務證明對比一下 : : : https://i.imgur.com/ghIBSRi.jpg : : 日期不明確跟身分證字號打錯我暫且不說他是故意的，但我在職的時候是”網拍 平 : : 台客服人員”，離職的時候就變成”出貨員”； : : 在職的時候工作內容brbrbr(還不只上面那些)，離職的時候只有出貨、揀貨、包貨， 而 : : 簡單無需思考唷啾咪<3； : 如上說明，這部分我們得確心胸不夠寬大，沒有幫忙美化， : 但楊小姐的每天工作內容事實就是上述，這絕對沒錯! : : 備註寫那些完全跟工作無關，一看就是純粹想弄我，調解的時後還一直說那些都事實 阿 : : 改，態度相當惡劣，徵人的部分其實一直都有在徵，只是條件太差而且很會挑人才徵 不 : : 就也順便把錯推到我身上。 : 調解會上這麼多資深的學者跟官員，請問我態度能多差? : : 從我們起爭執後他常常做小動作弄我，像這種漏洞百出的離職證明，開了整整一 個 : : 多星期，而且開好還故意拖好幾天再叫我去拿，真的沒看過這麼大器的老闆。 : 請問楊小姐給我們幾天辦理工作交接跟招募員工? : : 其實黑裕福大概沒什麼用，反正名聲臭了就像誠瑜一樣註銷就好，員工再轉移到 新 : : 的公司，所以在他們底下上班，年資隨時都會有歸零的風險。 : : 這邊提供簡單的辨別方法，關鍵字”蘆洲”、”網拍”、”門市”，他們常常在 徵 : : 人，而且生意太好開了門市，徵人頻率可能會更高，常常會有誤入歧途的小白兔入坑 ， : : 又像我一樣覺醒脫坑。 : 真的有用，我們感到困擾了，也請你高抬貴手，發文請別刻意抹黑。 : 然後也別刻意跑去抹黑我們在其他版的廣告文，真的感謝。 : https://goo.gl/XWfwmW : : ----------------------我是分隔線-------------------------- : : 這次的經歷讓我領悟到一些事情 : : : 1.鄉民的黑名文非常具有參考價值，其實我在進去工作前就已經看到那篇誠瑜黑名文 了 : : 過想說應該是個案，我謙恭有禮在那邊一定會平安順心。蛋蛋啦，結果還是被壓在地 上 : : 蹭，以後找工作一定先看有沒有被黑，而且除了公司名稱連負責人名字都要google一 下 : : 2.如果先去勞工局檢舉再申請調解的話，勞工局會因為已申請調解就把檢舉撤銷，所 以 : : 檢舉結案確定他們被罰錢後再申請調解，或是調解完再去檢舉，兩件事情一定要分開 做 : : 過我已經和解簽斷尾條款了好像就不能檢舉了吧嗎(?) : : 3.一定要簽勞動契約，不然怎麼死的都不知道，剛出社會不曉得勞動契約這麼重要， 沒 : : 紙黑字資方要搞你太容易了，希望不要再有類似的受害者。 : : 4/28新增:這邊補上他們之前徵人的貼文 : : https://i.imgur.com/9IU3jOI.jpg : : https://i.imgur.com/dmoIY8t.jpg : : https://i.imgur.com/3kIfa2s.jpg : : https://imgur.com/O9CGHJq : : https://imgur.com/eavoRXv : : 多重帳號又違反勞基法，不曉得有沒有違反版規， : : 有人可以幫檢舉嗎? : 如果違反勞基法，勞工局在我們開立調解會的時候就會開罰單了， : 是否違反並非由你說了算數。 : 從頭到尾當事人楊小姐完全不發一語，都由你來發文表示意見， : 以訛傳訛，傳達後的事情跟事實差距實在甚大。 : 經過此事，我們公司也會更心胸寬大，也請各位版友多多包涵。 : : -- : : → softlipa: 算，那時候整間公司員工才6個，各種監視器有大有小又無 04/27 2 3: : 這邊澄清一下公司安裝多台攝影機的目的， : 1.監視保護倉庫的貨物。 : 2.提供給蝦皮退貨爭議小組的出貨影像證明。 : (蝦皮常常都會要求提供出貨影片證明商品是正常的狀態下出貨) : 3.監視自取買家，保護公司員工。 : 絕對不是用來看各位的一舉一動，因為真的沒有時間去看這些影片的。 : : → softlipa: 公司這麼少人了，一兩支應該就夠了，再者徵文上明明說 04/27 2 3: : : → softlipa: 老闆員工和樂相處啥的，但整個工作環境就是很有壓迫感 04/27 2 3: : : → softlipa: ，連基本的信任都沒有的感覺啊～再來是員工的上班時間 04/27 2 3: : : → softlipa: 一分一秒都不浪費是夫妻的準則（在用工讀生最明顯哈哈 04/27 2 3: : : → softlipa: ），如果是上班時間也就算了，畢竟吃人頭路就得乖乖上 04/27 2 3: : : → softlipa: 班沒錯，但最過分的是一副理所當然叫員工加班（沒錢沒 04/27 2 3: : 本公司從沒加班，你這是不實指控，我們可以調閱打卡明細證明。 : : → softlipa: 補休），若要請假早退絕對是先被約談，夫妻兩就又會想 04/27 2 3: : : → softlipa: 新規定限制請假甚至是限制用特休！總之很恐怖啦，要去 04/27 2 3: : : → softlipa: 上班的人真的要夠奴才有辦法待得住哈哈～因為太氣了， 04/27 2 3: : : → softlipa: 推文很流水帳，請大家要耐心看完！對了！還有明文規定 04/27 2 3: : : → softlipa: 不能吃早餐唷，夫妻會從監視器盯著你的～ : 上班時間吃早餐你覺得正確嗎?上述內容真的過份誇飾了。 : ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:34:55 : ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:36:51 : → Silywuns: 勞基法.工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 11/28 16: 37 : → Frankmusik: 他有10天預告呀，他改口請生理假也無不法 11/28 16: 41 : → Silywuns: 對方都先照規定來的.請病假要證明也是一種台灣病態. 11/28 16: 42 : → cava88: 兩位版友說的沒錯，但情>理>法，如果所有事情都講法， 11/28 16: 42 : → cava88: 所以我們開服務證明也都依照法來走了..... 11/28 16: 43 : → cava88: 但也因此被說成刁難.... 11/28 16: 44 : ※ cava88:轉錄至看板 part-time 11/28 16: 45 : → Silywuns: 之後你們不爽或啥的,才刁難拖延,然後上調解. 11/28 16: 46 : → po98263: 胬對方行為合法，我以為法理情才是正確順序？ 11/28 16: 46 : → Silywuns: 情>理>法是你在說的.你本身也沒做到. 11/28 16: 47 : → Silywuns: 服務證明是離職當下要開的,不是調解後才開的. 11/28 16: 48 : → po98263: 剛剛回應第一個字是輸入法錯誤，未免誤會說一下 11/28 16: 49 : → Silywuns: 打卡也有公司是先打卡,然後責任制下班的.所以從不加班XD 11/28 16: 51 : ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:55:02 : → cava88: 當下有開服務證明 11/28 16: 55 : → Silywuns: 反正會鬧到上調解,受了什麼對待.雙方自知. 11/28 16: 56 : 噓 Frankmusik: 情>理>法?你跟我講誰教你的？不管你到法院還是地檢署 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 都是依法行事；再則勞工如請求發給服務證明書，雇主 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 或其代理人不得拒絕，勞動契約終止時拒絕依勞工請求發 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 給服務證明書，依同法第 79 條第1款規定，可處處新臺 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰 11/28 16: 56 : → Silywuns: 等等.之前說本公司從不加班.前面又有鄭小姐加班2小時? 11/28 16: 58 : ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:59:37 : 噓 imbattle: 整篇只看到你一直強調自己心胸寬大，又要別人體諒你，然 11/28 17: 01 : → imbattle: 後還不照法規走，她已於十日前告知，無論你有沒有徵到人 11/28 17: 01 : → imbattle: 交接，責任已在公司，萬一你徵半年徵不到人，她還要陪你 11/28 17: 01 : → imbattle: 多耗半年嗎?! 11/28 17: 01 : 噓 imbattle: 離職證明在她離開的時候就要開了，遲發還打錯字，又故意 11/28 17: 06 : → imbattle: 說自己沒好心美化，那她發文沒好心幫你美化剛好而已；也 11/28 17: 06 : → imbattle: 不用覺得離職證明真的能怎麼把她弄到找不到工作，她只要 11/28 17: 06 : → imbattle: 調勞保的轉入轉出紀錄一樣有同等效力，但她發文又拿得出 11/28 17: 06 : → imbattle: 證據打你臉，對你才有損失，你自己要整人但反整到自己 11/28 17: 07 : → imbattle: 還要發文假澄清，真的回去多照顧員工，讓員工幫你澄清 11/28 17: 07 : → imbattle: 還實際一點 11/28 17: 07 : 噓 Frankmusik: 我發現你們根本還沒上勞工局之前就在調解委員會調解 11/28 17: 11 : → Frankmusik: 完，我要是他直上勞工局；用184、195條夠你消耗兩年 11/28 17: 11 : 噓 emilucute: 看完更不想去這間公司工作 11/28 17: 16 : 噓 ghostxx: 文章寫成這樣，之後會白還是更黑就別牽拖了 11/28 17: 35 : 噓 angeldusty: 我還以為是法>理>情呢～原來是相反啊XD 11/28 17: 53 : 噓 jaycoco: 台灣資方眼裡 勞基法就是 情>理>法 難怪勞基法只是參考用 11/28 17: 58 : 噓 February12: 看完更不想去這間公司+1 11/28 18: 28 : 噓 elmo0155: 越抹越黑笑死 11/28 18: 45 : 噓 KimiRan: 帮QQ 11/28 18: 55 : → sck3612575: 只有調解簽名後 確實不應該再繼續討論該司外 11/28 19: 02 : 噓 gaiaesque: 恩 11/28 19: 02 : → sck3612575: 其他老闆你自己講述的東西 只會讓大家更討厭 QQ 11/28 19: 02 : 噓 ingtp726: 情>法 你講的出來? 11/28 19: 08 : 推 hey790425: 完全黑爆 11/28 19: 17 : 噓 gaba000: 員工會在你業務繁忙的時候離開 11/28 19: 19 : → gaba000: 可見你做人有多失敗 ㄏ哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈ㄏㄏ 11/28 19: 20 : 噓 q2520q: 情>法，公投>憲法，我知道 11/28 19: 24 : 噓 perfect64732: 嗯 11/28 19: 39 : 噓 po98263: 同意讓大家更討厭 11/28 19: 48 : 噓 yhc1130: 情>法就是資方還有收錢的法官會說的 11/28 20: 09 : 噓 shuaries: 噓惡劣老闆 11/28 20: 39 : 噓 a2468000: 不曉得你是裝傻還真不懂? 首先 未經員工同意擅自轉換投 11/28 20: 56 : → a2468000: 保單位年資應併計 不然旗下有關係企業的公司都這樣玩就 11/28 20: 57 : → a2468000: 好啦。再來 調解時本來就不會對違法事項開罰 這根本不 11/28 20: 57 : → a2468000: 是他們的業務。最後 服務證明不應記載對勞工的不利事項 11/28 20: 57 : → a2468000: 而且內容真的很好笑 沒看過那麼幼稚的資方 11/28 20: 58 : 噓 geo0352: 對啦 你最有經驗 好棒好棒 11/28 21: 31 : 噓 Miruka: 這種公司還是下去吧 別再造孽了 11/28 21: 47 : 噓 mn960427: 發澄清文之後 google到的負評又+1了 11/28 21: 53 --

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