感觉不久後会被删文赶快备份 引述《cava88 (Ca va?)》之铭言： : 不好意思，打扰各位，我是公司老板， : 原本打算采冷处理这篇不实指控的文章， : 但因为近几个月，招募员工时，大家都会Google搜寻公司名字， : 所以就会看到这篇批评本司文章，说不影响是骗人的，常常都得特别解释， : 这边特别附上相关证据来澄清此不实指控。 : 首先，本司在处理杨小姐(当事人)离职事务时，得确心胸不够宽大， : 但实在是因为杨小姐提离职时，刚好为本司旺季，业务非常繁忙， : 离职如此仓促，完全不给任何交接跟招募的时间，实在让我们非常难做事情， : 2018/1/6由LINE告知2018/1/17离职，并於1/12请病假， : 在我们提醒公司规定病假证明时，马上改口其为生理假， : 并於2018/1/16提早离职(转往新公司去工作)， : 扣除假日，本公司约仅有6天时间招募员工， : 离职後，马上要求本司开立服务证明，完全未给任何一点时间处理， : 试问各位版友，将心比心，假如杨小姐离职的时候， : 能多为我们想一点，我们也就不会不积极回应她的要求， : 但事後想想，杨小姐大学刚毕业，完全不懂做人道理，也就作罢了。 : 其次，原PO陈先生你未曾到本司上班工作过，你发表的言论仅为杨小姐口述转达， : 转达後的话跟事实通常都是有很大的差距，再加上你加油添醋， : 本司不黑都很难了，因为你说的内容有太多与事实不符合的状况了，由我一一来澄清。 : ※ 引述《james123lkj 看板: job》之铭言： : : 苦主是我朋友， : : 但去帮他调解的是我， : : 为求方便阅读这边统一用第一人称。 : : 这位负责人底下不晓得有多少间公司，可以确定的是诚瑜和裕福都是他们的公司 ， : : 公司的负责人(女)和幕後老板(男)不是同一个但有关系，女的扮白脸，男的扮黑脸， 常 : : 你一棒又来摸摸头装没事。 : 原PO陈先生，你未有任何工作经验，为了把工作做好， : 有时候真的需要严格指出做错的地方，相信你未来工作後就能理解了。 : : 他们为人相当吝啬，例如之前生意太好要换大仓库，好几台卡车的货舍不得花钱 找 : : 搬家公司，就叫几个女生搬好几天还要求加班，加班费? 乖乖补休吧，这种压榨的情 况 : : 不穷。 : 1.这是格上租货车的价目表 : https://www.car-plus.com.tw/ugC_CarPrice_Truck.asp : 这是本司当天跟格上租车的发票明细(财政部下载的明细) : https://imgur.com/a/imue12b : 请问，1,500元一天的租金，能租什麽卡车吗?我确定的是，是一台1.2手排小货车 。 : 然後仅租2天(11/30一天、12/4约2~3小时)，你也能说成搬好几天?让证据说话吧! : 2.至於你听杨小姐说的员工加班问题，杨小姐本人完全没加过班， : 仅听从其同事郑小姐转达，搬家事项仅让郑小姐加班2小时， : 并也徵询其意见要加班费或者补休，郑小姐选择补休， : 也於加班时段供晚餐。 : : 下面这篇是诚瑜去年被黑的文 : : : https://goo.gl/ySnLsr : : 後面陆续还有双方的回覆， : : 老板真是够奇葩， : : 有兴趣的人就自己去找吧。 : : 求职天眼通也被黑 : : : https://goo.gl/HVQ1gW : : 至於在那边洗白的人是谁我就不多说了。 : 这是外包案件，因为後来跟此接案者详聊，觉得其非常不适合 : 毕竟外包接案是以签约者得，我想这位接案者本身没经验，基本道理都不懂， : 这事情也不想多做回应了! : : -----------------------我是分隔线------------------------- : : 再来讲调解的部分，对方出席的是幕後老板(男)，劈头就说”我以前在国发会工 作 : : 过也算是公务员哦”，当时我很害怕以为他认识调解委员，後来委员说他们都不认识 ， : : 稍稍放心，原来只是想装熟。 : : 我跟裕福起争议的部分 : : : 1.服务证明记载不利於我日後求职事项，要重开 : : 2.病假不给半薪 : : 3.薪水劳退都少给 : 根据劳动部劳工保险局网页说明 : (https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=A0%2BhOyZT7Pg%3D) 薪资调整申报调整时机如 下: : 被保险人之平均月薪资总额如有变动，投保单位应於法定申报调整期限(每年2月及8月 底) : 前填具投保薪资调整表申报其投保薪资调整，又投保单位如为即时反映员工薪资所得亦 可 : 按月或按季申报调整，均属适法。 : : 4.到职满半年没给三天特休假(106/7/9 – 107/1/16) : : 老板表示 : : : 1.服务证明讲的都是事实。 : : 2.病假就是无薪，不过我很大方的，你想要就给你 : : 3.7/9-7/23这段期间是由诚瑜公司以”计时人员”雇用，7/24才由诚瑜转到裕福，且 诚 : : 司已注销，年资为106/7/24起算至107/1/16，没有特休 : 自106年7月24日起至 107年1月16日止，未满半年，会议当中，劳工局表示无特休 : : 调解结果 : : : 用喊价方式以我们要求的金额打三折和解，外加重发离职单。而我放弃民、刑事 以 : : 及行政检举申诉权利，已检举的要撤回。 : : 後记 : : : 7/9-7/23这段时间只有两个半天合计一天是计时，而且最後还把这两个半天算成 一 : : 天结算月薪给我，结果他还有脸公然说谎，说7/9-7/23都是计时人员。 : : 病假他也在LINE跟我吵很久，我完全按照公司请假手续办理，最後也核准，然後 又 : : 不给半薪，脑子不晓得进了什麽。 : 上述这些争点，很早就在调解会议签名表达双方和解同意了， : 调解会议并没有人把刀子架在你的脖子上， : 为何你当下面对面不愿意坚持你的决定呢? : https://imgur.com/a/jNr8n5S : https://imgur.com/a/XDfe42V : 都签了名，还事後跑来发不实毁谤文章? : 另，原PO代杨小姐出席并也代发此文，传达跟实际有很大的差距， : 为什麽杨小姐都不愿亲自来说明讨论呢? : : 最扯的是注销诚瑜公司让我没有特休，而且他们把我转移到裕福也完全没有告知 ， : : 原来开公司可以这麽随便，想注销就注销。 : : 至於我为什麽会和解呢?因为今天调解的对象是裕福，而诚瑜注销让我求偿无门 ， : : 花时间又花钱还不一定赢；反观对方有钱有闲陪你玩还不一定输，而且老板会用一些 似 : : 非的说法，让调解委员觉得我这边告也告不赢，索性劝我和解，在众多考量下最後还 是 : : 和解将这件事情告一段落，毕竟我还要养家糊口，没办法和有钱有闲的大老板对抗。 : 你完全错了，开一间公司所花的费用，绝对超过当天给你的调解金， : 全台不可能有一间公司为了要躲避你这区区调解费用把公司注销， : 实在是因为注销的公司经营不下去(经营公司真的很辛苦)， : 为了不想资遣员工，好意把员工转到另一间稳定运作的公司下， : 这样的好意，能让你曲解成如此，其实也不怪你，因为你没有任何工作跟社会经验。 : : 这边分享他们当初的徵人贴文和我的服务证明对比一下 : : : https://i.imgur.com/ghIBSRi.jpg : : 日期不明确跟身分证字号打错我暂且不说他是故意的，但我在职的时候是”网拍 平 : : 台客服人员”，离职的时候就变成”出货员”； : : 在职的时候工作内容brbrbr(还不只上面那些)，离职的时候只有出货、拣货、包货， 而 : : 简单无需思考唷啾咪<3； : 如上说明，这部分我们得确心胸不够宽大，没有帮忙美化， : 但杨小姐的每天工作内容事实就是上述，这绝对没错! : : 备注写那些完全跟工作无关，一看就是纯粹想弄我，调解的时後还一直说那些都事实 阿 : : 改，态度相当恶劣，徵人的部分其实一直都有在徵，只是条件太差而且很会挑人才徵 不 : : 就也顺便把错推到我身上。 : 调解会上这麽多资深的学者跟官员，请问我态度能多差? : : 从我们起争执後他常常做小动作弄我，像这种漏洞百出的离职证明，开了整整一 个 : : 多星期，而且开好还故意拖好几天再叫我去拿，真的没看过这麽大器的老板。 : 请问杨小姐给我们几天办理工作交接跟招募员工? : : 其实黑裕福大概没什麽用，反正名声臭了就像诚瑜一样注销就好，员工再转移到 新 : : 的公司，所以在他们底下上班，年资随时都会有归零的风险。 : : 这边提供简单的辨别方法，关键字”芦洲”、”网拍”、”门市”，他们常常在 徵 : : 人，而且生意太好开了门市，徵人频率可能会更高，常常会有误入歧途的小白兔入坑 ， : : 又像我一样觉醒脱坑。 : 真的有用，我们感到困扰了，也请你高抬贵手，发文请别刻意抹黑。 : 然後也别刻意跑去抹黑我们在其他版的广告文，真的感谢。 : https://goo.gl/XWfwmW : : ----------------------我是分隔线-------------------------- : : 这次的经历让我领悟到一些事情 : : : 1.乡民的黑名文非常具有参考价值，其实我在进去工作前就已经看到那篇诚瑜黑名文 了 : : 过想说应该是个案，我谦恭有礼在那边一定会平安顺心。蛋蛋啦，结果还是被压在地 上 : : 蹭，以後找工作一定先看有没有被黑，而且除了公司名称连负责人名字都要google一 下 : : 2.如果先去劳工局检举再申请调解的话，劳工局会因为已申请调解就把检举撤销，所 以 : : 检举结案确定他们被罚钱後再申请调解，或是调解完再去检举，两件事情一定要分开 做 : : 过我已经和解签断尾条款了好像就不能检举了吧吗(?) : : 3.一定要签劳动契约，不然怎麽死的都不知道，刚出社会不晓得劳动契约这麽重要， 没 : : 纸黑字资方要搞你太容易了，希望不要再有类似的受害者。 : : 4/28新增:这边补上他们之前徵人的贴文 : : https://i.imgur.com/9IU3jOI.jpg : : https://i.imgur.com/dmoIY8t.jpg : : https://i.imgur.com/3kIfa2s.jpg : : https://imgur.com/O9CGHJq : : https://imgur.com/eavoRXv : : 多重帐号又违反劳基法，不晓得有没有违反版规， : : 有人可以帮检举吗? : 如果违反劳基法，劳工局在我们开立调解会的时候就会开罚单了， : 是否违反并非由你说了算数。 : 从头到尾当事人杨小姐完全不发一语，都由你来发文表示意见， : 以讹传讹，传达後的事情跟事实差距实在甚大。 : 经过此事，我们公司也会更心胸宽大，也请各位版友多多包涵。 : : -- : : → softlipa: 算，那时候整间公司员工才6个，各种监视器有大有小又无 04/27 2 3: : 这边澄清一下公司安装多台摄影机的目的， : 1.监视保护仓库的货物。 : 2.提供给虾皮退货争议小组的出货影像证明。 : (虾皮常常都会要求提供出货影片证明商品是正常的状态下出货) : 3.监视自取买家，保护公司员工。 : 绝对不是用来看各位的一举一动，因为真的没有时间去看这些影片的。 : : → softlipa: 公司这麽少人了，一两支应该就够了，再者徵文上明明说 04/27 2 3: : : → softlipa: 老板员工和乐相处啥的，但整个工作环境就是很有压迫感 04/27 2 3: : : → softlipa: ，连基本的信任都没有的感觉啊～再来是员工的上班时间 04/27 2 3: : : → softlipa: 一分一秒都不浪费是夫妻的准则（在用工读生最明显哈哈 04/27 2 3: : : → softlipa: ），如果是上班时间也就算了，毕竟吃人头路就得乖乖上 04/27 2 3: : : → softlipa: 班没错，但最过分的是一副理所当然叫员工加班（没钱没 04/27 2 3: : 本公司从没加班，你这是不实指控，我们可以调阅打卡明细证明。 : : → softlipa: 补休），若要请假早退绝对是先被约谈，夫妻两就又会想 04/27 2 3: : : → softlipa: 新规定限制请假甚至是限制用特休！总之很恐怖啦，要去 04/27 2 3: : : → softlipa: 上班的人真的要够奴才有办法待得住哈哈～因为太气了， 04/27 2 3: : : → softlipa: 推文很流水帐，请大家要耐心看完！对了！还有明文规定 04/27 2 3: : : → softlipa: 不能吃早餐唷，夫妻会从监视器盯着你的～ : 上班时间吃早餐你觉得正确吗?上述内容真的过份夸饰了。 : ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:34:55 : ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:36:51 : → Silywuns: 劳基法.工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之 11/28 16: 37 : → Frankmusik: 他有10天预告呀，他改口请生理假也无不法 11/28 16: 41 : → Silywuns: 对方都先照规定来的.请病假要证明也是一种台湾病态. 11/28 16: 42 : → cava88: 两位版友说的没错，但情>理>法，如果所有事情都讲法， 11/28 16: 42 : → cava88: 所以我们开服务证明也都依照法来走了..... 11/28 16: 43 : → cava88: 但也因此被说成刁难.... 11/28 16: 44 : ※ cava88:转录至看板 part-time 11/28 16: 45 : → Silywuns: 之後你们不爽或啥的,才刁难拖延,然後上调解. 11/28 16: 46 : → po98263: 胬对方行为合法，我以为法理情才是正确顺序？ 11/28 16: 46 : → Silywuns: 情>理>法是你在说的.你本身也没做到. 11/28 16: 47 : → Silywuns: 服务证明是离职当下要开的,不是调解後才开的. 11/28 16: 48 : → po98263: 刚刚回应第一个字是输入法错误，未免误会说一下 11/28 16: 49 : → Silywuns: 打卡也有公司是先打卡,然後责任制下班的.所以从不加班XD 11/28 16: 51 : ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:55:02 : → cava88: 当下有开服务证明 11/28 16: 55 : → Silywuns: 反正会闹到上调解,受了什麽对待.双方自知. 11/28 16: 56 : 嘘 Frankmusik: 情>理>法?你跟我讲谁教你的？不管你到法院还是地检署 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 都是依法行事；再则劳工如请求发给服务证明书，雇主 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 或其代理人不得拒绝，劳动契约终止时拒绝依劳工请求发 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 给服务证明书，依同法第 79 条第1款规定，可处处新台 11/28 16: 56 : → Frankmusik: 币二万元以上三十万元以下罚锾 11/28 16: 56 : → Silywuns: 等等.之前说本公司从不加班.前面又有郑小姐加班2小时? 11/28 16: 58 : ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:59:37 : 嘘 imbattle: 整篇只看到你一直强调自己心胸宽大，又要别人体谅你，然 11/28 17: 01 : → imbattle: 後还不照法规走，她已於十日前告知，无论你有没有徵到人 11/28 17: 01 : → imbattle: 交接，责任已在公司，万一你徵半年徵不到人，她还要陪你 11/28 17: 01 : → imbattle: 多耗半年吗?! 11/28 17: 01 : 嘘 imbattle: 离职证明在她离开的时候就要开了，迟发还打错字，又故意 11/28 17: 06 : → imbattle: 说自己没好心美化，那她发文没好心帮你美化刚好而已；也 11/28 17: 06 : → imbattle: 不用觉得离职证明真的能怎麽把她弄到找不到工作，她只要 11/28 17: 06 : → imbattle: 调劳保的转入转出纪录一样有同等效力，但她发文又拿得出 11/28 17: 06 : → imbattle: 证据打你脸，对你才有损失，你自己要整人但反整到自己 11/28 17: 07 : → imbattle: 还要发文假澄清，真的回去多照顾员工，让员工帮你澄清 11/28 17: 07 : → imbattle: 还实际一点 11/28 17: 07 : 嘘 Frankmusik: 我发现你们根本还没上劳工局之前就在调解委员会调解 11/28 17: 11 : → Frankmusik: 完，我要是他直上劳工局；用184、195条够你消耗两年 11/28 17: 11 : 嘘 emilucute: 看完更不想去这间公司工作 11/28 17: 16 : 嘘 ghostxx: 文章写成这样，之後会白还是更黑就别牵拖了 11/28 17: 35 : 嘘 angeldusty: 我还以为是法>理>情呢～原来是相反啊XD 11/28 17: 53 : 嘘 jaycoco: 台湾资方眼里 劳基法就是 情>理>法 难怪劳基法只是参考用 11/28 17: 58 : 嘘 February12: 看完更不想去这间公司+1 11/28 18: 28 : 嘘 elmo0155: 越抹越黑笑死 11/28 18: 45 : 嘘 KimiRan: 帮QQ 11/28 18: 55 : → sck3612575: 只有调解签名後 确实不应该再继续讨论该司外 11/28 19: 02 : 嘘 gaiaesque: 恩 11/28 19: 02 : → sck3612575: 其他老板你自己讲述的东西 只会让大家更讨厌 QQ 11/28 19: 02 : 嘘 ingtp726: 情>法 你讲的出来? 11/28 19: 08 : 推 hey790425: 完全黑爆 11/28 19: 17 : 嘘 gaba000: 员工会在你业务繁忙的时候离开 11/28 19: 19 : → gaba000: 可见你做人有多失败 ㄏ哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈ㄏㄏ 11/28 19: 20 : 嘘 q2520q: 情>法，公投>宪法，我知道 11/28 19: 24 : 嘘 perfect64732: 嗯 11/28 19: 39 : 嘘 po98263: 同意让大家更讨厌 11/28 19: 48 : 嘘 yhc1130: 情>法就是资方还有收钱的法官会说的 11/28 20: 09 : 嘘 shuaries: 嘘恶劣老板 11/28 20: 39 : 嘘 a2468000: 不晓得你是装傻还真不懂? 首先 未经员工同意擅自转换投 11/28 20: 56 : → a2468000: 保单位年资应并计 不然旗下有关系企业的公司都这样玩就 11/28 20: 57 : → a2468000: 好啦。再来 调解时本来就不会对违法事项开罚 这根本不 11/28 20: 57 : → a2468000: 是他们的业务。最後 服务证明不应记载对劳工的不利事项 11/28 20: 57 : → a2468000: 而且内容真的很好笑 没看过那麽幼稚的资方 11/28 20: 58 : 嘘 geo0352: 对啦 你最有经验 好棒好棒 11/28 21: 31 : 嘘 Miruka: 这种公司还是下去吧 别再造孽了 11/28 21: 47 : 嘘 mn960427: 发澄清文之後 google到的负评又+1了 11/28 21: 53 --

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