不好意思，打擾各位，我是公司老闆， 原本打算採冷處理這篇不實指控的文章， 但因為近幾個月，招募員工時，大家都會Google搜尋公司名字， 所以就會看到這篇批評本司文章，說不影響是騙人的，常常都得特別解釋， 這邊特別附上相關證據來澄清此不實指控。 首先，本司在處理楊小姐(當事人)離職事務時，得確心胸不夠寬大， 但實在是因為楊小姐提離職時，剛好為本司旺季，業務非常繁忙， 離職如此倉促，完全不給任何交接跟招募的時間，實在讓我們非常難做事情， 2018/1/6由LINE告知2018/1/17離職，並於1/12請病假， 在我們提醒公司規定病假證明時，馬上改口其為生理假， 並於2018/1/16提早離職(轉往新公司去工作)， 扣除假日，本公司約僅有6天時間招募員工， 離職後，馬上要求本司開立服務證明，完全未給任何一點時間處理， 試問各位版友，將心比心，假如楊小姐離職的時候， 能多為我們想一點，我們也就不會不積極回應她的要求， 但事後想想，楊小姐大學剛畢業，完全不懂做人道理，也就作罷了。 其次，原PO陳先生你未曾到本司上班工作過，你發表的言論僅為楊小姐口述轉達， 轉達後的話跟事實通常都是有很大的差距，再加上你加油添醋， 本司不黑都很難了，因為你說的內容有太多與事實不符合的狀況了，由我一一來澄清。 ※ 引述《james123lkj 看板: job》之銘言： : 苦主是我朋友， : 但去幫他調解的是我， : 為求方便閱讀這邊統一用第一人稱。 : 這位負責人底下不曉得有多少間公司，可以確定的是誠瑜和裕福都是他們的公司， : 公司的負責人(女)和幕後老闆(男)不是同一個但有關係，女的扮白臉，男的扮黑臉，常常給 : 你一棒又來摸摸頭裝沒事。 原PO陳先生，你未有任何工作經驗，為了把工作做好， 有時候真的需要嚴格指出做錯的地方，相信你未來工作後就能理解了。 : 他們為人相當吝嗇，例如之前生意太好要換大倉庫，好幾台卡車的貨捨不得花錢找 : 搬家公司，就叫幾個女生搬好幾天還要求加班，加班費? 乖乖補休吧，這種壓榨的情況層出 : 不窮。 1.這是格上租貨車的價目表 https://www.car-plus.com.tw/ugC_CarPrice_Truck.asp 這是本司當天跟格上租車的發票明細(財政部下載的明細) https://imgur.com/a/imue12b 請問，1,500元一天的租金，能租什麼卡車嗎?我確定的是，是一台1.2手排小貨車。 然後僅租2天(11/30一天、12/4約2~3小時)，你也能說成搬好幾天?讓證據說話吧! 2.至於你聽楊小姐說的員工加班問題，楊小姐本人完全沒加過班， 僅聽從其同事鄭小姐轉達，搬家事項僅讓鄭小姐加班2小時， 並也徵詢其意見要加班費或者補休，鄭小姐選擇補休， 也於加班時段供晚餐。 : 下面這篇是誠瑜去年被黑的文 : : https://goo.gl/ySnLsr : 後面陸續還有雙方的回覆， : 老闆真是夠奇葩， : 有興趣的人就自己去找吧。 : 求職天眼通也被黑 : : https://goo.gl/HVQ1gW : 至於在那邊洗白的人是誰我就不多說了。 這是外包案件，因為後來跟此接案者詳聊，覺得其非常不適合 畢竟外包接案是以簽約者得，我想這位接案者本身沒經驗，基本道理都不懂， 這事情也不想多做回應了! : -----------------------我是分隔線------------------------- : 再來講調解的部分，對方出席的是幕後老闆(男)，劈頭就說”我以前在國發會工作 : 過也算是公務員哦”，當時我很害怕以為他認識調解委員，後來委員說他們都不認識，我才 : 稍稍放心，原來只是想裝熟。 : 我跟裕福起爭議的部分 : : 1.服務證明記載不利於我日後求職事項，要重開 : 2.病假不給半薪 : 3.薪水勞退都少給 根據勞動部勞工保險局網頁說明 (https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=A0%2BhOyZT7Pg%3D) 薪資調整申報調整時機如下: 被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底) 前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可 按月或按季申報調整，均屬適法。 : 4.到職滿半年沒給三天特休假(106/7/9 – 107/1/16) : 老闆表示 : : 1.服務證明講的都是事實。 : 2.病假就是無薪，不過我很大方的，你想要就給你 : 3.7/9-7/23這段期間是由誠瑜公司以”計時人員”雇用，7/24才由誠瑜轉到裕福，且誠瑜公 : 司已註銷，年資為106/7/24起算至107/1/16，沒有特休 自106年7月24日起至 107年1月16日止，未滿半年，會議當中，勞工局表示無特休 : 調解結果 : : 用喊價方式以我們要求的金額打三折和解，外加重發離職單。而我放棄民、刑事以 : 及行政檢舉申訴權利，已檢舉的要撤回。 : 後記 : : 7/9-7/23這段時間只有兩個半天合計一天是計時，而且最後還把這兩個半天算成一 : 天結算月薪給我，結果他還有臉公然說謊，說7/9-7/23都是計時人員。 : 病假他也在LINE跟我吵很久，我完全按照公司請假手續辦理，最後也核准，然後又 : 不給半薪，腦子不曉得進了什麼。 上述這些爭點，很早就在調解會議簽名表達雙方和解同意了， 調解會議並沒有人把刀子架在你的脖子上， 為何你當下面對面不願意堅持你的決定呢? https://imgur.com/a/jNr8n5S https://imgur.com/a/XDfe42V 都簽了名，還事後跑來發不實毀謗文章? 另，原PO代楊小姐出席並也代發此文，傳達跟實際有很大的差距， 為什麼楊小姐都不願親自來說明討論呢? : 最扯的是註銷誠瑜公司讓我沒有特休，而且他們把我轉移到裕福也完全沒有告知， : 原來開公司可以這麼隨便，想註銷就註銷。 : 至於我為什麼會和解呢?因為今天調解的對象是裕福，而誠瑜註銷讓我求償無門， : 花時間又花錢還不一定贏；反觀對方有錢有閒陪你玩還不一定輸，而且老闆會用一些似是而 : 非的說法，讓調解委員覺得我這邊告也告不贏，索性勸我和解，在眾多考量下最後還是決定 : 和解將這件事情告一段落，畢竟我還要養家糊口，沒辦法和有錢有閒的大老闆對抗。 你完全錯了，開一間公司所花的費用，絕對超過當天給你的調解金， 全台不可能有一間公司為了要躲避你這區區調解費用把公司註銷， 實在是因為註銷的公司經營不下去(經營公司真的很辛苦)， 為了不想資遣員工，好意把員工轉到另一間穩定運作的公司下， 這樣的好意，能讓你曲解成如此，其實也不怪你，因為你沒有任何工作跟社會經驗。 : 這邊分享他們當初的徵人貼文和我的服務證明對比一下 : : https://i.imgur.com/ghIBSRi.jpg : 日期不明確跟身分證字號打錯我暫且不說他是故意的，但我在職的時候是”網拍平 : 台客服人員”，離職的時候就變成”出貨員”； : 在職的時候工作內容brbrbr(還不只上面那些)，離職的時候只有出貨、揀貨、包貨，而且還 : 簡單無需思考唷啾咪<3； 如上說明，這部分我們得確心胸不夠寬大，沒有幫忙美化， 但楊小姐的每天工作內容事實就是上述，這絕對沒錯! : 備註寫那些完全跟工作無關，一看就是純粹想弄我，調解的時後還一直說那些都事實阿幹嘛 : 改，態度相當惡劣，徵人的部分其實一直都有在徵，只是條件太差而且很會挑人才徵不到， : 就也順便把錯推到我身上。 調解會上這麼多資深的學者跟官員，請問我態度能多差? : 從我們起爭執後他常常做小動作弄我，像這種漏洞百出的離職證明，開了整整一個 : 多星期，而且開好還故意拖好幾天再叫我去拿，真的沒看過這麼大器的老闆。 請問楊小姐給我們幾天辦理工作交接跟招募員工? : 其實黑裕福大概沒什麼用，反正名聲臭了就像誠瑜一樣註銷就好，員工再轉移到新 : 的公司，所以在他們底下上班，年資隨時都會有歸零的風險。 : 這邊提供簡單的辨別方法，關鍵字”蘆洲”、”網拍”、”門市”，他們常常在徵 : 人，而且生意太好開了門市，徵人頻率可能會更高，常常會有誤入歧途的小白兔入坑，爾後 : 又像我一樣覺醒脫坑。 真的有用，我們感到困擾了，也請你高抬貴手，發文請別刻意抹黑。 然後也別刻意跑去抹黑我們在其他版的廣告文，真的感謝。 https://goo.gl/XWfwmW : ----------------------我是分隔線-------------------------- : 這次的經歷讓我領悟到一些事情 : : 1.鄉民的黑名文非常具有參考價值，其實我在進去工作前就已經看到那篇誠瑜黑名文了，不 : 過想說應該是個案，我謙恭有禮在那邊一定會平安順心。蛋蛋啦，結果還是被壓在地上磨 : 蹭，以後找工作一定先看有沒有被黑，而且除了公司名稱連負責人名字都要google一下。 : 2.如果先去勞工局檢舉再申請調解的話，勞工局會因為已申請調解就把檢舉撤銷，所以要等 : 檢舉結案確定他們被罰錢後再申請調解，或是調解完再去檢舉，兩件事情一定要分開做，不 : 過我已經和解簽斷尾條款了好像就不能檢舉了吧嗎(?) : 3.一定要簽勞動契約，不然怎麼死的都不知道，剛出社會不曉得勞動契約這麼重要，沒有白 : 紙黑字資方要搞你太容易了，希望不要再有類似的受害者。 : 4/28新增:這邊補上他們之前徵人的貼文 : https://i.imgur.com/9IU3jOI.jpg : https://i.imgur.com/dmoIY8t.jpg : https://i.imgur.com/3kIfa2s.jpg : https://imgur.com/O9CGHJq : https://imgur.com/eavoRXv : 多重帳號又違反勞基法，不曉得有沒有違反版規， : 有人可以幫檢舉嗎? 如果違反勞基法，勞工局在我們開立調解會的時候就會開罰單了， 是否違反並非由你說了算數。 從頭到尾當事人楊小姐完全不發一語，都由你來發文表示意見， 以訛傳訛，傳達後的事情跟事實差距實在甚大。 經過此事，我們公司也會更心胸寬大，也請各位版友多多包涵。 : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.101.148 : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/job/M.1524815196.A.3CC.html : → softlipa: 算，那時候整間公司員工才6個，各種監視器有大有小又無 04/27 23:53: → softlipa: 死角的瞄準員工？！其實有監視器沒什麼，個人只是覺得 04/27 23:53 這邊澄清一下公司安裝多台攝影機的目的， 1.監視保護倉庫的貨物。 2.提供給蝦皮退貨爭議小組的出貨影像證明。 (蝦皮常常都會要求提供出貨影片證明商品是正常的狀態下出貨) 3.監視自取買家，保護公司員工。 絕對不是用來看各位的一舉一動，因為真的沒有時間去看這些影片的。 : → softlipa: 公司這麼少人了，一兩支應該就夠了，再者徵文上明明說 04/27 23:53 : → softlipa: 老闆員工和樂相處啥的，但整個工作環境就是很有壓迫感 04/27 23:53 : → softlipa: ，連基本的信任都沒有的感覺啊～再來是員工的上班時間 04/27 23:53 : → softlipa: 一分一秒都不浪費是夫妻的準則（在用工讀生最明顯哈哈 04/27 23:53 : → softlipa: ），如果是上班時間也就算了，畢竟吃人頭路就得乖乖上 04/27 23:53 : → softlipa: 班沒錯，但最過分的是一副理所當然叫員工加班（沒錢沒 04/27 23:53 本公司從沒加班，你這是不實指控，我們可以調閱打卡明細證明。 : → softlipa: 補休），若要請假早退絕對是先被約談，夫妻兩就又會想 04/27 23:53 : → softlipa: 新規定限制請假甚至是限制用特休！總之很恐怖啦，要去 04/27 23:53 : → softlipa: 上班的人真的要夠奴才有辦法待得住哈哈～因為太氣了， 04/27 23:54 : → softlipa: 推文很流水帳，請大家要耐心看完！對了！還有明文規定 04/27 23:54 : → softlipa: 不能吃早餐唷，夫妻會從監視器盯著你的～ 上班時間吃早餐你覺得正確嗎?上述內容真的過份誇飾了。 ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:34:55 ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:36:51 ※ cava88:轉錄至看板 part-time 11/28 16:45 ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:55:02 ※ 編輯: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:59:37