不好意思，打扰各位，我是公司老板， 原本打算采冷处理这篇不实指控的文章， 但因为近几个月，招募员工时，大家都会Google搜寻公司名字， 所以就会看到这篇批评本司文章，说不影响是骗人的，常常都得特别解释， 这边特别附上相关证据来澄清此不实指控。 首先，本司在处理杨小姐(当事人)离职事务时，得确心胸不够宽大， 但实在是因为杨小姐提离职时，刚好为本司旺季，业务非常繁忙， 离职如此仓促，完全不给任何交接跟招募的时间，实在让我们非常难做事情， 2018/1/6由LINE告知2018/1/17离职，并於1/12请病假， 在我们提醒公司规定病假证明时，马上改口其为生理假， 并於2018/1/16提早离职(转往新公司去工作)， 扣除假日，本公司约仅有6天时间招募员工， 离职後，马上要求本司开立服务证明，完全未给任何一点时间处理， 试问各位版友，将心比心，假如杨小姐离职的时候， 能多为我们想一点，我们也就不会不积极回应她的要求， 但事後想想，杨小姐大学刚毕业，完全不懂做人道理，也就作罢了。 其次，原PO陈先生你未曾到本司上班工作过，你发表的言论仅为杨小姐口述转达， 转达後的话跟事实通常都是有很大的差距，再加上你加油添醋， 本司不黑都很难了，因为你说的内容有太多与事实不符合的状况了，由我一一来澄清。 ※ 引述《james123lkj 看板: job》之铭言： : 苦主是我朋友， : 但去帮他调解的是我， : 为求方便阅读这边统一用第一人称。 : 这位负责人底下不晓得有多少间公司，可以确定的是诚瑜和裕福都是他们的公司， : 公司的负责人(女)和幕後老板(男)不是同一个但有关系，女的扮白脸，男的扮黑脸，常常给 : 你一棒又来摸摸头装没事。 原PO陈先生，你未有任何工作经验，为了把工作做好， 有时候真的需要严格指出做错的地方，相信你未来工作後就能理解了。 : 他们为人相当吝啬，例如之前生意太好要换大仓库，好几台卡车的货舍不得花钱找 : 搬家公司，就叫几个女生搬好几天还要求加班，加班费? 乖乖补休吧，这种压榨的情况层出 : 不穷。 1.这是格上租货车的价目表 https://www.car-plus.com.tw/ugC_CarPrice_Truck.asp 这是本司当天跟格上租车的发票明细(财政部下载的明细) https://imgur.com/a/imue12b 请问，1,500元一天的租金，能租什麽卡车吗?我确定的是，是一台1.2手排小货车。 然後仅租2天(11/30一天、12/4约2~3小时)，你也能说成搬好几天?让证据说话吧! 2.至於你听杨小姐说的员工加班问题，杨小姐本人完全没加过班， 仅听从其同事郑小姐转达，搬家事项仅让郑小姐加班2小时， 并也徵询其意见要加班费或者补休，郑小姐选择补休， 也於加班时段供晚餐。 : 下面这篇是诚瑜去年被黑的文 : : https://goo.gl/ySnLsr : 後面陆续还有双方的回覆， : 老板真是够奇葩， : 有兴趣的人就自己去找吧。 : 求职天眼通也被黑 : : https://goo.gl/HVQ1gW : 至於在那边洗白的人是谁我就不多说了。 这是外包案件，因为後来跟此接案者详聊，觉得其非常不适合 毕竟外包接案是以签约者得，我想这位接案者本身没经验，基本道理都不懂， 这事情也不想多做回应了! : -----------------------我是分隔线------------------------- : 再来讲调解的部分，对方出席的是幕後老板(男)，劈头就说”我以前在国发会工作 : 过也算是公务员哦”，当时我很害怕以为他认识调解委员，後来委员说他们都不认识，我才 : 稍稍放心，原来只是想装熟。 : 我跟裕福起争议的部分 : : 1.服务证明记载不利於我日後求职事项，要重开 : 2.病假不给半薪 : 3.薪水劳退都少给 根据劳动部劳工保险局网页说明 (https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=A0%2BhOyZT7Pg%3D) 薪资调整申报调整时机如下: 被保险人之平均月薪资总额如有变动，投保单位应於法定申报调整期限(每年2月及8月底) 前填具投保薪资调整表申报其投保薪资调整，又投保单位如为即时反映员工薪资所得亦可 按月或按季申报调整，均属适法。 : 4.到职满半年没给三天特休假(106/7/9 – 107/1/16) : 老板表示 : : 1.服务证明讲的都是事实。 : 2.病假就是无薪，不过我很大方的，你想要就给你 : 3.7/9-7/23这段期间是由诚瑜公司以”计时人员”雇用，7/24才由诚瑜转到裕福，且诚瑜公 : 司已注销，年资为106/7/24起算至107/1/16，没有特休 自106年7月24日起至 107年1月16日止，未满半年，会议当中，劳工局表示无特休 : 调解结果 : : 用喊价方式以我们要求的金额打三折和解，外加重发离职单。而我放弃民、刑事以 : 及行政检举申诉权利，已检举的要撤回。 : 後记 : : 7/9-7/23这段时间只有两个半天合计一天是计时，而且最後还把这两个半天算成一 : 天结算月薪给我，结果他还有脸公然说谎，说7/9-7/23都是计时人员。 : 病假他也在LINE跟我吵很久，我完全按照公司请假手续办理，最後也核准，然後又 : 不给半薪，脑子不晓得进了什麽。 上述这些争点，很早就在调解会议签名表达双方和解同意了， 调解会议并没有人把刀子架在你的脖子上， 为何你当下面对面不愿意坚持你的决定呢? https://imgur.com/a/jNr8n5S https://imgur.com/a/XDfe42V 都签了名，还事後跑来发不实毁谤文章? 另，原PO代杨小姐出席并也代发此文，传达跟实际有很大的差距， 为什麽杨小姐都不愿亲自来说明讨论呢? : 最扯的是注销诚瑜公司让我没有特休，而且他们把我转移到裕福也完全没有告知， : 原来开公司可以这麽随便，想注销就注销。 : 至於我为什麽会和解呢?因为今天调解的对象是裕福，而诚瑜注销让我求偿无门， : 花时间又花钱还不一定赢；反观对方有钱有闲陪你玩还不一定输，而且老板会用一些似是而 : 非的说法，让调解委员觉得我这边告也告不赢，索性劝我和解，在众多考量下最後还是决定 : 和解将这件事情告一段落，毕竟我还要养家糊口，没办法和有钱有闲的大老板对抗。 你完全错了，开一间公司所花的费用，绝对超过当天给你的调解金， 全台不可能有一间公司为了要躲避你这区区调解费用把公司注销， 实在是因为注销的公司经营不下去(经营公司真的很辛苦)， 为了不想资遣员工，好意把员工转到另一间稳定运作的公司下， 这样的好意，能让你曲解成如此，其实也不怪你，因为你没有任何工作跟社会经验。 : 这边分享他们当初的徵人贴文和我的服务证明对比一下 : : https://i.imgur.com/ghIBSRi.jpg : 日期不明确跟身分证字号打错我暂且不说他是故意的，但我在职的时候是”网拍平 : 台客服人员”，离职的时候就变成”出货员”； : 在职的时候工作内容brbrbr(还不只上面那些)，离职的时候只有出货、拣货、包货，而且还 : 简单无需思考唷啾咪<3； 如上说明，这部分我们得确心胸不够宽大，没有帮忙美化， 但杨小姐的每天工作内容事实就是上述，这绝对没错! : 备注写那些完全跟工作无关，一看就是纯粹想弄我，调解的时後还一直说那些都事实阿干嘛 : 改，态度相当恶劣，徵人的部分其实一直都有在徵，只是条件太差而且很会挑人才徵不到， : 就也顺便把错推到我身上。 调解会上这麽多资深的学者跟官员，请问我态度能多差? : 从我们起争执後他常常做小动作弄我，像这种漏洞百出的离职证明，开了整整一个 : 多星期，而且开好还故意拖好几天再叫我去拿，真的没看过这麽大器的老板。 请问杨小姐给我们几天办理工作交接跟招募员工? : 其实黑裕福大概没什麽用，反正名声臭了就像诚瑜一样注销就好，员工再转移到新 : 的公司，所以在他们底下上班，年资随时都会有归零的风险。 : 这边提供简单的辨别方法，关键字”芦洲”、”网拍”、”门市”，他们常常在徵 : 人，而且生意太好开了门市，徵人频率可能会更高，常常会有误入歧途的小白兔入坑，尔後 : 又像我一样觉醒脱坑。 真的有用，我们感到困扰了，也请你高抬贵手，发文请别刻意抹黑。 然後也别刻意跑去抹黑我们在其他版的广告文，真的感谢。 https://goo.gl/XWfwmW : ----------------------我是分隔线-------------------------- : 这次的经历让我领悟到一些事情 : : 1.乡民的黑名文非常具有参考价值，其实我在进去工作前就已经看到那篇诚瑜黑名文了，不 : 过想说应该是个案，我谦恭有礼在那边一定会平安顺心。蛋蛋啦，结果还是被压在地上磨 : 蹭，以後找工作一定先看有没有被黑，而且除了公司名称连负责人名字都要google一下。 : 2.如果先去劳工局检举再申请调解的话，劳工局会因为已申请调解就把检举撤销，所以要等 : 检举结案确定他们被罚钱後再申请调解，或是调解完再去检举，两件事情一定要分开做，不 : 过我已经和解签断尾条款了好像就不能检举了吧吗(?) : 3.一定要签劳动契约，不然怎麽死的都不知道，刚出社会不晓得劳动契约这麽重要，没有白 : 纸黑字资方要搞你太容易了，希望不要再有类似的受害者。 : 4/28新增:这边补上他们之前徵人的贴文 : https://i.imgur.com/9IU3jOI.jpg : https://i.imgur.com/dmoIY8t.jpg : https://i.imgur.com/3kIfa2s.jpg : https://imgur.com/O9CGHJq : https://imgur.com/eavoRXv : 多重帐号又违反劳基法，不晓得有没有违反版规， : 有人可以帮检举吗? 如果违反劳基法，劳工局在我们开立调解会的时候就会开罚单了， 是否违反并非由你说了算数。 从头到尾当事人杨小姐完全不发一语，都由你来发文表示意见， 以讹传讹，传达後的事情跟事实差距实在甚大。 经过此事，我们公司也会更心胸宽大，也请各位版友多多包涵。 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.158.101.148 : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1524815196.A.3CC.html : → softlipa: 算，那时候整间公司员工才6个，各种监视器有大有小又无 04/27 23:53: → softlipa: 死角的瞄准员工？！其实有监视器没什麽，个人只是觉得 04/27 23:53 这边澄清一下公司安装多台摄影机的目的， 1.监视保护仓库的货物。 2.提供给虾皮退货争议小组的出货影像证明。 (虾皮常常都会要求提供出货影片证明商品是正常的状态下出货) 3.监视自取买家，保护公司员工。 绝对不是用来看各位的一举一动，因为真的没有时间去看这些影片的。 : → softlipa: 公司这麽少人了，一两支应该就够了，再者徵文上明明说 04/27 23:53 : → softlipa: 老板员工和乐相处啥的，但整个工作环境就是很有压迫感 04/27 23:53 : → softlipa: ，连基本的信任都没有的感觉啊～再来是员工的上班时间 04/27 23:53 : → softlipa: 一分一秒都不浪费是夫妻的准则（在用工读生最明显哈哈 04/27 23:53 : → softlipa: ），如果是上班时间也就算了，毕竟吃人头路就得乖乖上 04/27 23:53 : → softlipa: 班没错，但最过分的是一副理所当然叫员工加班（没钱没 04/27 23:53 本公司从没加班，你这是不实指控，我们可以调阅打卡明细证明。 : → softlipa: 补休），若要请假早退绝对是先被约谈，夫妻两就又会想 04/27 23:53 : → softlipa: 新规定限制请假甚至是限制用特休！总之很恐怖啦，要去 04/27 23:53 : → softlipa: 上班的人真的要够奴才有办法待得住哈哈～因为太气了， 04/27 23:54 : → softlipa: 推文很流水帐，请大家要耐心看完！对了！还有明文规定 04/27 23:54 : → softlipa: 不能吃早餐唷，夫妻会从监视器盯着你的～ 上班时间吃早餐你觉得正确吗?上述内容真的过份夸饰了。 ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:34:55 ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:36:51 ※ cava88:转录至看板 part-time 11/28 16:45 ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:55:02 ※ 编辑: cava88 (114.35.124.77), 11/28/2018 16:59:37