作者q1wrr (乖)
看板job
標題Re: [高雄]誠徵網路行銷成長駭客/平面設計師
時間Sun Mar 20 21:49:32 2016
hmm..那有空私訊一下..
老實說我們是一個相對隨性的公司.
從不打卡等等部分或多或少可以看出來
業主普遍拿關鍵字找人或許大家都遇到不少
但我想小弟個人從來沒有做過這樣的事情：）
雖有諸多不足之處
但我很清楚我們公司需要的是怎樣的人才。
但實在無奈徵才的經驗與表達能力不足有所疏忽，抱歉。
板上版友應該是直接試想，如果有夠專業，怎麼會接受這樣的薪資？
這個論點我想我也是可以認同的。
但之所以提出這樣的薪資，是因為清晨沙灘本身也是一間創立未滿三年的公司。
我們目前財務實力與管理人才的能力大概也只能支撐與我們差不多等級（年資）
的人才而已。
且加上各種加給員工午餐福利等等，我想大約我們的正式員工都最少有約三萬塊的薪水。
而我也相信我們目前在高雄，以我們的知名度與財力大概能夠招攬到人才也是業界新血，
願意彎腰與新創共同努力的勞方更不是多數，如果你願意且有實力，我相信我們
的獎金與給您的薪資水準是高過於高雄業界的。
以上巴拉拉的講了一堆，身為一個剛當資方不久的人，
除了制式的徵才文案以外，我想對高雄地區的青年才俊說的是，
如果你是一個真的有實力的人且理念相同，歡迎你來加入，
我保證我們能夠給您的薪水與各式各樣的會高於您上一份工作（高雄）！
能給這樣的保證是因為不才認為，在台灣這個地方，
好的資方真的的確比我們想像中的少。
雖然我恐怕也不是，但至是少我們公司會很明顯地朝這個方向努力。
※ 引述《nippleman (奶頭人)》之銘言：
: Hmm...
: 好像跟老闆吃過串燒，回一下好了
: 職缺需求上大致涵蓋三個領域：
: 平面、網頁跟行銷
: 網頁部分光只有css應該是不夠吧？
: 我一直以為html跟css是神聖不可分割的一部分
: 行銷企劃應該是要談績效的
: 還是說你們需要的只是貼文小幫手？
: growth hacker就不多說了
: 我想我應該不懂
: 但很多職缺看下來，似乎業主普遍就拿關鍵字找人…
: 字首：growth hacker/大數據/ui design…
: 字尾：專家、高手…
: 結果公司到底要什麼人幹甚麼事業主自己都搞不清楚
: 26k再隔週休也只能找新人吧？
: 今天你自己是單一領域專才你願意拿26k(or 33k)？
: ※ 引述《q1wrr (乖)》之銘言：
: : job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
: : 發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
: : 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
: : ※請各位資方配合遵守。
: : 【公司名稱】
: : 清晨沙灘有限公司
: : ※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
: : ※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
: : 【工作職缺】
: : 平面設計師
: : 網路行銷企劃
: : 【工作內容】
: : 平面設計師協助團隊完成平面設計案與公司網站的美編 /
: : 網路行銷企劃協助公司企劃粉絲專頁 line@ 既有顧客再行銷 /
: : 無工作內容會被刪文
: : 【徵求條件】
: : ※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
: : 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
: : 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
: : 平面設計師 必須熟悉印前作業 / 懂css加分 /
: : 網路行銷企劃 需具備熱情 / 有經驗加分 / 懂adobe加分
: : 網路行銷企劃 需具備熱情 / 有經驗加分 / 懂adobe加分
: : (全公司均使用mac系統作業/沒用過或不懂都沒關係但需要自行學習)
: : 【工作地點】
: : 高雄市三民區鼎瑞街111號
: : 【工作時間】
: : ※沒有填寫工作時間將會被刪文。
: : am9:30 ~ pm6:30
: : PM1146 新增 經網友提醒～ 加上 加班不平繁（以過去經驗年約3~5天，會有加班費）
: : 【月休】
: : ※沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
: : 隔週休二日 如工作完成度高 週休二日
: : 【公司福利】
: : 請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
: : 此欄請寫額外的福利
: : 生日禮金 員工旅遊補助 午餐免費（補助100元） 無打卡（非責任制）
: : 【薪資範圍】
: : ※行政院勞委會於104年7月1日起調漲基本工資為月薪20,008元
: : ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
: : 月薪未達20008元 會被刪文
: : 時薪工作請貼Part-Time板
: : 26000~33000
: : （另有工作獎金）
: : pm1146新增 勞健保公司全額給付 /
: : pm1146新增 勞健保公司全額給付 /
: : 【需求人數】
: : 1~2
: : 【聯絡人/連絡方式】
: : 秦聿 morningbeach@icloud
: : 【其他備註】
: : www.morningbeach.tw 求職者請先參考敝公司網站了解公司屬性唷 感謝:)
: : pm1149 update 由於敝公司首次徵growthhacker這個職缺，未實際了解市場行情
: : 深感抱歉。
: : 如仍有意願者，且認為有實力能協助公司創造商機，小弟相信任何一個
: : 業主都會十分願意以高於市場的行情聘請，小小公司諸多不足，還請鄉民們鞭小力點：）
: : thanks
--
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/job/M.1458481779.A.0BC.html
1F：推 LebronKing : ㄧ直拿高雄來救援wwwww 03/20 21:58
2F：推 domotocat : 所以工作滿一年有特休嗎？個人淺見要當好資方第一點 03/20 22:25
3F：→ q1wrr : 我們真的很隨性，我沒有設定特休，也沒有不准假過 03/20 22:26
4F：→ domotocat : 要先搞清楚勞基法，午餐補助什麼的有微波爐就夠啦 03/20 22:27
5F：→ q1wrr : 會努力追到台北的薪資水準... 03/20 22:27
6F：→ q1wrr : 補助金額還是比較實在啦哈哈：） 03/20 22:28
7F：→ q1wrr : 我們沒有特休，可是也從來沒有不准假過 03/20 22:28
8F：→ q1wrr : 實際假是一定至少比同行多～：） 03/20 22:29
9F：→ domotocat : 所以說在南部要找到有特休假的公司真是不可能的任務 03/20 22:30
10F：→ domotocat : 每個沒有特休假的公司都說我們福利比其他好 03/20 22:30
11F：→ domotocat : 還有不要誤會，我不是說金額不重要，而是要想一些有 03/20 22:31
12F：推 nippleman : 原po算有心還是推一下好惹QAQ 03/20 22:32
13F：→ domotocat : 的沒的名目補助，不如直接把薪資開出來 03/20 22:32
※ 編輯: q1wrr (101.13.145.217), 03/20/2016 22:32:28
14F：→ nippleman : 有些時候薪資跟年資在開職缺的時候先講也不算壞事 03/20 22:32
15F：→ q1wrr : 設計小公司一起吃free午餐是我覺得很棒的事情摟～ 03/20 22:33
16F：→ q1wrr : 哈哈，總之如果有能力，我們都很願意花超過業界的薪 03/20 22:33
17F：→ q1wrr : 這個部分我倒是想為資方平反，大部分業主恐怕 03/20 22:34
18F：→ q1wrr : 也都是這樣想的啊～～！！ 03/20 22:34
19F：→ nippleman : 至於講"高於高雄業界"薪資這個東西我想可以討論 03/20 22:37
20F：→ nippleman : 設計業有很多資源的收費是不分北高的 03/20 22:38
21F：→ q1wrr : Cat 其實我隨時可以把特休開出來，只怕開出來 03/20 22:39
22F：→ q1wrr : 大家就不能多請了，所以關於開特休這點還是會找同事 03/20 22:39
23F：→ nippleman : 難道我住高雄adobe cc月租就打折嗎？雜誌就打折嗎？ 03/20 22:39
24F：→ q1wrr : 討論看看～ 03/20 22:39
25F：→ nippleman : 所以薪資還是回到工作量跟專業需求上比較客觀 03/20 22:40
26F：→ q1wrr : 因為北部業界沒有辦法很準確評估，哈哈要不要水球 03/20 22:40
27F：→ q1wrr : 還蠻好奇大大是那位兄台的：） 03/20 22:41
28F：→ lilychichi : 新創開出好薪資 願意一起打拼的人絕對不會少 03/20 22:42
29F：→ nippleman : 隨性的話…04年我公司有個php程設下午3點上班 03/20 22:42
30F：→ nippleman : 傍晚6點下班，但他就有能力一天只要花3小時去做事 03/20 22:42
31F：→ lilychichi : 新創說好聽是自由 隨性 但是另一個角度就是沒制度啊 03/20 22:42
32F：→ q1wrr : 是的，但真的要本身實力夠（財力與人資管理的實力） 03/20 22:43
33F：→ nippleman : 雖然那時候我也是中午過後才進公司就是了 XD 03/20 22:43
34F：→ q1wrr : 制度是用來管理人，而非管理人才～ 03/20 22:48
35F：→ q1wrr : 小弟想目前的編制裡都還是人才，就也還不需限制：） 03/20 22:49
36F：推 domotocat : 薪資高低先不說，但試想面試時主管跟你說週休二日我 03/20 22:51
37F：→ domotocat : 們有喔！但放不放得到要看你能力，準時下班可以喔！ 03/20 22:51
38F：→ lilychichi : 有些東西還是需要白紙黑字寫出來 不然就是沒有保障 03/20 22:51
39F：→ domotocat : 但要看你能力，特休假要放也可以喔！看你能力再決定 03/20 22:52
40F：→ domotocat : 這些基本的東西連個保障都沒有，然後接下來說希望能 03/20 22:53
41F：→ domotocat : 找到把公司當自己的一同努力的夥伴，你覺得可能嗎 03/20 22:54
42F：→ lilychichi : 感覺上比較適合找熟人合夥或是直接找合夥人 03/20 22:55
43F：→ q1wrr : CAT 真正良好的成人的工作模式 並不是用白紙黑紙 03/20 22:55
44F：→ domotocat : 我聽到這些心理只會：e04又遇到一個畫大餅凹人的 03/20 22:55
45F：→ q1wrr : 而是互相都盡了全力 03/20 22:55
46F：→ q1wrr : 如果從業者不願意相信這次的業主能給什麼 03/20 22:56
47F：→ q1wrr : 其實就去找相對而言更有保障的工作即可 03/20 22:56
48F：→ domotocat : 同意lily大～這樣講會信的除非熟人不然就是傻傻的 03/20 22:57
49F：→ lilychichi : 之前我也面試過不少新創公司 薪水不高是通病 主要是 03/20 22:58
50F：→ lilychichi : 看有沒有發展性 有些制度面是真的蠻有誠意的 也有在 03/20 22:59
51F：→ lilychichi : 修正跟完善 不會真的直接跟你說我們很free 沒有規章 03/20 23:00
52F：→ lilychichi : 只能說 業主有沒有誠意應徵者是看得出來的 03/20 23:01
53F：→ daidai123 : 我想新創公司接受無經驗的，這薪資還是會有人願意 03/20 23:02
54F：→ daidai123 : 跟公司ㄧ起打拚的 03/20 23:02
55F：→ lilychichi : 如果願意慢慢帶新人 其實還蠻OK的 但是該規章制度化 03/20 23:03
56F：→ lilychichi : 的部份還是建議慢慢弄出來會比較沒有爭議 03/20 23:04
57F：→ q1wrr : 業主理論上之於他所想要的人才 必然會盡最大誠意 03/20 23:05
58F：→ q1wrr : 真正好的業主應該是疑人不用用人不疑 03/20 23:07
59F：→ q1wrr : lily大雖理念立場都不相同～但我還是要說 03/20 23:08
60F：→ q1wrr : 資方其實也願意多吃點虧(大餅?)制度的彈性換取效能 03/20 23:10
61F：→ q1wrr : 雖然我也不確定我以下的想法對不對，但我真是這樣想 03/20 23:12
62F：→ q1wrr : 這個多了..那個就會少..理想當然是都做到/但很難 03/20 23:13
63F：→ lilychichi : 制度跟彈性又不衝突… 03/20 23:17
64F：→ lilychichi : 像是上下班不打卡其實對勞工不利 因為如果遇到勞資 03/20 23:19
65F：→ lilychichi : 糾紛 要怎麼證實工時跟出勤… 03/20 23:19
66F：→ lilychichi : 或是福利列出來 至少有哪些之類的 03/20 23:21
67F：推 domotocat : 對啊～以前年輕時聽到不打卡覺得公司好自由喔 03/20 23:29
68F：→ domotocat : 現在只會覺得公司大概是怕留證據XDD 03/20 23:30
69F：→ domotocat : 我在高雄版在女版問特休假的問題雖然收到一堆慰問但 03/20 23:31
70F：→ domotocat : 也有人酸血汗城市或是幹嘛去當奴隸，很想說在高雄 03/20 23:32
71F：→ domotocat : 要找到符合勞基法的工作本身就是艱鉅的任務，跟個人 03/20 23:33
72F：→ domotocat : 無關好嘛！看到這篇後就更加肯定不是我的問題了 03/20 23:35
73F：→ domotocat : 很多公司都喜歡在福利上面寫不定期聚餐、員工旅遊 03/20 23:36
74F：→ domotocat : 有空想這些有的沒的不如先把根本做好吧 03/20 23:37
75F：→ q1wrr : 好的業主沒寫到，可是會做到 03/20 23:49
76F：→ q1wrr : 壞的業主，寫到做不到勞方可能也不敢怎樣～ 03/20 23:49
77F：→ q1wrr : 所以一切還是要自己定奪摟～ 03/20 23:50
78F：→ q1wrr : 整個南部就業環境還是會有好老闆的（我可能不是 03/20 23:51
79F：推 isdeerzi : 推有心,我以前待的幾家新創是不打卡不加班 03/21 01:36
80F：→ isdeerzi : 薪水高於水準,正職有供Mac book 03/21 01:37
81F：→ isdeerzi : 原po這個薪水找新鮮人的話還算合理 加油 03/21 01:41
82F：→ roshe8780 : 特休是勞基法規定的 跟准不准假有什麼關係… 03/21 02:34
83F：→ lance8537 : 高於同行是最含糊不清的，給個數字吧 03/21 02:41
84F：推 CockyDick : 桃園 類似的工作 30300加績效2000-8000 03/21 09:34
85F：→ CockyDick : 所以你低於同行 結案 03/21 09:34
86F：推 ccuyin : 勞基法有規定業主要保存出勤記錄五年喔，你可以不以 03/21 13:12
87F：→ ccuyin : 卡影響薪資但不能沒有出勤記錄 03/21 13:12
88F：→ LebronKing : 沒照勞基法給特休就是違法啊 03/21 14:27
89F：→ LebronKing : 准不准假不是重點 你准再多事假還不是要扣薪 03/21 14:27