作者q1wrr (乖)
看板job
标题Re: [高雄]诚徵网路行销成长骇客/平面设计师
时间Sun Mar 20 21:49:32 2016
hmm..那有空私讯一下..
老实说我们是一个相对随性的公司.
从不打卡等等部分或多或少可以看出来
业主普遍拿关键字找人或许大家都遇到不少
但我想小弟个人从来没有做过这样的事情：）
虽有诸多不足之处
但我很清楚我们公司需要的是怎样的人才。
但实在无奈徵才的经验与表达能力不足有所疏忽，抱歉。
板上版友应该是直接试想，如果有够专业，怎麽会接受这样的薪资？
这个论点我想我也是可以认同的。
但之所以提出这样的薪资，是因为清晨沙滩本身也是一间创立未满三年的公司。
我们目前财务实力与管理人才的能力大概也只能支撑与我们差不多等级（年资）
的人才而已。
且加上各种加给员工午餐福利等等，我想大约我们的正式员工都最少有约三万块的薪水。
而我也相信我们目前在高雄，以我们的知名度与财力大概能够招揽到人才也是业界新血，
愿意弯腰与新创共同努力的劳方更不是多数，如果你愿意且有实力，我相信我们
的奖金与给您的薪资水准是高过於高雄业界的。
以上巴拉拉的讲了一堆，身为一个刚当资方不久的人，
除了制式的徵才文案以外，我想对高雄地区的青年才俊说的是，
如果你是一个真的有实力的人且理念相同，欢迎你来加入，
我保证我们能够给您的薪水与各式各样的会高於您上一份工作（高雄）！
能给这样的保证是因为不才认为，在台湾这个地方，
好的资方真的的确比我们想像中的少。
虽然我恐怕也不是，但至是少我们公司会很明显地朝这个方向努力。
※ 引述《nippleman (奶头人)》之铭言：
: Hmm...
: 好像跟老板吃过串烧，回一下好了
: 职缺需求上大致涵盖三个领域：
: 平面、网页跟行销
: 网页部分光只有css应该是不够吧？
: 我一直以为html跟css是神圣不可分割的一部分
: 行销企划应该是要谈绩效的
: 还是说你们需要的只是贴文小帮手？
: growth hacker就不多说了
: 我想我应该不懂
: 但很多职缺看下来，似乎业主普遍就拿关键字找人…
: 字首：growth hacker/大数据/ui design…
: 字尾：专家、高手…
: 结果公司到底要什麽人干甚麽事业主自己都搞不清楚
: 26k再隔周休也只能找新人吧？
: 今天你自己是单一领域专才你愿意拿26k(or 33k)？
: ※ 引述《q1wrr (乖)》之铭言：
: : job版禁止张贴违反「就业服务法」、「性别平等工作法」、「劳基法」与其他法律之文章
: : 发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
: : 此两行删除，文章会被删除不另通知。
: : ※请各位资方配合遵守。
: : 【公司名称】
: : 清晨沙滩有限公司
: : ※没有填写公司名称将会被删文。
: : ※人资没有填写人资公司以及原徵人公司(共2公司)名称将会被删文。
: : 【工作职缺】
: : 平面设计师
: : 网路行销企划
: : 【工作内容】
: : 平面设计师协助团队完成平面设计案与公司网站的美编 /
: : 网路行销企划协助公司企划粉丝专页 line@ 既有顾客再行销 /
: : 无工作内容会被删文
: : 【徵求条件】
: : ※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
: : 、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
: : 容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
: : 平面设计师 必须熟悉印前作业 / 懂css加分 /
: : 网路行销企划 需具备热情 / 有经验加分 / 懂adobe加分
: : 网路行销企划 需具备热情 / 有经验加分 / 懂adobe加分
: : (全公司均使用mac系统作业/没用过或不懂都没关系但需要自行学习)
: : 【工作地点】
: : 高雄市三民区鼎瑞街111号
: : 【工作时间】
: : ※没有填写工作时间将会被删文。
: : am9:30 ~ pm6:30
: : PM1146 新增 经网友提醒～ 加上 加班不平繁（以过去经验年约3~5天，会有加班费）
: : 【月休】
: : ※没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
: : 隔周休二日 如工作完成度高 周休二日
: : 【公司福利】
: : 请勿写劳健保 无劳健保是违法的
: : 此栏请写额外的福利
: : 生日礼金 员工旅游补助 午餐免费（补助100元） 无打卡（非责任制）
: : 【薪资范围】
: : ※行政院劳委会於104年7月1日起调涨基本工资为月薪20,008元
: : ※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
: : 月薪未达20008元 会被删文
: : 时薪工作请贴Part-Time板
: : 26000~33000
: : （另有工作奖金）
: : pm1146新增 劳健保公司全额给付 /
: : pm1146新增 劳健保公司全额给付 /
: : 【需求人数】
: : 1~2
: : 【联络人/连络方式】
: : 秦聿 morningbeach@icloud
: : 【其他备注】
: : www.morningbeach.tw 求职者请先参考敝公司网站了解公司属性唷 感谢:)
: : pm1149 update 由於敝公司首次徵growthhacker这个职缺，未实际了解市场行情
: : 深感抱歉。
: : 如仍有意愿者，且认为有实力能协助公司创造商机，小弟相信任何一个
: : 业主都会十分愿意以高於市场的行情聘请，小小公司诸多不足，还请乡民们鞭小力点：）
: : thanks
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.13.145.217
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1458481779.A.0BC.html
1F：推 LebronKing : ㄧ直拿高雄来救援wwwww 03/20 21:58
2F：推 domotocat : 所以工作满一年有特休吗？个人浅见要当好资方第一点 03/20 22:25
3F：→ q1wrr : 我们真的很随性，我没有设定特休，也没有不准假过 03/20 22:26
4F：→ domotocat : 要先搞清楚劳基法，午餐补助什麽的有微波炉就够啦 03/20 22:27
5F：→ q1wrr : 会努力追到台北的薪资水准... 03/20 22:27
6F：→ q1wrr : 补助金额还是比较实在啦哈哈：） 03/20 22:28
7F：→ q1wrr : 我们没有特休，可是也从来没有不准假过 03/20 22:28
8F：→ q1wrr : 实际假是一定至少比同行多～：） 03/20 22:29
9F：→ domotocat : 所以说在南部要找到有特休假的公司真是不可能的任务 03/20 22:30
10F：→ domotocat : 每个没有特休假的公司都说我们福利比其他好 03/20 22:30
11F：→ domotocat : 还有不要误会，我不是说金额不重要，而是要想一些有 03/20 22:31
12F：推 nippleman : 原po算有心还是推一下好惹QAQ 03/20 22:32
13F：→ domotocat : 的没的名目补助，不如直接把薪资开出来 03/20 22:32
※ 编辑: q1wrr (101.13.145.217), 03/20/2016 22:32:28
14F：→ nippleman : 有些时候薪资跟年资在开职缺的时候先讲也不算坏事 03/20 22:32
15F：→ q1wrr : 设计小公司一起吃free午餐是我觉得很棒的事情搂～ 03/20 22:33
16F：→ q1wrr : 哈哈，总之如果有能力，我们都很愿意花超过业界的薪 03/20 22:33
17F：→ q1wrr : 这个部分我倒是想为资方平反，大部分业主恐怕 03/20 22:34
18F：→ q1wrr : 也都是这样想的啊～～！！ 03/20 22:34
19F：→ nippleman : 至於讲"高於高雄业界"薪资这个东西我想可以讨论 03/20 22:37
20F：→ nippleman : 设计业有很多资源的收费是不分北高的 03/20 22:38
21F：→ q1wrr : Cat 其实我随时可以把特休开出来，只怕开出来 03/20 22:39
22F：→ q1wrr : 大家就不能多请了，所以关於开特休这点还是会找同事 03/20 22:39
23F：→ nippleman : 难道我住高雄adobe cc月租就打折吗？杂志就打折吗？ 03/20 22:39
24F：→ q1wrr : 讨论看看～ 03/20 22:39
25F：→ nippleman : 所以薪资还是回到工作量跟专业需求上比较客观 03/20 22:40
26F：→ q1wrr : 因为北部业界没有办法很准确评估，哈哈要不要水球 03/20 22:40
27F：→ q1wrr : 还蛮好奇大大是那位兄台的：） 03/20 22:41
28F：→ lilychichi : 新创开出好薪资 愿意一起打拼的人绝对不会少 03/20 22:42
29F：→ nippleman : 随性的话…04年我公司有个php程设下午3点上班 03/20 22:42
30F：→ nippleman : 傍晚6点下班，但他就有能力一天只要花3小时去做事 03/20 22:42
31F：→ lilychichi : 新创说好听是自由 随性 但是另一个角度就是没制度啊 03/20 22:42
32F：→ q1wrr : 是的，但真的要本身实力够（财力与人资管理的实力） 03/20 22:43
33F：→ nippleman : 虽然那时候我也是中午过後才进公司就是了 XD 03/20 22:43
34F：→ q1wrr : 制度是用来管理人，而非管理人才～ 03/20 22:48
35F：→ q1wrr : 小弟想目前的编制里都还是人才，就也还不需限制：） 03/20 22:49
36F：推 domotocat : 薪资高低先不说，但试想面试时主管跟你说周休二日我 03/20 22:51
37F：→ domotocat : 们有喔！但放不放得到要看你能力，准时下班可以喔！ 03/20 22:51
38F：→ lilychichi : 有些东西还是需要白纸黑字写出来 不然就是没有保障 03/20 22:51
39F：→ domotocat : 但要看你能力，特休假要放也可以喔！看你能力再决定 03/20 22:52
40F：→ domotocat : 这些基本的东西连个保障都没有，然後接下来说希望能 03/20 22:53
41F：→ domotocat : 找到把公司当自己的一同努力的夥伴，你觉得可能吗 03/20 22:54
42F：→ lilychichi : 感觉上比较适合找熟人合夥或是直接找合夥人 03/20 22:55
43F：→ q1wrr : CAT 真正良好的成人的工作模式 并不是用白纸黑纸 03/20 22:55
44F：→ domotocat : 我听到这些心理只会：e04又遇到一个画大饼凹人的 03/20 22:55
45F：→ q1wrr : 而是互相都尽了全力 03/20 22:55
46F：→ q1wrr : 如果从业者不愿意相信这次的业主能给什麽 03/20 22:56
47F：→ q1wrr : 其实就去找相对而言更有保障的工作即可 03/20 22:56
48F：→ domotocat : 同意lily大～这样讲会信的除非熟人不然就是傻傻的 03/20 22:57
49F：→ lilychichi : 之前我也面试过不少新创公司 薪水不高是通病 主要是 03/20 22:58
50F：→ lilychichi : 看有没有发展性 有些制度面是真的蛮有诚意的 也有在 03/20 22:59
51F：→ lilychichi : 修正跟完善 不会真的直接跟你说我们很free 没有规章 03/20 23:00
52F：→ lilychichi : 只能说 业主有没有诚意应徵者是看得出来的 03/20 23:01
53F：→ daidai123 : 我想新创公司接受无经验的，这薪资还是会有人愿意 03/20 23:02
54F：→ daidai123 : 跟公司ㄧ起打拚的 03/20 23:02
55F：→ lilychichi : 如果愿意慢慢带新人 其实还蛮OK的 但是该规章制度化 03/20 23:03
56F：→ lilychichi : 的部份还是建议慢慢弄出来会比较没有争议 03/20 23:04
57F：→ q1wrr : 业主理论上之於他所想要的人才 必然会尽最大诚意 03/20 23:05
58F：→ q1wrr : 真正好的业主应该是疑人不用用人不疑 03/20 23:07
59F：→ q1wrr : lily大虽理念立场都不相同～但我还是要说 03/20 23:08
60F：→ q1wrr : 资方其实也愿意多吃点亏(大饼?)制度的弹性换取效能 03/20 23:10
61F：→ q1wrr : 虽然我也不确定我以下的想法对不对，但我真是这样想 03/20 23:12
62F：→ q1wrr : 这个多了..那个就会少..理想当然是都做到/但很难 03/20 23:13
63F：→ lilychichi : 制度跟弹性又不冲突… 03/20 23:17
64F：→ lilychichi : 像是上下班不打卡其实对劳工不利 因为如果遇到劳资 03/20 23:19
65F：→ lilychichi : 纠纷 要怎麽证实工时跟出勤… 03/20 23:19
66F：→ lilychichi : 或是福利列出来 至少有哪些之类的 03/20 23:21
67F：推 domotocat : 对啊～以前年轻时听到不打卡觉得公司好自由喔 03/20 23:29
68F：→ domotocat : 现在只会觉得公司大概是怕留证据XDD 03/20 23:30
69F：→ domotocat : 我在高雄版在女版问特休假的问题虽然收到一堆慰问但 03/20 23:31
70F：→ domotocat : 也有人酸血汗城市或是干嘛去当奴隶，很想说在高雄 03/20 23:32
71F：→ domotocat : 要找到符合劳基法的工作本身就是艰钜的任务，跟个人 03/20 23:33
72F：→ domotocat : 无关好嘛！看到这篇後就更加肯定不是我的问题了 03/20 23:35
73F：→ domotocat : 很多公司都喜欢在福利上面写不定期聚餐、员工旅游 03/20 23:36
74F：→ domotocat : 有空想这些有的没的不如先把根本做好吧 03/20 23:37
75F：→ q1wrr : 好的业主没写到，可是会做到 03/20 23:49
76F：→ q1wrr : 坏的业主，写到做不到劳方可能也不敢怎样～ 03/20 23:49
77F：→ q1wrr : 所以一切还是要自己定夺搂～ 03/20 23:50
78F：→ q1wrr : 整个南部就业环境还是会有好老板的（我可能不是 03/20 23:51
79F：推 isdeerzi : 推有心,我以前待的几家新创是不打卡不加班 03/21 01:36
80F：→ isdeerzi : 薪水高於水准,正职有供Mac book 03/21 01:37
81F：→ isdeerzi : 原po这个薪水找新鲜人的话还算合理 加油 03/21 01:41
82F：→ roshe8780 : 特休是劳基法规定的 跟准不准假有什麽关系… 03/21 02:34
83F：→ lance8537 : 高於同行是最含糊不清的，给个数字吧 03/21 02:41
84F：推 CockyDick : 桃园 类似的工作 30300加绩效2000-8000 03/21 09:34
85F：→ CockyDick : 所以你低於同行 结案 03/21 09:34
86F：推 ccuyin : 劳基法有规定业主要保存出勤记录五年喔，你可以不以 03/21 13:12
87F：→ ccuyin : 卡影响薪资但不能没有出勤记录 03/21 13:12
88F：→ LebronKing : 没照劳基法给特休就是违法啊 03/21 14:27
89F：→ LebronKing : 准不准假不是重点 你准再多事假还不是要扣薪 03/21 14:27