(文長慎入，微抱怨) 這是我出來找的第一份工作的故事，時間大約是在去年11月左右 因為現在想起仍然是氣不過，於是打算PO出來讓大家有個借鏡.... 當時我在518人力銀行 投履歷到私立 心 言吾 幼 兒 補 習 班 應徵的是他幼兒部開出的職缺>>安親班助教 打電話聯絡劉O中先生，確認好時間日期去面試 按照518提供的地址資訊，也用手機去聯繫好幾次，確認各種資訊 約好3點 終於找到他們幼兒部的地址 結果劉先生跟我說:不是那邊的地址，是在新北市文化2路家樂福的"國小分校" 後來又花了我2小時去找路，大約5點多到他所謂的"心 言吾 國 小 部 " 開始跟他面試，劉先生講了一堆願景，說要在國外設立分校，寒暑假會辦很多活動 分享蒙特梭利式教學法的一些資訊...客套話最後才跟我聊到核心資訊， 薪資:25K 休假周休2日 上班時間:早10:00~晚6:30分 我也很老實告訴劉先生，您的徵人資訊地址是不正確的，浪費了我不少時間找路 希望他能改一下正確的地址(國小部而非幼兒部，而且職缺開的缺都參再一起) *一直到我離開這間地獄補習班，他還是沒有改地址資訊!!! 國小部的學生大多是低年級，佔了快全班8成的人數，全班也才26~28人。 上班的蜜月期間發現了很多問題，也有向劉先生提出， 比如班規根本沒人遵守，規定小朋友寫作業的作息時間不明確等等...。 後來也有新的老師來應徵，楊老師有7年的補習班資歷，同樣的問題她也有提出， 劉先生(自稱劉校長)作法是用自身的威嚴去壓學生，他不認為訂立嚴謹的班規是正確的。 我提出孩子必須要有行為規範，就像法律一樣，紅燈停綠燈行，不能開車撞人之類的， 沒有規範=沒有行為的準則，否則教室永遠就是亂。 他則認為孩子會鑽漏洞，要寫班規整片黑板都寫不完，孩子要學會自我控制... 自我規範，還有自己了解做錯事的原因，而不是怕處罰才不去犯錯。 (問題是現況就是孩子沒有這樣的能力自我規範，才必須有班規作事前預防) 我上班的第一天就發生了小朋友拿鉛筆刺人的事件，孩子要如何自我規範自我反省? 劉校長用的方法我也很不認同，他根本沒有能力去輔導孩子事後反省， 那事前預防(訂立班規)更做不到，我帶這班帶到我辭職前，情況根本沒有好轉， 劉校長還是用那一套自身威嚴，讓孩子練習"走線"靜心，處罰用"原始點"(點疼痛穴道) 因為如此，我和楊老師的專業不受到學生們的尊重，孩子認為我們比劉校長的權威還小。 國小部員工總數(4人):劉先生，劉先生的兒子，我，楊老師 劉校長跟幼兒部園長是夫妻，但劉校長很怕他老婆，國小部很多奇怪的規定 比如換座位三個禮拜內換了3次，老師輔導孩子作業要分組， 後來又改成老師不能分組...孩子會太依賴某些老師，又換座位後又規定必須要分組... 整個教室毫無秩序可言，劉校長朝令夕改，讓我們基層很頭大。 劉校長的兒子，上班前會睡大頭覺躺在教室的巧拼墊上，輔導孩子作業時翹二郎腿， 我們檢查作業都要填寫表格確認OK，他總是檢查最少本的那一個(我跟楊老師敢怒不敢言) 劉校長有警告他兒子會扣薪水!他兒子態度是不痛不癢.... 劉校長不管事甚麼事情都要丟給我跟楊老師。 每天要:洗米煮飯，準備點心飲品，掃+拖整間教室，擦桌，收拾孩子的玩具 清水槽廚餘(不能有水垢)，另一間餐廳也要打掃(劉校長開的)，擺好鞋櫃鞋子， 廁所馬桶清潔，餵養教室小動物(烏龜，毛蜘蛛，玉米蛇...)，接送小孩子到補習班， 拿中午的餐點，分配孩子的教室時段，分配打掃區域(小孩會爭輕鬆的工作會哭鬧)， 確認有沒有忘記帶作業.聯絡簿(忘記帶我們還要走去學校拿)，書法課結束義青地板墨漬 明明是應徵助理教師，卻要搬含配膳人員+清潔工+接送人員的工作量@_____@; 然而這些職缺他都有開但沒人應徵啊(待遇都寫面議!!) 每天要無償加班到7~8點，沒加班費，孩子有時候會突然給你搞失蹤...OAO 要不然就是作業擺爛，3小時只寫76個字...，作業亂丟弄到不見，我們要想辦法找 我們顧小孩每天還要洗碗盤，拖地倒垃圾，應付家長，每天搞到身心俱疲...。 有次還得犧牲禮拜6的假，到台中帶活動，車馬費只補貼800(台幣)。 我那天早上7點起來帶到晚上7點，12小時...只補貼800!!!你沒看錯幹真的是佛心喔!? 楊老師表示，他做了7年的老師經驗豐富，還沒做過這麼血汗的...樣樣都要親力親為。 我拿到當月薪資，老闆跟我說我的薪水要被扣2000，從25K變成23K (不只這個月扣喔，是永遠23K) 他說我的表現不好，應該從"實習"做起，希望我努力點學習看好我的前景...。 要我不要氣餒，繼續做下去，孩子也非常喜歡我，所以要好好學習(下略) 媽的一堆狗屁話!!!犯了錯開會都要怪我們基層老師:"都是你們老師的錯"! 很無奈，上面的指示都混亂到不行，沒有教學共識，出了問題又要直接怪楊老師跟我 他每次都講這句話，是真的。真恨當初為什麼沒錄音起來!!這絕對是慣老闆會講的字眼!! 絕對不會怪他兒子或是自己，檢討都是檢討我們(各種大小事都推給我們= =)。 還要我們以後犧牲六，日的兩天假日去聽"蒙特梭利"進修講習，從早上講到下午5點， 教具操作，數理概念，蒙特梭利的教學法...，一切不會強迫喔都是自願的。 園長+劉校長都會時不時的暗示說"要去參加唷~" 然後每個3~4天都會暗示你要去參加聽講，免費的課程喔...，然後要去幼兒部聽講， 誰知道是不是過去當免費勞工...? 每天壓榨我們時間夠多了，還要砍我們休假日...。 每天加班也沒加錢，他兒子擺爛是口頭威脅扣薪，用講的啦，結果我是直接被扣錢!!!! 一口氣變成23K，那個月實際拿也才19K!!!!台中那次+800也沒有加到20K， 他媽的!!!他是以最低工資去加，扣掉我沒去做的5天(11/5應徵-11/30給薪水) 等於是全職月薪25K變成23K再5天薪資=19K，25天19K...連兩萬都不到喔= = 每天8小時以上...哈哈..哈...我還不如去做麥當勞= = 沒有打卡機，我也無法申訴這間黑心補習班!!! 事情一天比一天更多，都丟給你， 出問題第一個檢討你，有事情馬上叫你去弄，講好的帶班流程，過沒幾天又換另一個模式 扣錢不手軟，加工時臉不紅氣不喘，還沒提到加班費，強調一切都是自願喔!!!! 老闆會拿孩子的權益去壓迫老師，出了亂子絕對不是孩子的問題，都是你們的錯!!! 絕對不騙人，真心要去應徵的人請好自為之!!!劉先生的神觀念絕對會逼瘋一個人!!! 我只要犯點小錯，比方有一次不小心穿拖鞋帶孩子(他兒子每天穿出去給家長看!) 劉校長當面直接電我，穿出去能看嗎!?家長會怎樣怎樣想!? 然而他兒子每天穿卻都沒罵...!? 孩子沒有寫完作業都在分心，這也要怪我們不夠力， 都是老師的錯，沒有好好引導他們，小孩擺爛不想鳥我們，唱歌的地上爬的教室亂吼的， 叫不聽又不能體罰，結果劉先生也帶頭起鬨讓整個班靜不下來，自己還以為帶得很好= = 作業沒寫完，怪我們老師，結果自己也在亂秩序，說好的班規呢??我們真的很無奈。 劉校長還要求我們+LINE群，他的餐廳要開幕後要求我們每週3，5要加班到8點!!!! 要讓小孩體驗服務員，我們老師也要擔任服務生!!!也就是免費勞動的外場服務員!!! 每周1要開會到晚上9點!!!禮拜六開幕式當天還要犧牲整天去幫他餐廳開幕!!! 那天開會時有提到會辦畫展，孩子的畫作會用超昂貴的畫框展出，LINE群推銷預購 家長要買的話一個畫框+畫作要1800左右...，茶杯杯墊每個也要賣200左右= = 整個開會開到9點，都在看他們一家人+幼兒部老師嘻嘻哈哈起鬨，活動流程沒有跑到重點 都在講推銷畫框跟週邊的事情(賣展覽茶葉，畫作)氣氛真的很受不了。 隔天我就跟劉校長提出辭職了，他問我原因，我照實把心裡的不快都講出來: 加班沒加班費，說好的準時下班沒有，班規朝令夕改， 您兒子非常認真到翹二郎腿指導作業~真的非常優質， 講好的薪水沒有照實給扣我2000，然而每天做的事情超乎老師以外的工作範圍...!!! 後來我跟她受不了這位劉先生的教育理念，我最先走人，楊老師撐到過年後也閃人了。 楊老師表示自己每天回到家也是累到直接躺沙發睡覺， 劉老闆心態非常難以用一般常理衡量，他要的是奴才不是人才，更不是甚麼老師， 而是能乖乖聽他指令的機器人，既不能犯錯，也不能質疑他的教學方針...， 前期講好聽話，一直到中後期不斷測試你的底線，能壓榨時間就壓，事情一天比一天更坎 測試我們能撐到哪種底線，孩子也是但孩子的想法我能理解，他們只是好奇新老師的底線 好奇心老師能忍他們到甚麼程度?會不會兇他們?會不會欺負他們?或是偏袒一些學生? 然而雇主不同，劉誠O先生你好樣的，整間教室就你是毒瘤，問題最大。 亂砍薪水，偷加時間，言語責難，推卸問題，製造麻煩...。 劉先生在離職的時候聽了我的想法，仍然認為自己的做法沒有錯，說我這樣子還太嫩了! 要再好好加油，講了一些無關緊要的客套話，但暗諷意味卻是十足，我連聽都不想聽， 離職單寫完，10點多閃人回家睡到自然醒，脫離萬惡慣老闆無事一身輕!!!! 由於劉先生不斷的測試楊老師跟我的容忍度，分別先後逼走了我跟楊老師。 一直到我離職後，孩子都在問有關我的事情，楊老師有LINE說他們很想念我QAQ。 過沒多久聯絡楊老師，他說他已經提出離職了，不想繼續在這間奇怪的補習班服務。 以前的楊老師是台北某間補習班的主管，來這邊做過之後，發現比台北還更操， 薪水更是比以前在台北補習班更少，工時之長更不在話下!! 當然他也祝福我能另外找到好工作，不要再被這種爛老闆欺負了。 後來又遇到另一個更基掰的老闆...每天照三餐羞辱人...哈..哈哈 角子虎水餃...那個店長還會威脅員工...說離職扣8千元...離題了，之前有PO過文章XD 後來也有爭取到應有的錢...有些鳥工作真的不要亂應徵， 做了才知道有多黑有多坎 沒有想像中的輕鬆錢多無負擔，被亂扣都不知道!!! 覺得不適合的，做個3天~1個禮拜左右，領到錢就該跳了，不要浪費彼此時間。 不要像我浪費好幾個月時間...才發現工作不適合...磨和超久才發現做不下去， 沒熱情了，跳了槽又被別人說話，真的頗唏噓...= =" 仔細思考要找甚麼類型的再做決定，做了覺得合適的繼續做滿1年以上吧。 總之，想要遇到好老闆真的要多多燒好香...，然後要應徵心語的勇者， 可以到518人力銀行去查詢，喜歡打困難全職工作副本的人可以嘗試看看 老闆非常的...神邏輯，給他帶領之下"EQ會急速成長"!!! ...真心不騙XD (以上言論真實度99%，絕對真心不騙，我有當時的薪資條可以作證，時數老闆還不敢報! 沒有打卡機!!沒加班費，惡意壓榨勞工，光這幾點就是站不住腳， 教室內還有監視器可以證明我的工作時數!!!奉勸劉前老闆若是看到想要提告， 沒關係，敬請三思吧~!別拿自己法院認證"慣老闆"來的好!勞動部的勞動檢查不是玩假的) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.47.208 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/job/M.1433741673.A.922.html ※ 編輯: w1230319 (182.235.47.208), 06/08/2015 13:47:57 當時我笨 剛入社會不知道這是違反勞基法的! 遇過爛老闆才知道這個社會的現實黑暗 爸媽真的辛苦了...唉 責任制，看看是誰發明這新名詞的= = 劉前老闆一副傲慢態度，會替老師保存工時證明?鬼才相信...。 工作有簽合約的 建議要"拍照存證" + "詳細閱讀" 勞基法條文也要看完!!! 通常都會緩衝7天合約簽約期，某些無良老闆會凹時間+凹錢...不要讓自身權益損失了! 八卦是，托嬰中心不是心語開的，是由心語以前的老師獨立創業開的。 招牌的名稱只是"掛名"借個招牌而已，(幼兒部)園長是個女強人很有控制欲， 基本上國小部有些決策經由她"修正"後變得十分混亂。 比如換座位要坐在長桌子最窄的那邊，桌子排成直的，抽屜就不能使用了啊...。 很多指令由園長改來改去，因此我才說劉先生怕他老婆不是空穴來風的。 另外家長都是互相認識的，有加LINE群，劉校長在LINE群可是呼風喚雨呢...= = 沒有人希望得罪對方啊，孩子都給他們照顧，認識久了當然會站在他那邊。 請便~ 劉O中先生根本沒在怕，挺他的家長一堆啊，有誰會想替我說幾句公道話? 老師也是勞工啊~只好吞下去啦，少那2K離職就算了， 頂多當作經驗...跟錯人算自己倒楣啊，不然怎麼辦@_@" 不會辛苦，可憐的是家長跟孩子，至少我離開那邊算解脫了! 對啊，整排薪資面議，整排條件高要一堆技能結果學歷不拘 要不然就是面試後，才發現老闆是詐騙集團...(這是真的我的經驗) 看了覺得頭很痛= =" ※ 編輯: w1230319 (182.235.47.208), 06/09/2015 00:38:05 ※ slashliu:轉錄至看板 Salary 06/09 02:23