http://www.winjet.com.tw/customer.php 原PO看起來應該是這間公司。 該公司在商業司的登記如下: http://ppt.cc/6l~m 登記資本額一千萬，實收八百萬，民國95年成立，103年6月進行變更。 成立八年的公司，看起來規模不小吧？ 不知道貴公司如何針對【表現優良】的員工配股？ 貴單位的管理人員（經理級）有四人， 不知道是否皆為股東？是採合夥人制度嗎？ 產品開發後的權利是歸屬於公司還是研發工程師呢？ 有簽訂專利契約嗎？ 台北市政府優待貴公司使用育成中心空間時， 您有確實提供員工的薪資證明給台北市政府嗎？ 另外，從求職市場的需求來看， ptt的成員組成成分基本上並不符合您的需求。 這裡的成員多半已經具有一定程度以上的專業， 能夠適應難度更高的工作，所以無法接受您開出的薪資條件。 您應該試著先去建教合作的環境， 【確實地】從【什麼事情都不懂的璞玉】著手。 因為我相信更年輕的學子比較能夠符合您的需求。 另外，建教合作的話，教育部也會提供補助。 但是關於系統開發的部分，很抱歉，恐怕是無法如您所願了。 這樣類型的工作者是純粹提供勞力來換取深造機會的， 系統開發的能力必須要培養，或者，您本身具備就無所謂。 但如果是學徒制，您應該要確實開放系統開發的能力培訓， 以正您的視聽。 另外， 在這裡選擇員工，怕您會得到的只是資深同業給您的羞辱。 因為中小企業的困境基本上有很大一部分便是來自於您對學徒制的誤解。 從行銷的角度上來看， 貴公司是就業市場上早就該被淘汰的商品， 是因為政府以其力量支撐您，才得以在市場上存活。 否則，您以為台北市去哪裡找一坪只要幾千塊的辦公室啊..... 最後奉勸您：拿多少資源，多少做點好事吧？ -- 我渴望能見你一面。但請你記得，我不會開口要求要見你。 這不是因為驕傲──你知道我在你面前毫無驕傲可言。 而是因為唯有當你也想見我的時候，我們見面才有意義。 ── 法 西蒙‧波娃 --

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