http://www.winjet.com.tw/customer.php 原PO看起来应该是这间公司。 该公司在商业司的登记如下: http://ppt.cc/6l~m 登记资本额一千万，实收八百万，民国95年成立，103年6月进行变更。 成立八年的公司，看起来规模不小吧？ 不知道贵公司如何针对【表现优良】的员工配股？ 贵单位的管理人员（经理级）有四人， 不知道是否皆为股东？是采合夥人制度吗？ 产品开发後的权利是归属於公司还是研发工程师呢？ 有签订专利契约吗？ 台北市政府优待贵公司使用育成中心空间时， 您有确实提供员工的薪资证明给台北市政府吗？ 另外，从求职市场的需求来看， ptt的成员组成成分基本上并不符合您的需求。 这里的成员多半已经具有一定程度以上的专业， 能够适应难度更高的工作，所以无法接受您开出的薪资条件。 您应该试着先去建教合作的环境， 【确实地】从【什麽事情都不懂的璞玉】着手。 因为我相信更年轻的学子比较能够符合您的需求。 另外，建教合作的话，教育部也会提供补助。 但是关於系统开发的部分，很抱歉，恐怕是无法如您所愿了。 这样类型的工作者是纯粹提供劳力来换取深造机会的， 系统开发的能力必须要培养，或者，您本身具备就无所谓。 但如果是学徒制，您应该要确实开放系统开发的能力培训， 以正您的视听。 另外， 在这里选择员工，怕您会得到的只是资深同业给您的羞辱。 因为中小企业的困境基本上有很大一部分便是来自於您对学徒制的误解。 从行销的角度上来看， 贵公司是就业市场上早就该被淘汰的商品， 是因为政府以其力量支撑您，才得以在市场上存活。 否则，您以为台北市去哪里找一坪只要几千块的办公室啊..... 最後奉劝您：拿多少资源，多少做点好事吧？ -- 我渴望能见你一面。但请你记得，我不会开口要求要见你。 这不是因为骄傲──你知道我在你面前毫无骄傲可言。 而是因为唯有当你也想见我的时候，我们见面才有意义。 ── 法 西蒙‧波娃 --

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