Step1 要計算你超時加班的工資，首先必須先知道你的公司是不是適用變形工時 什麼是變形工時? 簡單來說，正常工時一天為8小時，超過則需給加班費， 但所謂『變形工時』，就是在工作總時數不變的原則下，雇主改變勞工每日正常工作時間， 將某一日之正常工時分配於其他工作日。 很難理解~來看個例子吧! 例如:A公司工作時間週一~週五每日8小時，週六為4小時，該週工時合計44小時。 採用變形工時後，將週六之4小時平均分配於週一~週五，則勞工原來正常工作時間 由八小時變為八小時四十八分鐘，週六則不用上班，看起來好像週休二日， 實際上勞工每週總工時並未減少，雇主沒有因為週休二日而「吃虧」。 (反而還減少了一~五各48分鐘的加班費) Step2 釐清你的公司有沒有使用變形工時之後，開始計算加班費 【公司並不適用變形工時】 若你的公司並不是勞委會指定公告之行業（大部分是服務業），不適用變形工時， 怎麼計算加班費呢? A:很簡單，一天工時超過8小時之後的就算加班，就要給予加班費 你提到的1.33，1.66如何計算如下 (1)加班兩個小時以內->平日每小時工資額加給三分之一以上(約*1.33) (2)再延長工作二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。(約*1.66) 還是很難懂?再來舉個例子: 工作時間從8:00~17:00(中間休息一小時)，時薪130元 加班-->17:00~19:00 工資=130(時薪)*1.33*2小時 19:00~21:00 工資=130(時薪)*1.66*2小時 所以你從17:00~21:00的加班費為345.8+431.6 大約為778元 【公司適用變形工時】 那假設你的公司有適用變形工時，是不是就拿不到加班費呢? A:不一定。變形工時僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常 工作時間，讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日， 《勞基法》第30-1條四週變形工時的每日正常工時最多為10小時， 超過10小時的工作時間仍然是加班，此時要仍然需要給付加班費。 這部分以上面提到的A公司再做例子: A公司調整成變形工時後，週一至週五上班工時為8小時又48分鐘 EX:8:00~17:48(中間休息一小時) 那加班費則從17:48之後開始算起，算法跟上面一樣是1.33，1.66 【但很重要的是】 無論你的公司有適用變形工時與否，雙周工時都不能超過84小時 這樣說好了，若你的公司如果一~五每天都上班9小時，周休二日 雙周則為:9*5*2=90 違法! 雙周不能超過84小時，一年有52周，26*84/12=182(月) 一個月的正常工時是182小時，你工作了240多個小時， 你這個月已經超時加班很多很多了，趕快去討回你應得的加班費吧! 不然就趕快離職吧，離職之前記得到勞檢處申訴這家公司 http://www.doli.taipei.gov.tw/這是台北勞檢處的網址 我的朋友在做勞檢員，常常和我聊他的工作內容，我們也常感嘆台灣的加班制度 真的就像是日本人說的【義務加班】，就是常常在幫雇主做免費的加班，還會安慰 自己把吃苦當作吃補QQ 不過只要你去申訴，公司被罰錢的機率是很高的~~ 權利是自己爭取來的，加油! ※ 引述《GiveSo (給50)》之銘言： 最近找了一份在百貨公司的工作 才做一個月而已 資深的全都離職還請不到人 基本時數204小時 底薪21500 我做了240多個小時 但不知道怎麼計算 有去爬文要乘以1.33跟1.66什麼的 但是我們的班別有全天跟早晚三種 我時數會超過不是因為一日的加班 而是都沒有休息 這個月才休兩天而已 想請問怎麼去計算我應得的薪資呢 因為還蠻累的如果拿不到我應拿的錢 我會準備離職 謝謝 -- Sent from my Android --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.251.0.38 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/job/M.1412197529.A.539.html ※ 編輯: GiveSo (222.251.0.38), 10/02/2014 05:06:36 ※ 編輯: secret521 (140.119.120.6), 10/02/2014 15:22:30 不好意思 算術不好xddd 已作修正 ※ 編輯: secret521 (140.119.120.6), 10/02/2014 15:25:57