Step1 要计算你超时加班的工资，首先必须先知道你的公司是不是适用变形工时 什麽是变形工时? 简单来说，正常工时一天为8小时，超过则需给加班费， 但所谓『变形工时』，就是在工作总时数不变的原则下，雇主改变劳工每日正常工作时间， 将某一日之正常工时分配於其他工作日。 很难理解~来看个例子吧! 例如:A公司工作时间周一~周五每日8小时，周六为4小时，该周工时合计44小时。 采用变形工时後，将周六之4小时平均分配於周一~周五，则劳工原来正常工作时间 由八小时变为八小时四十八分钟，周六则不用上班，看起来好像周休二日， 实际上劳工每周总工时并未减少，雇主没有因为周休二日而「吃亏」。 (反而还减少了一~五各48分钟的加班费) Step2 厘清你的公司有没有使用变形工时之後，开始计算加班费 【公司并不适用变形工时】 若你的公司并不是劳委会指定公告之行业（大部分是服务业），不适用变形工时， 怎麽计算加班费呢? A:很简单，一天工时超过8小时之後的就算加班，就要给予加班费 你提到的1.33，1.66如何计算如下 (1)加班两个小时以内->平日每小时工资额加给三分之一以上(约*1.33) (2)再延长工作二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。(约*1.66) 还是很难懂?再来举个例子: 工作时间从8:00~17:00(中间休息一小时)，时薪130元 加班-->17:00~19:00 工资=130(时薪)*1.33*2小时 19:00~21:00 工资=130(时薪)*1.66*2小时 所以你从17:00~21:00的加班费为345.8+431.6 大约为778元 【公司适用变形工时】 那假设你的公司有适用变形工时，是不是就拿不到加班费呢? A:不一定。变形工时仅是在控制工作总时数不变下，让雇主可以改变劳工每日正常 工作时间，让某一天的正常工时可以分配到其他工作日， 《劳基法》第30-1条四周变形工时的每日正常工时最多为10小时， 超过10小时的工作时间仍然是加班，此时要仍然需要给付加班费。 这部分以上面提到的A公司再做例子: A公司调整成变形工时後，周一至周五上班工时为8小时又48分钟 EX:8:00~17:48(中间休息一小时) 那加班费则从17:48之後开始算起，算法跟上面一样是1.33，1.66 【但很重要的是】 无论你的公司有适用变形工时与否，双周工时都不能超过84小时 这样说好了，若你的公司如果一~五每天都上班9小时，周休二日 双周则为:9*5*2=90 违法! 双周不能超过84小时，一年有52周，26*84/12=182(月) 一个月的正常工时是182小时，你工作了240多个小时， 你这个月已经超时加班很多很多了，赶快去讨回你应得的加班费吧! 不然就赶快离职吧，离职之前记得到劳检处申诉这家公司 http://www.doli.taipei.gov.tw/这是台北劳检处的网址 我的朋友在做劳检员，常常和我聊他的工作内容，我们也常感叹台湾的加班制度 真的就像是日本人说的【义务加班】，就是常常在帮雇主做免费的加班，还会安慰 自己把吃苦当作吃补QQ 不过只要你去申诉，公司被罚钱的机率是很高的~~ 权利是自己争取来的，加油! ※ 引述《GiveSo (给50)》之铭言： 最近找了一份在百货公司的工作 才做一个月而已 资深的全都离职还请不到人 基本时数204小时 底薪21500 我做了240多个小时 但不知道怎麽计算 有去爬文要乘以1.33跟1.66什麽的 但是我们的班别有全天跟早晚三种 我时数会超过不是因为一日的加班 而是都没有休息 这个月才休两天而已 想请问怎麽去计算我应得的薪资呢 因为还蛮累的如果拿不到我应拿的钱 我会准备离职 谢谢 -- Sent from my Android --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 222.251.0.38 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1412197529.A.539.html ※ 编辑: GiveSo (222.251.0.38), 10/02/2014 05:06:36 ※ 编辑: secret521 (140.119.120.6), 10/02/2014 15:22:30 不好意思 算术不好xddd 已作修正 ※ 编辑: secret521 (140.119.120.6), 10/02/2014 15:25:57