作者h210045 ()
看板job
標題[問題] 版規建議
時間Sat Mar 29 11:51:57 2014
這幾天，看到板上的一些文章，對於版規有些建議。希望板主和板友們討論看看
1.建議薪資部份不得列計資方勞健保勞退支出
理由：因看到
#1JCPDRFT文章中提到
【薪資範圍】33,000以上 (含勞資雙方健保退休金等支出)
為避免最低薪資爭議（藉由加上資方勞健保支出來閃最低薪資）
2.建議水桶處分以文章篇數及違規事項累計，增加永久水桶並於版規公告：
理由：看到某幾篇連發而且都是違規文章。而且感覺沒有改善。故有此建議
3.版規違規處罰中無公司、工時、月休。建議比照薪資部份水桶處分
理由：上面資料本應該是應甄單位基本應該提供的資料，也應比照薪資處罰
目前看到這三點。讓大家討論看看是否可以施行。（覺得我不妥可以噓）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.58.78
※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/job/M.1396065119.A.D3A.html
1F：推 hfs:推! 03/29 11:57
2F：推 ryan15:推推推...有同感 03/29 12:13
3F：推 acelf:贊同 03/29 12:16
4F：推 InoueKosei:薪資要寫實領，低於某數字的不得寫誠徵或急徵 03/29 12:55
薪資本應該實領，但是依規定勞健保自付額是有算在薪資裡的。
但不能寫誠徵或急徵有爭議。應該讓求職者自己去判定。而版規能做的，
是希望雇主資訊公開誠實和守法
※ 編輯: h210045 來自: 220.134.58.78 (03/29 13:42)
5F：推 boyawake:版面上很多徵才文其實薪資都是勞健保沒扣掉前的數字，如 03/29 14:13
6F：→ boyawake:果能寫實領供參考，對求職者來說應該更有幫助。希望能列 03/29 14:14
7F：→ boyawake:出實領+1 03/29 14:15
8F：→ h210045:那建議用勞保投保金額如何？最實際也不會有爭議 03/29 14:18
9F：→ h210045:但實領不等於所得阿。畢竟雇主申報薪資是有加上自付額的 03/29 14:24
10F：推 ryan15:建議把實領多少, 勞健保多少分立,以免有公司以此模糊地帶誤 03/29 15:40
11F：→ ryan15:導, 畢竟公司如何報跟勞工如何繳稅是為各自處理 03/29 15:41
12F：→ ryan15:而非需要勞工幫雇主想,或是雇主幫勞工想,目的是 03/29 15:42
13F：→ ryan15:建立薪資明確的透明機制,對勞工或是雇主都比較好 03/29 15:43
14F：→ ryan15:也可以避免勞工誤解,或是成為不良廠商可行的漏洞 03/29 15:44
15F：→ ttmaniac:推，累犯含手動刪文重po，乾脆都永久水桶 03/29 16:01
16F：推 DRIariel:推 但他們會願意公布薪資結構嗎.... 03/31 10:15
17F：→ cin:我覺得薪資結構難以查證 很難知道究竟是投保金額多少 04/01 20:12
18F：→ cin:月休 公司 工時缺少 累犯會被水桶 (視同洗版) 04/01 20:16
19F：→ cin:一個錯誤就水桶 我個人覺得太重了 04/01 20:17
20F：→ cin:不過 觸犯會被桶的板規之累犯應該可以考慮永久水桶 04/01 20:18
21F：→ cin:之所以會有人資條款 就是覺得人資公司 總是在板上貼文 04/01 20:26
22F：→ cin:靠此吃飯 更應該要公開 不要犯錯 04/01 20:27
23F：→ cin:一般板友來貼徵人文 犯了小錯 讓他有修正的機會 04/01 20:28
24F：→ cin:這是原本的想法 04/01 20:28