作者h210045 ()
看板job
标题[问题] 版规建议
时间Sat Mar 29 11:51:57 2014
这几天，看到板上的一些文章，对於版规有些建议。希望板主和板友们讨论看看
1.建议薪资部份不得列计资方劳健保劳退支出
理由：因看到
#1JCPDRFT文章中提到
【薪资范围】33,000以上 (含劳资双方健保退休金等支出)
为避免最低薪资争议（藉由加上资方劳健保支出来闪最低薪资）
2.建议水桶处分以文章篇数及违规事项累计，增加永久水桶并於版规公告：
理由：看到某几篇连发而且都是违规文章。而且感觉没有改善。故有此建议
3.版规违规处罚中无公司、工时、月休。建议比照薪资部份水桶处分
理由：上面资料本应该是应甄单位基本应该提供的资料，也应比照薪资处罚
目前看到这三点。让大家讨论看看是否可以施行。（觉得我不妥可以嘘）
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.58.78
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1396065119.A.D3A.html
1F：推 hfs:推! 03/29 11:57
2F：推 ryan15:推推推...有同感 03/29 12:13
3F：推 acelf:赞同 03/29 12:16
4F：推 InoueKosei:薪资要写实领，低於某数字的不得写诚徵或急徵 03/29 12:55
薪资本应该实领，但是依规定劳健保自付额是有算在薪资里的。
但不能写诚徵或急徵有争议。应该让求职者自己去判定。而版规能做的，
是希望雇主资讯公开诚实和守法
※ 编辑: h210045 来自: 220.134.58.78 (03/29 13:42)
5F：推 boyawake:版面上很多徵才文其实薪资都是劳健保没扣掉前的数字，如 03/29 14:13
6F：→ boyawake:果能写实领供参考，对求职者来说应该更有帮助。希望能列 03/29 14:14
7F：→ boyawake:出实领+1 03/29 14:15
8F：→ h210045:那建议用劳保投保金额如何？最实际也不会有争议 03/29 14:18
9F：→ h210045:但实领不等於所得阿。毕竟雇主申报薪资是有加上自付额的 03/29 14:24
10F：推 ryan15:建议把实领多少, 劳健保多少分立,以免有公司以此模糊地带误 03/29 15:40
11F：→ ryan15:导, 毕竟公司如何报跟劳工如何缴税是为各自处理 03/29 15:41
12F：→ ryan15:而非需要劳工帮雇主想,或是雇主帮劳工想,目的是 03/29 15:42
13F：→ ryan15:建立薪资明确的透明机制,对劳工或是雇主都比较好 03/29 15:43
14F：→ ryan15:也可以避免劳工误解,或是成为不良厂商可行的漏洞 03/29 15:44
15F：→ ttmaniac:推，累犯含手动删文重po，乾脆都永久水桶 03/29 16:01
16F：推 DRIariel:推 但他们会愿意公布薪资结构吗.... 03/31 10:15
17F：→ cin:我觉得薪资结构难以查证 很难知道究竟是投保金额多少 04/01 20:12
18F：→ cin:月休 公司 工时缺少 累犯会被水桶 (视同洗版) 04/01 20:16
19F：→ cin:一个错误就水桶 我个人觉得太重了 04/01 20:17
20F：→ cin:不过 触犯会被桶的板规之累犯应该可以考虑永久水桶 04/01 20:18
21F：→ cin:之所以会有人资条款 就是觉得人资公司 总是在板上贴文 04/01 20:26
22F：→ cin:靠此吃饭 更应该要公开 不要犯错 04/01 20:27
23F：→ cin:一般板友来贴徵人文 犯了小错 让他有修正的机会 04/01 20:28
24F：→ cin:这是原本的想法 04/01 20:28