都民國幾年了還有人這樣認為... 看來台灣勞工被愚民教育的頗成功... 勞基法早就規定沒有"試用期"這種事了 就算公司要你簽公司自己的內規合約 也會因為跟法律牴觸無效 所以只要有實際上班，那怕是只有做一天， 公司想要Fire你，依法要先通知你併發給資遣費 法定的通知時間是以到職多久來區別 到職3個月內只需要1日的通知，也就是今天通知你，明天就可以不用來 但今天有來就要發今日的薪水 到職3個月~1年=>10日的通知期 到職1年~3年=>20日的通知期 到職3年以上=>30日的通知期 通知期是適用勞資雙方的~所以如果勞工想離職 也是依你到職多久來看，你需要幾天前通知資方 所以如果勞工未滿三個月~只要一日前告知資方，就可以離職了 以此類推，10日、20日、30日，只要有在規定的日子前先通知 資方不能用任何理由刁難不給離職(只能動之以情~請你晚點走) 資遣費的部分，只要有資遣就要給 每工作滿一年發給二分之一個月之平均工資， 未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限 假設月薪3萬做了2個月被資遣 雇主就要付月薪的一半=15000 再除於到職月份比例 2/12 = 2500元 的資遣費 真實案例: 我有個朋友去年換工作，7月1日開始上班，月薪32000元 公司一開始也是說有試用期，結果趕在9月30日把他資遣， 當天主管就盯著他收東西離開，蠻不給面子的(雖然很多外商也是這樣) 他有問是否有資遣費~但主管說你還在試用期內~沒有資遣費!! 隔天他就很閒來找我吃飯， 我就請他先回去申請非自願性離職證明，那家公司有給， 過幾天再去申請在職證明(曾經在這裡工作的證明)說面試新公司要用， 兩張拿著先去勞保局問清楚自己的權益(很多志工就可以問了)， 然後去書店買存證信函來寫，再寄給前公司要資遣費， 結果隔週內就收到4000元的資遣費了 XD 同時開始請領失業給付，月領18000左右 結果~他去年雖然只上班了3個月 但薪水+資遣費領了約10萬，失業給付又領了快10萬(每個月要去面試，但真的不好找) 雖然沒什麼好羨慕的~但好像蠻爽的... XD 離題了~再說回來試用期這件事 其實公司想保留試用期又不想違法也是有方法 有些公司會先跟員工簽訂3個月的臨時約聘合約 過了3個月之後再決定是不是聘為正式員工 不然就直接開外掛~學政府大量起用派遣員工... 其實台灣政府對資方的偏袒非常誇張， 無薪假這種鬼東西根本一開始就違法~副總統還發言力挺... --

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