都民国几年了还有人这样认为... 看来台湾劳工被愚民教育的颇成功... 劳基法早就规定没有"试用期"这种事了 就算公司要你签公司自己的内规合约 也会因为跟法律抵触无效 所以只要有实际上班，那怕是只有做一天， 公司想要Fire你，依法要先通知你并发给资遣费 法定的通知时间是以到职多久来区别 到职3个月内只需要1日的通知，也就是今天通知你，明天就可以不用来 但今天有来就要发今日的薪水 到职3个月~1年=>10日的通知期 到职1年~3年=>20日的通知期 到职3年以上=>30日的通知期 通知期是适用劳资双方的~所以如果劳工想离职 也是依你到职多久来看，你需要几天前通知资方 所以如果劳工未满三个月~只要一日前告知资方，就可以离职了 以此类推，10日、20日、30日，只要有在规定的日子前先通知 资方不能用任何理由刁难不给离职(只能动之以情~请你晚点走) 资遣费的部分，只要有资遣就要给 每工作满一年发给二分之一个月之平均工资， 未满一年者，以比例计给；最高以发给六个月平均工资为限 假设月薪3万做了2个月被资遣 雇主就要付月薪的一半=15000 再除於到职月份比例 2/12 = 2500元 的资遣费 真实案例: 我有个朋友去年换工作，7月1日开始上班，月薪32000元 公司一开始也是说有试用期，结果赶在9月30日把他资遣， 当天主管就盯着他收东西离开，蛮不给面子的(虽然很多外商也是这样) 他有问是否有资遣费~但主管说你还在试用期内~没有资遣费!! 隔天他就很闲来找我吃饭， 我就请他先回去申请非自愿性离职证明，那家公司有给， 过几天再去申请在职证明(曾经在这里工作的证明)说面试新公司要用， 两张拿着先去劳保局问清楚自己的权益(很多志工就可以问了)， 然後去书店买存证信函来写，再寄给前公司要资遣费， 结果隔周内就收到4000元的资遣费了 XD 同时开始请领失业给付，月领18000左右 结果~他去年虽然只上班了3个月 但薪水+资遣费领了约10万，失业给付又领了快10万(每个月要去面试，但真的不好找) 虽然没什麽好羡慕的~但好像蛮爽的... XD 离题了~再说回来试用期这件事 其实公司想保留试用期又不想违法也是有方法 有些公司会先跟员工签订3个月的临时约聘合约 过了3个月之後再决定是不是聘为正式员工 不然就直接开外挂~学政府大量起用派遣员工... 其实台湾政府对资方的偏袒非常夸张， 无薪假这种鬼东西根本一开始就违法~副总统还发言力挺... --

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