作者dsaqwe (qwe)
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標題Fw: [問題] 國外業務的產業延續性
時間Mon Feb 25 17:13:10 2019
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1SSx4ebg ]
作者: dsaqwe (qwe) 看板: Salary
標題: [問題] 國外業務的產業延續性
時間: Mon Feb 25 17:11:01 2019
背景：
傳產國外業務4年，年薪約730K，家用門鎖廠(寡占市場)
負責北美Key account大型零售&經銷商，如Lowes, Sears
公司以維繫為主，從報價到出貨、客訴都包
自認客戶管理做得不錯，業績達標甚至超標，有被稱讚過工作能力
開發部分設定由主管approach，案子下來才轉給我
這邊參與onboarding process(從規格-模具-包裝-驗廠/貨/測試等)
和工廠&客人窗口談細節，可惜無法接觸到更前端
目標：
超過730K，get開發經驗
104晃一圈高薪條件多為業務+開發+產業/產品經驗
吃虧的是無開發經驗，這也是希望可以挑戰的部分
所以找需要做零售市場的tool類，或許可補這塊，可惜職缺不多
產業/產品：
一直在思考產業延續性的問題...
看了一些前輩的文認為產業經驗的累積非常重要，才有談薪籌碼
但同事跟老闆都認為產品沒差，外貿的本質是一樣的
產品可以學，可能是貿易商出身，做過的產品線非常多而有此想法
曾面一家貿易商，老闆建議多累積其他產品線對未來有幫助
但也因為我沒產品經驗砍我薪
兩派說法讓我很迷惘....
對製程有一定了解，若可以仍希望做傳產，但本來的產品實在太寡占，感覺無法延續..
目前往”五金”方向搜尋。快30了這次轉職選擇是重要的點
或許產業知識太淺薄，請教各位高見
問題歸納：
1. 若想達到目標，產業延續的必要性？
2. 門鎖五金的相關產業/產品建議方向？
3. 還是建議直接換產業，年薪才有可能往上加？
不好意思，文章有點長，先謝謝各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.37.129
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: dsaqwe (101.10.37.129), 02/25/2019 17:13:10
1F：推 pb220413: 職務和產業在轉換工作時至少要保留一項才能延續先前的經 02/28 20:53
2F：→ pb220413: 驗談薪 02/28 20:54
3F：→ lied: 貿易到極致就是自己開貿易公司 不然都成本 太傑出老闆也會 03/16 13:25
4F：→ lied: 防你 03/16 13:26
5F：→ lied: 建議可以轉外商在台採購薪資福利可談 03/16 13:28
6F：→ lied: 傳產薪資不高勝在穩定，高薪科技業比較可能 03/16 13:31
7F：→ lied: 如果你是門鎖盡量轉科技業智能監控相關比較有可談的點 03/16 13:33
8F：→ lied: 如果要開發經驗可以找沒底薪的國內業務銷售 很快get到經驗 03/16 13:40
9F：→ lied: 如果要穩定又要get高薪不太可能 除非有後台 03/16 13:41
10F：→ lied: 把時間花在跨界技能培養：機械理工、程式語言 報酬比較高 03/16 13:44
11F：→ lied: 如果一直跳傳產，有個很大問題是人際，傳產流動率不高，在每 03/16 13:47
12F：→ lied: 個同事都做20年以上你能融入嗎？很難 你在原本公司已經到一 03/16 13:47
13F：→ lied: 定位子的被信賴度，如果原公司老闆可以談盡量拿績效說話爭 03/16 13:48
14F：→ lied: 取加薪 03/16 13:48
15F：→ lied: 年薪往上就只能管理層 業務經理 業務協理 業務副理 盡量找利 03/16 13:55
16F：→ lied: 潤高的產業 一切都緣分 03/16 13:55