感謝大家的回應，我想問題大概是出在職務內容我寫太多把人嚇跑了XD 基本上工作負擔沒有大家想的可怕，幾乎都是準時上下班 至於出口文書、船務部份因為公司IT系統建置完備，所以都是按幾個鍵就完成了 所以基本上不會花太多時間在文書處理上，rountine的部份每天大概一到兩個小時內完成 這份工作一開始只是國外業務，但是幾次幫總經理處理事情下來累積了信任(好凹)!? 所以他之後很多事情都會讓我負責處理，就演變成大家講的包山包海XD 一開始只是讓我參加會議問我的意見，慢慢的就變成主導者 最後就變成他講個方向，由我聯絡公司各部門弄出東西再讓他修 或是他跟帶我跟客戶SOCIAL完，剩下案子細節我全部處理，沒問題他也不會過問 雖然有時候時間會塞得有點滿，但是我是覺得很賺啦， 一個沒經驗新人可以短時間內學到這麼多東西還有總經理親自帶 我想大概只有他兒子才有這個運氣吧哈哈 我會再簡化職務敘述不要把人嚇跑，最後也感謝大家回應 祝大家業績蒸蒸日上 ※ 引述《Levitan (榮哥 )》之銘言： : ※ 引述《reckea (to be or not to be)》之銘言： : : ***關於國外業務徵才問題，不知道能不能PO在這裡，如果不行我會再刪除*** : : 最近因為個人因素要離職，老闆希望我可以幫他找適合替代人選 : : 在人力銀行PO了職缺以及主動找人來面試 : : 主動來應徵的履歷大多不大適合，主動找來面試的卻大多無回應 : : 我想說是不是職務敘述有問題?麻煩大家幫我看看 : : 為了避免廣告嫌疑，不直接貼出徵才網頁 : : 職缺是國外業務，但是需要協助老闆處理事務 : : 職務敘述： : : 1.業務窗口 : : -回答詢問、商機追蹤、報價 : : -處理日常訂單協調工廠交期 : : -出口文件、船務安排、客訴處理 : : 2.主管特助 : : -CRM專案執行、追蹤 : : -流程改善專案執行、追蹤 : : -協助主管開發新客戶與商機 : : -品牌行銷策略制定與執行 : : -文宣品概念規劃 : : -陪同主管接待、拜訪國外客戶 : : -其他主管交辦事項 : : 3.海外參展 : : -蒐集潛在客戶資訊、開發新商機 : : -當地經銷商經營狀況掌握 : : -平均每年5個海外展覽 : : 要求兩年以上經驗(機械、自動化佳)，商管行銷相關科系佳 : : 以上是大概內容，大家可以給我一點意見嗎? : : 我是希望可以盡快找到接替人選，這樣我離職前還能帶他一陣子讓他進入狀況 : : 但是目前看來似乎我們的職務敘述與來應徵的人選不大能配合 : : 如果再拖下去對我跟老闆都不好，所以想請大家給我一點建議，謝謝 : 我個人覺得你這職缺寫得有點像國外業務"主管", 不太像是業務人員. : 工作內容開發業務+物流+主管特助, 這工作內容,我在想會狠操, 如果薪水太低的話, : 求職者意願不大,合理懷疑可能問題出在雙方在談薪資方面~~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.106.109 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/intltrade/M.1457592803.A.220.html 薪水部分總經理沒有特別的標準，面試時直接談，雙方都可以接受即可 ※ 編輯: reckea (1.161.164.119), 03/11/2016 06:27:06 不好意思，我似乎讓人誤會了 當初來這PO文的目的其實是要請大家幫我看看徵才敘述是否有問題 並不是要來徵才的，所以薪水的部分我就沒打了 不過我還是回應一下版友的疑問， 因為這個缺其實到後來人選變得很彈性， 可以是剛畢業沒經驗的，也可以是兩年左右經驗，或是超過五年的工作經驗 其實都是可以接受的，只是會隨著你的經驗及能力來做部分工作的調整 例如如果是沒有經驗的一開始就是以基本國外業務工作為主 主管助理工作的部分就是看他一開始經驗能力到哪能做那些，慢慢增加 所以這種人就會挑本身能力比較好的再來慢慢培養 如果是有經驗的，那麼可能基本工作熟了知道怎麼做，之後配個助理幫他處理例行公務 把主要的時間花在跟主管配合工作上，要是更有經驗的可以獨當一面也無不可 基本上人選是很彈性的，所以才說薪水是看你的學經歷來談 不過這裡目的主要也不是廣告徵才，所以薪水我就不多談了 當初我這個缺其實是多開的，一開始進去也沒有固定的客戶或是工作 邊學習產業知識，也邊學著怎麼當個國外業務 後來同事發生客訴之後總經理才讓我接這些客訴客戶，慢慢的才有固定工作 一路走來就是不斷地解總經理給的任務到現在，工作的確是蠻雜的 不過就是抱著多做多學多賺的心態，反正也是正常上下班能做多少就做多少 真的遇到不知道怎麼做的時間到就先下班XD 回家休息時邊翻書思考找答案，想出可能答案再去找總經理討論 他就依他的經驗來分析的我的看法，來改正最後找出執行方案 這段時間下來真的從他身上學了不少，雖然比別人多做很多事，但是吃虧就是占便宜 哈哈不小心囉哩八縮的講了一堆，就當分享一點工作經驗 今天面試完人選應該有個底了，感謝大家的回應指教， 祝大家多拿點單，多點獎金，邁向成功的2016 ※ 編輯: reckea (1.161.164.119), 03/11/2016 23:33:14 這.....我真的沒有用話術打太極冏 而且我也沒有想在版上徵人的意思，只是想詢問一點意見，大家不要專注在薪資上阿XD 薪資的部份因為這實在不是我權限內可以決定的，而且用人也很彈性 我說多了提升期待，說少了好人材不來也是問題 只能說以我這個缺來看的話待遇應該算OK， 新錄取的人是台大商管學士+留英碩士，這樣有暗示到了嗎XD 其實這份工作薪水到是其次，跟在老闆身邊學到不少才是真的有價值的 經驗、知識、人脈才是這份工作最佳賣點 總之這個包山包海的職缺已經找到人了，感謝大家指教 請不要再追著薪資問了XD ※ 編輯: reckea (118.163.106.109), 03/17/2016 12:59:38 可能是我第一篇文章的表達讓人誤會了，My fault. 不過當初其實真的也不是來版上徵人，講講我徵人的經驗好了 一開始我是在104開職缺出來，收到了幾十封的履歷，但是可能約來面試的卻少得可憐 後來我決定主動出擊傳通知找人來面試，都是已讀不回 我心裡就在想what's wrong?我就想PO在PTT問問看大家這樣的職缺是有什麼問題? 當然大家給我的回應我都很感謝，也讓我知道問題在哪裡 不過工作內容就是這樣，當然可以找個助理幫他處理文書雜事減輕負擔 不過因為要幫老闆做很多有的沒的，事情還是很多 至於薪資福利這個沒打出來，坦白說這個真的很難啦XD 雖然大家都知道打出來可以節省大家的時間，不用浪費時間談到後來錢根本就沒辦法 不過就像我之前說的，說多提升了期待說少了好人才又不來 而且如果在104上公佈薪資麻煩也是很多，光同工不同酬就搞死你 我想這點如果有當老闆的應該都很有感覺，同一個職位，有好的人跟比較不好的人 好的人多加一點給他不為過吧，可是不好的就知道就會開始吵，甚至擺爛更差 搞的公司烏煙瘴氣，比較心態真的很可怕阿 而且有時候不好的人自我感覺良好，都會說別人憑什麼? 真的吵不完 你說要搞KPI，當然績效能量化的職位都簡單， 但是很多都不行，或是KPI資訊取得成本太高 所以就變成大家都追著KPI跑，沒在上面的都擺爛，搞到最後公司又更爛 所以104上大家都不公佈薪資XDD 我又離題了XDD 總之，最後我就是留個SKYPE讓收到通知的人跟我聊聊 我先說明公司狀況、產業、職缺內容，他有問題就問問我 確認大家都覺得不錯再來約跟總經理的面試，這樣比較節省時間 其實大家都怕浪費時間啦，應徵人要花交通時間、成本 我要橋老闆時間，又怕來了他不滿意唸我浪費他時間XD 最後找了這個大家聊一聊不錯，他開個價我們也接受就談成了 就跟做生意一樣嘛，談訂單大家都希望乾脆一口價 當然還是有留業務績效獎金讓他有動力去衝刺啦哈哈 至於版友說的暗視嘛，我是想說有這樣學歷的人要求的薪水應該有一定程度的暗示?! 不是要說我多會找啦XD 學歷不代表能力，多少業務沒學歷還不是搞得有聲有色 其實職缺劃大餅誰都會，但是人進來留不住對應徵人傷，對公司也很傷阿XD 我想正常營運的公司應該都不想流動率高吧，整天交接出包就搞死人 所以面試時我都叫他盡量問，問到什麼都清楚，進來不要有被騙的感覺 最後他也蠻喜歡這樣的內容，就答應來上班 今天剛好沒什麼急事我又講了一大堆，大家就當一點心得分享看看就好，不要見怪 其實版友說我態度好這點(我就當正面的好了XD)，我也是秉持著和氣生財的態度啦 這點我也是慢慢從我老闆身上體認到的，生意做不成大家還是可以當朋友 和氣生財嘛，爭得臉紅脖子粗或是與人交惡，就算這次贏了又如何 路還很長，哪天你需要他幫助也不無可能，所以待人處世就是廣結善緣 我這次跟他提離職，我本來想說他會不會翻臉XDD 畢竟當初我剛畢業沒經驗是他也花了很多時間跟成本栽培我，我現在要跑了 不過他聽到我要離職也很直接如果是錢的問題開個價，不過不是錢啦XD 聽完我的原因後他也很大器的說沒關係，以後大家還是可以當朋友，真的蠻佩服他的 大概就是這樣了，其實回這個也沒想要爭什麼輸贏 只是想說因我而起還是我來結束，大家都可以交個朋友 之後我開始搞建材外銷搞不好有機會合作也不一定阿哈哈 浪費大家時間看完我這篇碎碎念，拍謝拍謝 ※ 編輯: reckea (118.163.106.109), 03/18/2016 10:10:39