感谢大家的回应，我想问题大概是出在职务内容我写太多把人吓跑了XD 基本上工作负担没有大家想的可怕，几乎都是准时上下班 至於出口文书、船务部份因为公司IT系统建置完备，所以都是按几个键就完成了 所以基本上不会花太多时间在文书处理上，rountine的部份每天大概一到两个小时内完成 这份工作一开始只是国外业务，但是几次帮总经理处理事情下来累积了信任(好凹)!? 所以他之後很多事情都会让我负责处理，就演变成大家讲的包山包海XD 一开始只是让我参加会议问我的意见，慢慢的就变成主导者 最後就变成他讲个方向，由我联络公司各部门弄出东西再让他修 或是他跟带我跟客户SOCIAL完，剩下案子细节我全部处理，没问题他也不会过问 虽然有时候时间会塞得有点满，但是我是觉得很赚啦， 一个没经验新人可以短时间内学到这麽多东西还有总经理亲自带 我想大概只有他儿子才有这个运气吧哈哈 我会再简化职务叙述不要把人吓跑，最後也感谢大家回应 祝大家业绩蒸蒸日上 ※ 引述《Levitan (荣哥 )》之铭言： : ※ 引述《reckea (to be or not to be)》之铭言： : : ***关於国外业务徵才问题，不知道能不能PO在这里，如果不行我会再删除*** : : 最近因为个人因素要离职，老板希望我可以帮他找适合替代人选 : : 在人力银行PO了职缺以及主动找人来面试 : : 主动来应徵的履历大多不大适合，主动找来面试的却大多无回应 : : 我想说是不是职务叙述有问题?麻烦大家帮我看看 : : 为了避免广告嫌疑，不直接贴出徵才网页 : : 职缺是国外业务，但是需要协助老板处理事务 : : 职务叙述： : : 1.业务窗口 : : -回答询问、商机追踪、报价 : : -处理日常订单协调工厂交期 : : -出口文件、船务安排、客诉处理 : : 2.主管特助 : : -CRM专案执行、追踪 : : -流程改善专案执行、追踪 : : -协助主管开发新客户与商机 : : -品牌行销策略制定与执行 : : -文宣品概念规划 : : -陪同主管接待、拜访国外客户 : : -其他主管交办事项 : : 3.海外参展 : : -蒐集潜在客户资讯、开发新商机 : : -当地经销商经营状况掌握 : : -平均每年5个海外展览 : : 要求两年以上经验(机械、自动化佳)，商管行销相关科系佳 : : 以上是大概内容，大家可以给我一点意见吗? : : 我是希望可以尽快找到接替人选，这样我离职前还能带他一阵子让他进入状况 : : 但是目前看来似乎我们的职务叙述与来应徵的人选不大能配合 : : 如果再拖下去对我跟老板都不好，所以想请大家给我一点建议，谢谢 : 我个人觉得你这职缺写得有点像国外业务"主管", 不太像是业务人员. : 工作内容开发业务+物流+主管特助, 这工作内容,我在想会狠操, 如果薪水太低的话, : 求职者意愿不大,合理怀疑可能问题出在双方在谈薪资方面~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.163.106.109 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/intltrade/M.1457592803.A.220.html 薪水部分总经理没有特别的标准，面试时直接谈，双方都可以接受即可 ※ 编辑: reckea (1.161.164.119), 03/11/2016 06:27:06 不好意思，我似乎让人误会了 当初来这PO文的目的其实是要请大家帮我看看徵才叙述是否有问题 并不是要来徵才的，所以薪水的部分我就没打了 不过我还是回应一下版友的疑问， 因为这个缺其实到後来人选变得很弹性， 可以是刚毕业没经验的，也可以是两年左右经验，或是超过五年的工作经验 其实都是可以接受的，只是会随着你的经验及能力来做部分工作的调整 例如如果是没有经验的一开始就是以基本国外业务工作为主 主管助理工作的部分就是看他一开始经验能力到哪能做那些，慢慢增加 所以这种人就会挑本身能力比较好的再来慢慢培养 如果是有经验的，那麽可能基本工作熟了知道怎麽做，之後配个助理帮他处理例行公务 把主要的时间花在跟主管配合工作上，要是更有经验的可以独当一面也无不可 基本上人选是很弹性的，所以才说薪水是看你的学经历来谈 不过这里目的主要也不是广告徵才，所以薪水我就不多谈了 当初我这个缺其实是多开的，一开始进去也没有固定的客户或是工作 边学习产业知识，也边学着怎麽当个国外业务 後来同事发生客诉之後总经理才让我接这些客诉客户，慢慢的才有固定工作 一路走来就是不断地解总经理给的任务到现在，工作的确是蛮杂的 不过就是抱着多做多学多赚的心态，反正也是正常上下班能做多少就做多少 真的遇到不知道怎麽做的时间到就先下班XD 回家休息时边翻书思考找答案，想出可能答案再去找总经理讨论 他就依他的经验来分析的我的看法，来改正最後找出执行方案 这段时间下来真的从他身上学了不少，虽然比别人多做很多事，但是吃亏就是占便宜 哈哈不小心罗哩八缩的讲了一堆，就当分享一点工作经验 今天面试完人选应该有个底了，感谢大家的回应指教， 祝大家多拿点单，多点奖金，迈向成功的2016 ※ 编辑: reckea (1.161.164.119), 03/11/2016 23:33:14 这.....我真的没有用话术打太极冏 而且我也没有想在版上徵人的意思，只是想询问一点意见，大家不要专注在薪资上阿XD 薪资的部份因为这实在不是我权限内可以决定的，而且用人也很弹性 我说多了提升期待，说少了好人材不来也是问题 只能说以我这个缺来看的话待遇应该算OK， 新录取的人是台大商管学士+留英硕士，这样有暗示到了吗XD 其实这份工作薪水到是其次，跟在老板身边学到不少才是真的有价值的 经验、知识、人脉才是这份工作最佳卖点 总之这个包山包海的职缺已经找到人了，感谢大家指教 请不要再追着薪资问了XD ※ 编辑: reckea (118.163.106.109), 03/17/2016 12:59:38 可能是我第一篇文章的表达让人误会了，My fault. 不过当初其实真的也不是来版上徵人，讲讲我徵人的经验好了 一开始我是在104开职缺出来，收到了几十封的履历，但是可能约来面试的却少得可怜 後来我决定主动出击传通知找人来面试，都是已读不回 我心里就在想what's wrong?我就想PO在PTT问问看大家这样的职缺是有什麽问题? 当然大家给我的回应我都很感谢，也让我知道问题在哪里 不过工作内容就是这样，当然可以找个助理帮他处理文书杂事减轻负担 不过因为要帮老板做很多有的没的，事情还是很多 至於薪资福利这个没打出来，坦白说这个真的很难啦XD 虽然大家都知道打出来可以节省大家的时间，不用浪费时间谈到後来钱根本就没办法 不过就像我之前说的，说多提升了期待说少了好人才又不来 而且如果在104上公布薪资麻烦也是很多，光同工不同酬就搞死你 我想这点如果有当老板的应该都很有感觉，同一个职位，有好的人跟比较不好的人 好的人多加一点给他不为过吧，可是不好的就知道就会开始吵，甚至摆烂更差 搞的公司乌烟瘴气，比较心态真的很可怕阿 而且有时候不好的人自我感觉良好，都会说别人凭什麽? 真的吵不完 你说要搞KPI，当然绩效能量化的职位都简单， 但是很多都不行，或是KPI资讯取得成本太高 所以就变成大家都追着KPI跑，没在上面的都摆烂，搞到最後公司又更烂 所以104上大家都不公布薪资XDD 我又离题了XDD 总之，最後我就是留个SKYPE让收到通知的人跟我聊聊 我先说明公司状况、产业、职缺内容，他有问题就问问我 确认大家都觉得不错再来约跟总经理的面试，这样比较节省时间 其实大家都怕浪费时间啦，应徵人要花交通时间、成本 我要桥老板时间，又怕来了他不满意念我浪费他时间XD 最後找了这个大家聊一聊不错，他开个价我们也接受就谈成了 就跟做生意一样嘛，谈订单大家都希望乾脆一口价 当然还是有留业务绩效奖金让他有动力去冲刺啦哈哈 至於版友说的暗视嘛，我是想说有这样学历的人要求的薪水应该有一定程度的暗示?! 不是要说我多会找啦XD 学历不代表能力，多少业务没学历还不是搞得有声有色 其实职缺划大饼谁都会，但是人进来留不住对应徵人伤，对公司也很伤阿XD 我想正常营运的公司应该都不想流动率高吧，整天交接出包就搞死人 所以面试时我都叫他尽量问，问到什麽都清楚，进来不要有被骗的感觉 最後他也蛮喜欢这样的内容，就答应来上班 今天刚好没什麽急事我又讲了一大堆，大家就当一点心得分享看看就好，不要见怪 其实版友说我态度好这点(我就当正面的好了XD)，我也是秉持着和气生财的态度啦 这点我也是慢慢从我老板身上体认到的，生意做不成大家还是可以当朋友 和气生财嘛，争得脸红脖子粗或是与人交恶，就算这次赢了又如何 路还很长，哪天你需要他帮助也不无可能，所以待人处世就是广结善缘 我这次跟他提离职，我本来想说他会不会翻脸XDD 毕竟当初我刚毕业没经验是他也花了很多时间跟成本栽培我，我现在要跑了 不过他听到我要离职也很直接如果是钱的问题开个价，不过不是钱啦XD 听完我的原因後他也很大器的说没关系，以後大家还是可以当朋友，真的蛮佩服他的 大概就是这样了，其实回这个也没想要争什麽输赢 只是想说因我而起还是我来结束，大家都可以交个朋友 之後我开始搞建材外销搞不好有机会合作也不一定阿哈哈 浪费大家时间看完我这篇碎碎念，拍谢拍谢 ※ 编辑: reckea (118.163.106.109), 03/18/2016 10:10:39