我的情形幾乎跟你一樣 我在中部的某機械公司應徵業務助理一職 公司成立20多年~員工人員約100~200人~ 產品外銷世界各地 面試時主管也跟我說起薪公司規定是23k 當時覺的是個機會~想說反正以後會升~ 本身是機械系畢業 但是個人的興趣是偏好企業管理與市場行銷~ 面試時又聽主管說會成立一個新的部門叫"行銷處" 負責掌管公司的"海外業務"ex:日本~印度... 所以極度的對此工作抱持著憧憬... 我的工作職稱雖然是業務助理~但是跟一般業助不一樣 我不用處理打單~催料~報關~訂船等一般國貿的事務~更沒有業績壓力~ 我主要負責廣告事務~展覽籌備~及部分主管交待的事務~ 奇怪的是~公司的業務部門也是常跟生產部門吵架~ 產銷配合度很差~好像都在互相杯葛~ 主管人很陰險~而且感覺不會帶人~我跟他一直都是保持一定的距離~ 我們部門內的每個人感覺就沒有向心力~各自有各自的私心~ 領薪水也是我難過的時候~扣一扣有時候不到兩萬(因為我常沒全勤)~ 公司制度內有一條文是"業助原則上不給業績獎金~但是主管可依其工作表現 斟酌發放"~話雖然沒講死~但是發與不發還是掌握在主管手上~ 我工作四個多月了~主管好像不打算給我調薪~這樣的薪水~我想要奉養父母都困難~ 所以我打算下星期一~主動跟主管爭取我的那一部分(因為我是屬於新成立的部門~ 但是我的獎金目前卻是由我的主管領走)~這不是很不公平嗎? 一起加油吧... ※ 引述《conundrum (想念 )》之銘言： : 我是北部某大學應英系畢業 : 今年剛畢業 : 在校成績還算不錯， : 11月底在沒準備的情況下第一次考了多益是825分 : 11月初的時候我到台北東區的一家貿易公司工作 : 公司台灣這邊大概有30個人，再大陸多處還有香港都有辦事處 : 客戶從亞洲到歐美都有，公司成立大概二十幾年 : 裡面的人大部分都有點年紀了 : 女性居多，都在裡面工作非常久了 : 進公司應徵的職位是業務助理 : 面試者說新人進去的薪水是23k : 當時覺得還可以，所以就進到公司了 : 剛進去是什麼都完全不懂 : 只有邊做邊學，事情很繁瑣複雜 : 每天大概就是看看電報，打訂單，整理樣品 : 然後老是聽大家跟工廠在吵架 : 工作性質我個人不是很喜歡 : 不過其實主管人還不錯，大家也都滿和善的 : 但是一個月後發薪水 : 我就有點心寒 : 因為原來起薪 是21200然候還要扣掉勞健保 : 如果全勤10天加六百，整個月全勤加1800 : 所以說其實一個月時領最多只有大概兩萬二吧 : 想問一下各位，這樣的新人的薪資算是正常的嗎? : 如果想換工作是不是還是做滿一年會比較好? : 先多謝大家回答囉 : 另外我才去一個半月吧，公司就準備交幾個美國的客人給我做 : 是沒有業績壓力，但是從回電報，到打樣，訂單，發票，採購單等等等 : 從頭到尾都要自己負責 : 但是我對整個流程其實完全都不清楚 : 我是被趕鴨子上架了嗎? : 還是像公司的人說的，越快進入狀況就會越早分配客人給你?? : 那我這樣算是業助還是業務?? : 問題有點多，不好意思^^"，哎呀 一整個很迷惑 --

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