我跟另一位同事同時期進公司 那位同事以前就認識老闆 甚至那個缺也是內定的 他不需要經過面試等等常態聘任的流程就直接上任了 老闆對他很是信任跟倚重 一開始老闆的大小事都直接找他處理 畢竟我們那時候都是新人 所以有些工作需要花點時間才會做得順手 我想就這點而言 兩個人的起點應該是差不多的 過了一兩個月 我發現他做的事情比我多很多 相對來說 我的工作份量跟成果就不那麼顯著 雖然老闆從來沒說什麼 但我總覺得有點不踏實吧 畢竟薪水領的是差不多的 他會的事情那麼多 是因為從以前老闆啥事都叫他做 久而久之成了一種循環(不知道是不是惡性的) 老闆遇到問題第一個就想到他 就某方面而言也算是不斷地給他表現跟磨練的機會 他很爭氣地承擔下來了 而我的工作內容則是跟他漸行漸遠 簡單說 他作的事情比較接近跟老闆貼身相關的"內務" 而我就是負責"外務" 公事多於私事 老闆大多數的時間會看到他而不是我 就在這幾個月的時間裡我看到了一種微妙的不公平 其中參雜著無可奈何的公平假象 那位同事雖然一開始辛苦 但後期吃香到近於呼風喚雨 很不成比例的投資報酬率 而我則是一開始相對輕鬆 但短時間之內 我這個角色的重要性被壓縮到幾乎不存在 到底什麼是公平? 造成這種不公平的源頭又在哪裡? 當老闆過於依賴某個員工 其它員工即使有不遜色的能力 也是苦無機會表現 或許日後求職需要注意公司裡這種可能會影響自己表現的角色吧 --

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