被背叛的感覺常常會出現在生活的瑣事當中，但是有時候那並不是單純的背叛， 而是雙方的認知不同而產生的誤解。 ●當老闆說好要加你薪升你官給你好處，卻被另外一人捷足先登。 加薪升官是認真地這樣說還是只是留住你的方式？ 是不是因為你好說話，好商量，結果反而被吃定了？ ●一起工作很久的夥伴，到最後成果發表貢獻一字未提。 沒有申請專利的技術就跟掉在地上的錢沒有兩樣， 若沒有辦法確保自己在隊伍中的核心地位，就只有白紙黑字的契約能夠保護你。 ●一起約定好要一起做的事情，在發生之前臨時反悔或是發生其他狀況。 沒有完成不了的事，只有找不完的藉口。 若對方遲疑了猶豫了只表示對方其實並沒有很想做，不需要刻意勉強他。 ●我覺得自己在團隊當中很沒有參與感，甚至根本沒有團隊一份子的感覺。 講話沒有份量，問題不被重視，常常只是個人單方面的看法罷了。 在團隊合作當中，提出問題還不夠，重要的是找出問題還要想出解決方法。 而「說出口」離「爭取過」還有很大一段差距。 ●說好要回我的信(電話/訊息)卻遲遲沒有回 ... 他很忙，而且人是健忘的，也不是每個人都有備忘錄在身邊。 回覆訊息的速度與重視你的程度通常成正比， 同樣的，你催促的頻率也與你重視他的程度成正比。 ●他不再愛我了。 我感到非常遺憾。 ●她不再喜歡我了. 或許是你們其中一方嘗試想要把對方改造成心目中的理想對象，但是失敗了。 與其面對壓力，不如追求現成的東西。 ●這跟當初講好的不一樣！ 因為我們只有用講的，我可以堅持你聽錯，甚至是「你說謊」。 口頭承諾就跟屁一樣，放了卻假裝沒發生過，頂多是印象變糟。 就因為人如此不能被信任，請一定要隨時想好最糟的情況。 ●他做了這件事情，我們的關係還能跟以前一樣嗎？ 有一就有二，如果他做了這件事情深深傷害你， 要嘛是他不清楚，或著是他當時做的時候覺得「做了也無所謂」「我不在乎了」。 ●你應該要站在我們這邊才對。 立場改變了，觀點也變了。 「他一定有他的理由」這就是唯一的原因。 在大部份情況下，人在做決定的時，會依照當時情況，對自己有最大利益的選擇。 因此無論是墮落，被誘惑，或是沈迷， 甚至是毀約，跳槽，有第三者。 單純是因為做該事的正面感覺超過了其罪惡感或是其它能夠幫助他拒絕的要素。 正因為如此，要避免被背叛的方式只有兩個。 ○提升自己價值 ○以法律效力約束 --

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