※ 引述《a50847 (YA)》之銘言： : 在一個團體之中 : 領導者一定會有正副之分 : 在一個團隊的合作過程中 : 難免會有一些紛爭或是意見衝突的時候 : 不過有些煩惱困擾我好久 : 也就是說 : 今天 : 在這個團隊之中 : 遇到什麼樣的任務或是什麼樣的困難 : 副領導者搶了正領導者的工作內容 : 許多事情都是幫正領導者先處理好 1.可能是分工不清 2.可能是領導著把這部份工作給副領導做 3.可能是領導著太懶 4.可能是副領導比較積極 5.暫時沒有想到 你所謂的正副領導是一個很模糊的概念 很多時候一個團體需要一個有號召力的人出來帶領 但是很多事情她沒有時間做 這時候都是副領導在做 這也會造成你看到的現象 所以問清楚原因比較快 : 搞的副的領導者才是這整個團隊的領導人 如果說做很多領導著該做的事情副領導就會轉變成正 也許可能,但應該是在正要交接給副領導 不然一般通常都是副領導在做事情 正領導只在大方向或需要號召的時候才出來 做不做事情,跟能不能領導團體是兩回事情 兩個需要的技能是不一樣的 : 這種情況是不是會讓正領導人很不高興?? 這個問題要去問本人,猜測沒有意義 : 但是 : 為了團隊的合諧 : 也不能說什麼 如果是你個人疑問,你可以選擇問或不問 如果影響到團隊和諧,那就需要好好工作 有問題不說,是團隊瓦解的主要原因 : 所以問題來了 : 如果今天是正領導人 : 他應該要怎麼解決這類的問題??應該要用什麼樣的態度去面對這樣的情況?? 先良好的溝通,弄清楚事情 : 如果今天是副領導人 : 他這樣做是對的還是錯的?? : 他應該要在這個團隊扮演什麼腳色?? 沒有所謂對錯,每個團體的特色不一樣,需要自己去調整 找尋最適合的位置 --

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