※ 引述《a50847 (YA)》之铭言： : 在一个团体之中 : 领导者一定会有正副之分 : 在一个团队的合作过程中 : 难免会有一些纷争或是意见冲突的时候 : 不过有些烦恼困扰我好久 : 也就是说 : 今天 : 在这个团队之中 : 遇到什麽样的任务或是什麽样的困难 : 副领导者抢了正领导者的工作内容 : 许多事情都是帮正领导者先处理好 1.可能是分工不清 2.可能是领导着把这部份工作给副领导做 3.可能是领导着太懒 4.可能是副领导比较积极 5.暂时没有想到 你所谓的正副领导是一个很模糊的概念 很多时候一个团体需要一个有号召力的人出来带领 但是很多事情她没有时间做 这时候都是副领导在做 这也会造成你看到的现象 所以问清楚原因比较快 : 搞的副的领导者才是这整个团队的领导人 如果说做很多领导着该做的事情副领导就会转变成正 也许可能,但应该是在正要交接给副领导 不然一般通常都是副领导在做事情 正领导只在大方向或需要号召的时候才出来 做不做事情,跟能不能领导团体是两回事情 两个需要的技能是不一样的 : 这种情况是不是会让正领导人很不高兴?? 这个问题要去问本人,猜测没有意义 : 但是 : 为了团队的合谐 : 也不能说什麽 如果是你个人疑问,你可以选择问或不问 如果影响到团队和谐,那就需要好好工作 有问题不说,是团队瓦解的主要原因 : 所以问题来了 : 如果今天是正领导人 : 他应该要怎麽解决这类的问题??应该要用什麽样的态度去面对这样的情况?? 先良好的沟通,弄清楚事情 : 如果今天是副领导人 : 他这样做是对的还是错的?? : 他应该要在这个团队扮演什麽脚色?? 没有所谓对错,每个团体的特色不一样,需要自己去调整 找寻最适合的位置 --

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