同事有時候是可以互相利用互相制衡的 某部門一課和二課向來都是充斥著很多矛盾並嚴重對立 原因很複雜而且牽扯很廣暫且不探討 平常大家哈拉那是為了"維持關係" 怎麼說維持關係呢？打個比方 如果同部門的同事彼此很少打聊天哈拉，突然有一天一課有公事需要經過二課 或者二課有事情需要一課參與，這時麻煩就出現了 所以看到某些人在公司有說有笑，不要天真以為他們很麻吉 有90%是為了公事，只有10%是真的私下有交情 如果你身在二課，而一課有老鳥老是喜歡對你頤指氣使 那麼你就可以利用課與課之間的矛盾來保護自己甚至強化自己 因為對管理者(課長)來說，你一課要我二課的人幫你做事，按理要跟我二課的人員講一聲 因此你要先確定你二課的人知不知道或允不允許，然後一切照著他們的吩咐做就可以了 這樣你一課也沒得罪，在自己的二課也樹立了好印象 剩下的問題就交給他們課長跟課長去解決 千萬千萬不要以為自己很熱心，別課要你做什你就做什 這樣搞到最後你不但變成別課的小弟，而且你自己課的人會覺得你XX的到底是哪一課的 另外下面是我親身經歷 同事甲有時會擺爛，上司交待我跟同事乙好好管好甲 而甲很情緒化，心情好時很好講話，心情差時就擺爛這是大家都知道的 因此今天我定完甲就去跟乙告狀，說甲最近幾天態度很差又擺爛 罪狀就是趁你們不在公司時事情做到一半跑去吃餐，一下又跑去聊天 一件兩個小時可以搞定的事情卻弄了一整個早上 乙說過幾天換他去定甲，之後再換上司去定他 一個人定不了他我們就輪流定，再不行就懲處，看他能擺爛多久 但先決條件就是平常要得到上司和同事的信任，否則搞到最後是自己被定 時代不同了，也許二三十年前只要埋頭苦幹就可以有自己的一片天 但現在人與人的關係密切又複雜，要懂得洞察社會上的千奇百態 如果你是那種技術性的工作你只要默默地做事就可以了 但是面對互動性較高的業務型工作，你就必須要懂得睜大眼睛 否則你會覺得工做這麼認真卻老是受氣 這是我工作五年多以來最大的心得 --

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