公司裡有位較年長的女同事A 能力不錯和主管關係很好 剛進公司和其它同期同事是由她負責進行教育訓練 但那時就覺得她有些私心(不太喜歡我) 比如大家一起進行課程與訓練 之後由她向主管報告每個人進度 當然包括由她主觀觀察適任與否 在這過程中我自認很認真學習，也很進入狀況 她和我互動時也一直都給我正面的評價 但是第一階段訓練尾聲 我竟然被主管點名是要再多加油的新人 原因是A在給主管的新人評鑑中指出我進度落後、學習力差 我真的覺得很不可思議 大家一起受訓，自己當然清楚各人學習程度如何 我自認上手的很快，有疑慮或不確定也會徵詢A的意見 她一直都是笑容滿面、很親切的給予指導 甚至有當面跟我說過她覺得身為新人的我很不錯很OK 我對A感覺很心寒 一向坦白直接的我真的有點無法適應 更讓我無法忍受的是主管因此而質疑我的能力 到第二階段訓練，A出差換同事B接手 結果在B的評鑑裡我是所有新人裡進度最快最沒問題的 經過主管實際考核後，我的成績不錯 (當然最後有一兩位新人因不適任而離開) 但我到現在還是忘不了A回來後看到我還在的眼神 我在想如果不是A剛好出差 自己大概有九成的機率因為被惡搞而離開公司 當然A還是一樣笑笑的沒有表現出什麼 眾人之前我和她互動還算融洽 可是她開始會在私下以很溫和的態度問我一些尖銳的問題 包括試探我對公司的忠誠度、過去有沒有甚麼失敗的經驗 為什麼想做這個工作等等 她常常會用覺得我唸的科系應該有更好的發展 或者 浪費過去大學四年的時間為理由而對我有些意見 可是她也並非本科系從事相關工作 為何老愛用這個理由酸我 她一樣是老樣子，人前人後兩個樣 最喜歡在主管面前討巧和說人長短 可是主管也真的很喜歡她、視其為心腹 之前代A帶訓的前輩B 是和我們這些新人年紀相仿的男同事 他工作能力很強所以極受主管賞識也是核心人物之一 但很不巧的，他和A不對盤 前幾天因為加班的緣故留在公司 不經意聽到主管和A討論B 主管提到對B的一些想法，覺得B個人獨立性太強 A馬上幫腔，講了一段看似在肯定B但其實刺了B十幾刀的評語 感覺主管對B的疑慮正在逐漸擴大 當下我的感覺： 1. 千萬不要得罪A，當我還是個小咖而且還想留在公司 2. 就算是個狠角色(比如B)，還是有被A暗黑掉的危險 結論當然很明確，但是自己卻感覺很不舒服 老實說我很欣賞B，我也很敬重自己的主管 剛進公司時覺得自己的主管能力很好也很開明 但是現在卻覺得有點洩氣 昨天午休遇到A，她又開始問我生涯規畫 然後話題又繞回對這個工作的想法 (一直有種她想逼退我的感覺-__-) 阿好煩，害我差點就想辭職算了 但想想因為這個理由而離開也太荒謬了吧 但我在A的黑名單裡的確是個事實 現在真有種如坐針氈的不安感 到底要怎麼應對呢？ 感覺真煩... --

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