公司里有位较年长的女同事A 能力不错和主管关系很好 刚进公司和其它同期同事是由她负责进行教育训练 但那时就觉得她有些私心(不太喜欢我) 比如大家一起进行课程与训练 之後由她向主管报告每个人进度 当然包括由她主观观察适任与否 在这过程中我自认很认真学习，也很进入状况 她和我互动时也一直都给我正面的评价 但是第一阶段训练尾声 我竟然被主管点名是要再多加油的新人 原因是A在给主管的新人评监中指出我进度落後、学习力差 我真的觉得很不可思议 大家一起受训，自己当然清楚各人学习程度如何 我自认上手的很快，有疑虑或不确定也会徵询A的意见 她一直都是笑容满面、很亲切的给予指导 甚至有当面跟我说过她觉得身为新人的我很不错很OK 我对A感觉很心寒 一向坦白直接的我真的有点无法适应 更让我无法忍受的是主管因此而质疑我的能力 到第二阶段训练，A出差换同事B接手 结果在B的评监里我是所有新人里进度最快最没问题的 经过主管实际考核後，我的成绩不错 (当然最後有一两位新人因不适任而离开) 但我到现在还是忘不了A回来後看到我还在的眼神 我在想如果不是A刚好出差 自己大概有九成的机率因为被恶搞而离开公司 当然A还是一样笑笑的没有表现出什麽 众人之前我和她互动还算融洽 可是她开始会在私下以很温和的态度问我一些尖锐的问题 包括试探我对公司的忠诚度、过去有没有甚麽失败的经验 为什麽想做这个工作等等 她常常会用觉得我念的科系应该有更好的发展 或者 浪费过去大学四年的时间为理由而对我有些意见 可是她也并非本科系从事相关工作 为何老爱用这个理由酸我 她一样是老样子，人前人後两个样 最喜欢在主管面前讨巧和说人长短 可是主管也真的很喜欢她、视其为心腹 之前代A带训的前辈B 是和我们这些新人年纪相仿的男同事 他工作能力很强所以极受主管赏识也是核心人物之一 但很不巧的，他和A不对盘 前几天因为加班的缘故留在公司 不经意听到主管和A讨论B 主管提到对B的一些想法，觉得B个人独立性太强 A马上帮腔，讲了一段看似在肯定B但其实刺了B十几刀的评语 感觉主管对B的疑虑正在逐渐扩大 当下我的感觉： 1. 千万不要得罪A，当我还是个小咖而且还想留在公司 2. 就算是个狠角色(比如B)，还是有被A暗黑掉的危险 结论当然很明确，但是自己却感觉很不舒服 老实说我很欣赏B，我也很敬重自己的主管 刚进公司时觉得自己的主管能力很好也很开明 但是现在却觉得有点泄气 昨天午休遇到A，她又开始问我生涯规画 然後话题又绕回对这个工作的想法 (一直有种她想逼退我的感觉-__-) 阿好烦，害我差点就想辞职算了 但想想因为这个理由而离开也太荒谬了吧 但我在A的黑名单里的确是个事实 现在真有种如坐针毡的不安感 到底要怎麽应对呢？ 感觉真烦... --

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